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劳动人事争议调解申请书范文
王学瑞律师2022.01.06272人阅读
导读：
申请人：被申请人：住 址：法定代表人：调解请求： 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1xx元事实与理由： 申请人自 年 月入职被申请人处，担任 一职，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。而被申请人规定只发两个月的工资。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。那么劳动人事争议调解申请书范文。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
申请人：被申请人：住 址：法定代表人：调解请求： 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1xx元事实与理由： 申请人自 年 月入职被申请人处，担任 一职，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。而被申请人规定只发两个月的工资。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。关于劳动人事争议调解申请书范文的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
申请人：
被申请人：
住 址：
法定代表人：
调解请求： 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1xx元
事实与理由： 申请人自 年 月入职被申请人处，担任 一职，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。 被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。
（一）我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
（二）根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
此致 xxx调解委员会 申请人：
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