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转租合同怎么解除最保险

张旭律师2021.12.2667人阅读
导读:

当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。第二百三十三条:租赁物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格,承租人仍然可以随时解除合同。解除转租合同的方式介绍:1、催告解除即在承租人欠付租金的行为尚未构成根本违约的情况下,出租人要先对承租人进行催告,敦促其缴纳房租。因此推荐两种做法:1、在租赁合同中事先作出明确的约定比如出租人和承租人可约定,如承租人两个月未缴纳房租,承租人即可解除合同。那么转租合同怎么解除最保险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。第二百三十三条:租赁物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格,承租人仍然可以随时解除合同。解除转租合同的方式介绍:1、催告解除即在承租人欠付租金的行为尚未构成根本违约的情况下,出租人要先对承租人进行催告,敦促其缴纳房租。因此推荐两种做法:1、在租赁合同中事先作出明确的约定比如出租人和承租人可约定,如承租人两个月未缴纳房租,承租人即可解除合同。关于转租合同怎么解除最保险的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

法律依据:《合同法》

第二百二十七条:承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。

第二百三十二条:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

第二百三十三条:租赁物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格,承租人仍然可以随时解除合同。

第六十一条:合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。

解除转租合同的方式介绍:

1、催告解除

即在承租人欠付租金的行为尚未构成根本违约的情况下,出租人要先对承租人进行催告,敦促其缴纳房租。如果承租人在收到催告后的合理时间内仍不缴纳房租,出租人才可通知承租人解除租赁合同。

2、通知解除

即在承租人欠付租金的行为构成根本违约的情况下,出租人可以直接通知承租人解除合同;

实践中,《合同法》的上述规定存在着极大的不确定性。如承租人欠租多长时间才构成“根本违约”,由于《合同法》并未对此作出具体规定,不同的法院可能有不同的认识。法院对具体的问题持有不同的认识是很正常的,但这种认识的差异给承租人行使解除权造成了实际困难。

假设承租人已连续六个月未支付租金,出租人未经催告即宣布解除合同,要求承租人搬出;承租人不服,向法院提起诉讼。法院有可能认为承租人的行为尚未构成根本违约,出租人未经催告即解除合同的行为反而违反合同约定,很可能因此而由守约方变为违约方。

因此推荐两种做法:

1、在租赁合同中事先作出明确的约定

比如出租人和承租人可约定,如承租人两个月未缴纳房租,承租人即可解除合同。

2、催告解除

在缺乏明确的约定,出租人又不能确定承租人的行为是否构成根本违约的情况下,出租人应避免采取通知解除,而选择催告解除,这样能为出租人正确行使权利提供保障。

(责任编辑:六六)

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    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    解除合同的诉讼费收费标准,解除合同的诉讼费怎么收

    内容:解除合同诉讼费标准,一方当事人有权利解除合同的情形1、根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定,如果是仅以解除合同为诉讼标的,不涉及争议金额或者价款的,应当按件收费,每件交纳50元至100元,解除合同纠纷诉讼费怎么计算1、根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定,如果是仅以解除合同为诉讼标的,不涉及争议金额或者价款的,应当按件收费,每件交纳50元至100元,解除合同的诉讼费收费标准根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定,如果是仅以解除合同为诉讼标的,不涉及争议金额或者价款的,应当按件收费,每件交纳50元至100元。

    黄东洁律师
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  • 解除劳动合同书怎么填写

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    孔孟廷

    解除劳动合同书怎么填写

    内容:请按国家和省有关规定到办理失业登记,求职登记社会保险关系的转移等手续。特此证明(签章)年月日《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。那么解除劳动合同书怎么填写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 公司解除合同却不给补偿怎么办

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    张旭

    公司解除合同却不给补偿怎么办

    内容:网民通过“网上问法”提问:我在公司做了2年因为一次上班打瞌睡就要开除我并且不给劳动补偿金,这种做法合法吗?“网上问法”律师给予解答:何律师:你现在手中的证据能够证明你与单位存在劳动关系,如果单位违法解除劳动合同你主张经济补偿金或者赔偿金应提供第2份续签合同。如果没有办法查出这份合同,你可先主张2010年8月之后未签订合同的双倍工资,单位一定会拿出这份合同,然后,再依据这份合同主张经济补偿金或者赔偿金。撤销处理决定,解除劳动合同,双倍支付经济补偿金。并可到劳动监察部门关于未缴纳社会养老保险问题进行投诉,要求补缴。那么公司解除合同却不给补偿怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 解除劳动合同书怎么写

