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合同期内辞职要交违约金吗

郭铭芝律师2021.12.29944人阅读
导读:

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1、《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。那么合同期内辞职要交违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1、《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。关于合同期内辞职要交违约金吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动合同法:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:

1、《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。

2、《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。

3、如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。

第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。

劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果.

员工提出离职通常有如下情况:

1、试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。

2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;

3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁

4、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

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  • 员工在合同期内辞职是否需要付违约金

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    员工在合同期内辞职是否需要付违约金

    内容:以上情形都是用人单位违法用工的行为,如果劳动者以此为理由提出辞职,是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    姚平律师
    2022.04.07494人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 合同期内辞职要交违约金吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    合同期内辞职要交违约金吗

    内容:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1、《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。那么合同期内辞职要交违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2021.12.29944人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 参保职工合约期间也可辞职

    荣静月律师

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    荣静月

    参保职工合约期间也可辞职

    内容:刘某去年6月与沂水县某公司签订为期1年的劳动合同,公司按规定为他缴纳了各项社会保险费。今年4月,刘某写了辞职申请要求解除劳动合同。公司不同意,认为公司已为刘某办理各种社会保险,参保职工在劳动合同期内不能辞职,如在合同期内辞职,按公司的规定须扣当月工资作为违约金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位和职工参加社会保险并缴纳社会保险是法定义务,单位不能以此要挟职工,职工提前30天书面申请解除劳动关系是合乎法律规定的。劳动保障监察部门依法向该公司下达责令改正指令书,限令公司与刘某解除劳动合同,并补发刘某的工资。那么参保职工合约期间也可辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.121095人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 教师辞职违约金标准

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    教师辞职违约金标准

    内容:遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。不需要,用人单位与劳动者签订劳动合同,而没有组织专项培训,或者签订保密协议的,那么单位无权约定违约金,劳动者可以反映到劳动行政部门解决。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么教师辞职违约金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.08682人收看
  • 于海明律师

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  • 提前还贷要交多少违约金

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    提前还贷要交多少违约金

    内容:针对提前还房贷的客户,收取一定比例的违约金。具体的违约金比例参照贷款合同的约定。因为借贷本身是市场行为,借款人与银行签合同时,合同中对提前还款是否收违约金一般有相应的约定,是否收违约金主要是看合同约定。贷款满一年后提前还款,则和农业银行一样,不收取任何违约金。光大银行:贷款不满一年提前还款的,需要收取3%——6%的利息作为违约金,只要满了一年则和农业银行一样,不需要受违约金。(二)提前部分还款且贷款期限不变贷款银行指导借款人填写相关协议。那么提前还贷要交多少违约金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2021.12.29154人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。如果在签订劳动合同的过程中发现劳动合同中注明了辞职需要。缴纳违约金,这个是属于无效的约定,属于不合法的约定。因为这条约定限制了劳动者的自主选择权,劳动者拥有自由离职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
  • 员工自己辞职不必支付违约金

    于海明律师

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    于海明

    员工自己辞职不必支付违约金

    内容:案件起因张某毕业后被某知名民办专科医院录用,双方约定劳动合同期限10年,医院一次性给予住房补贴15万元,除正常工资外按月支付学历补贴,若张某违约,除返还住房补贴和学历津贴外,另外赔偿医院损失15万元。所在医院得知后大为恼火,认为张某违反了双方约定,并给单位造成了不良影响,拒绝为其出具解除劳动合同证明书以及办理社保档案转移手续。医院要求张某按合同约定退还住房补贴、学历津贴,并贴偿15万元违约金。张某退还了15万住房补贴并主动退还了4万元学历津贴,医院正依照程序履行义务。那么员工自己辞职不必支付违约金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.1277人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 合同期内离职可以拿到工资吗

    李楠楠律师

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    李楠楠

    合同期内离职可以拿到工资吗

    内容:合同期限3年是合理的,试用期6个月也是合法的。《劳动合同法》的颁布就是要求企业与员工签订劳动合同,而且希望企业与员工多签中长期劳动合同,这些规定就是为使我们国家的劳动用工规范化、合理化。如果想在合同期内辞职,按照法律规定不会承担违约金,但是应该提前1个月向公司提出辞职申请,并办理《离职交接》。如果在合同期内提出辞职,按照法律规定将不会得到经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定:由劳动者提出解除劳动合同的,用人单位有权不支付经济补偿金。那么合同期内离职可以拿到工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 关于培训后辞职违约金

    刘晓红律师

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    刘晓红

    关于培训后辞职违约金

    内容:如果违反了相关的服务期规定,劳动者需要支付违约金。理由是求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,属违约行为。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同,应当依照合同的约定或由法律的规定,支付给另一方一定数量的货币。同时,如果违约方给另一方造成的损失超过违约金的,则还应给付赔偿金,补偿违约金之不足。那么关于培训后辞职违约金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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  • 辞职需要交违约金吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    辞职需要交违约金吗

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么辞职需要交违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12339人收看
  • 王熙律师

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  • 实习期签订两年合同辞职要交违约金吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    实习期签订两年合同辞职要交违约金吗

    内容:《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。

    李维律师
    2022.03.28432人收看
  • 冯清琴律师

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  • 劳动合同签了违约金可以直接辞职吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动合同签了违约金可以直接辞职吗

    内容:用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。那么劳动合同签了违约金可以直接辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.04.273534人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 辞职后档案怎么处理,辞职要支付违约金吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    辞职后档案怎么处理,辞职要支付违约金吗

    内容:辞职后,档案通常无法放在原单位,但是档案也不能个人随身带走的,只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。一般来说,是转入自己的户籍所在地,如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。那么辞职后档案怎么处理,辞职要支付违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.12801人收看
  • 刘晓红律师

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  • 在合同期内辞职会怎样

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    在合同期内辞职会怎样

    内容:在劳动期内也可以辞职的,一般提前一个月通知人事主管人员,工资照发,至于违约金一般是不会索要的。合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么在合同期内辞职会怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12767人收看
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  • 高校教师没有签合同,辞职后,如果教师没有与高校签订竞业限制和保密协议的相关条款的话,教师辞职是不需要交违约金的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
  • 签了合同可以辞职吗,需要支付违约金吗

    李孟阳律师

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    李孟阳

    签了合同可以辞职吗,需要支付违约金吗

    内容:否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及,数额可以双方进行约定,以及违约金数额的计算方法。那么签了合同可以辞职吗,需要支付违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2021.12.29251人收看
  • 段建国律师

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  • 辞职后的违约金要承担吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    辞职后的违约金要承担吗

    内容:劳动者辞职后的违约金要承担的法定情形:1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期限的用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么辞职后的违约金要承担吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2021.12.29571人收看
  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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郭铭芝律师

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