.png)
什么是劳动合同变更？
周春花律师2021.12.30126人阅读
导读：
依据《劳动法》第十七条规定，劳动合同双方当事人在遵循平等自愿、协商一致并不违反法律、行政法规的条件下可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指劳动合同的当事人对已经依法成立但尚未履行完毕的合同条款内容进行修改和增减。那么什么是劳动合同变更？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
依据《劳动法》第十七条规定，劳动合同双方当事人在遵循平等自愿、协商一致并不违反法律、行政法规的条件下可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指劳动合同的当事人对已经依法成立但尚未履行完毕的合同条款内容进行修改和增减。关于什么是劳动合同变更？的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
依据《劳动法》第十七条规定，劳动合同双方当事人在遵循平等自愿、协商一致并不违反法律、行政法规的条件下可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指劳动合同的当事人对已经依法成立但尚未履行完毕的合同条款内容进行修改和增减。劳动合同一经成立，任何一方当事人不得擅自变更劳动合同，但经双方协商同意，可以因合同履行过程中的主、客观情况的变化而变更劳动合同的内容。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至：