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    解除劳动合同书怎么写

    内容:4.合同条款的详细描述除了解除原因和日期外,解除劳动合同书中还应详细描述与解除相关的其他条款,5.合同法律效力条款解除劳动合同书的末尾,应添加一段内容说明合同的法律效力,解除劳动合同书怎么写当员工与雇主之间出现无法挽回的矛盾时,可能需要解除劳动合同,通过在合同中详细阐述解除原因、明确解除日期以及描述其他相关条款,您可以确保合同具有法律效力并避免潜在的纠纷,请记住,在撰写解除劳动合同书之前,最好咨询专业律师以确保合同的准确性和合法性。

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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 解除合同怎么赔偿,解除合同赔偿的原则

    于海明律师

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    于海明

    解除合同怎么赔偿,解除合同赔偿的原则

    内容:6、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,解除劳动合同赔偿金怎么算单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,法律主观:解除劳动合同的赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算,公司和员工解除劳动合同怎么赔偿法律主观:公司解除劳动合同的赔偿:如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的,按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

    于海明律师
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  • 邢颖律师

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  • 解除保险合同的方式分别有:出现法定解除事由的,可以向法院提出申请,由法院判决解除合同;投保人也可以提出解除合同,保险人不可以解除合同;法律规定或当事人约定的其他解除保险合同的方式。法律依据:《民法典》第五百六十三条第一款有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。《中华人民共和国保险法》第五十四条保险责任开始前,投保人要求解除合同的,应当按照合同约定向保险人支付手续费,保险人应当退还保险费。保险责任开始后,投保人要求解除合同的,保险人应当将已收取的保险费,按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后,退还投保人。
  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    任冰峰律师

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    任冰峰

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

    任冰峰律师
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  • 王学瑞律师

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  • 解除劳动合同证明丢了怎么办

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    解除劳动合同证明丢了怎么办

    内容:解除劳动合同证明丢失可以回原单位补办。解除劳动合同证明丢失,原单位不给补办,可按照以下的步骤操作:1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。那么解除劳动合同证明丢了怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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  • 解除劳动合同经经济补偿金怎么写

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    解除劳动合同经经济补偿金怎么写

    内容:乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。那么解除劳动合同经经济补偿金怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 冯清琴律师

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  • 劳动者在转移养老保险时没有解除劳动合同的证明的,可以向原公司补办。也可以凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,之后按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 合伙人合同自己怎么解除合同

    李维律师

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    李维

    合伙人合同自己怎么解除合同

    内容:合伙合同怎么解除 (一)按照合伙协议中关于退伙的约定,当退伙的条件成就时可以要求对方退伙,5、按照合伙协议中关于退伙的约定,当退伙的条件成就时可以要求对方退伙,2、合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前三十日通知其他合伙人,没有约定合伙期限如何退伙1、合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前三十日通知其他合伙人,合伙人怎么终止合同协议法律分析:(1)合伙协议约定的经营期限届满,合伙人不愿继续经营的。

    李维律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 单位怎么解除劳动合同_单位如何解除劳动合同步骤

    崔玉君律师

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    崔玉君

    单位怎么解除劳动合同_单位如何解除劳动合同步骤

    内容:单位如何解除劳动合同步骤单位解除劳动合同的步骤是:1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同;2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明;3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;4、依照法律规定应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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    2022.05.074256人收看
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  • 劳动合同解除通知书时间怎么计算

    段建国律师

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    段建国

    劳动合同解除通知书时间怎么计算

    内容:一般而言,以生效日为准。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证,能证实你于此日上岗工作,故可认定有效期是:2013.08..07.31单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。那么劳动合同解除通知书时间怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 代理合同怎么解除,如何解除代理合同

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    代理合同怎么解除,如何解除代理合同

    内容:委托代理合同 ,委托人或者受托人可以随时解除,风险代理解除合同的方式: 约定解除,3、法律主观:委托代理合同 ,委托人或者受托人可以随时解除,如何解除代理合同1、代理制合同解约需要满足以下条件:双方协商一致:代理人和委托人可以通过协商一致的方式解除代理制合同,代理合同怎么解除代理制合同解约需要满足以下条件:双方协商一致:代理人和委托人可以通过协商一致的方式解除代理制合同,法律主观:委托人怎么样解除律师授权书根据合同法关于委托合同的规定,委托人有权随时解除委托,由此给受托人造成的损失应予赔偿。

    龙珊律师
    2023.12.22853人收看
  • 李广荣律师

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