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受送达人下落不明仲裁裁决的送达

黄东洁律师2022.01.06686人阅读
导读:

原劳动部在关于劳动争议仲裁案件的〈〈办案规则〉〉第51条规定:“受送达人下落不明的,或用本法规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可以公告送达。特别是仲裁调解书只能采用直接送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收理由和日期,在场人签名、盖章,把该文书留在受送达人的住所,即视为送达。3委托送达和邮寄送达。对于直接送达有困难的,可以委托受送达人所在地的劳动争议仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。(以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。那么受送达人下落不明仲裁裁决的送达。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

原劳动部在关于劳动争议仲裁案件的〈〈办案规则〉〉第51条规定:“受送达人下落不明的,或用本法规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可以公告送达。特别是仲裁调解书只能采用直接送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收理由和日期,在场人签名、盖章,把该文书留在受送达人的住所,即视为送达。3委托送达和邮寄送达。对于直接送达有困难的,可以委托受送达人所在地的劳动争议仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。(以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。关于受送达人下落不明仲裁裁决的送达的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

原劳动部在关于劳动争议仲裁案件的〈〈办案规则〉〉第51条规定:“受送达人下落不明的,或用本法规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可以公告送达。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。”

除了公告送达,〈〈办案规则〉〉第51条还规定了“其他方式”,有三种:

1直接送达。特别是仲裁调解书只能采用直接送达。

2留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收理由和日期,在场人签名、盖章,把该文书留在受送达人的住所,即视为送达。

3委托送达和邮寄送达。对于直接送达有困难的,可以委托受送达人所在地的劳动争议仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。(以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

法 律快 车

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  • 劳动仲裁裁决需要多长时间_劳动仲裁裁决时间是多久

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动仲裁裁决需要多长时间_劳动仲裁裁决时间是多久

    内容:根据劳动法的有规定提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁需要多久时间劳动仲裁需要多久时间依据劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日。

    郭铭芝律师
    2022.05.08395人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 劳动纠纷仲裁需要准备什么证据

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动纠纷仲裁需要准备什么证据

    内容:仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

    邢颖律师
    2022.03.28998人收看
  • 刘晓红律师

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  • 劳动仲裁裁决撤销情形

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动仲裁裁决撤销情形

    内容:仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事务。

    杨一凡律师
    2022.03.28222人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 劳动仲裁是否可以线上进行

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动仲裁是否可以线上进行

    内容:申请劳动争议仲裁必须本人亲自提出,劳动仲裁机构不接受网上的仲裁申请。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

    段建国律师
    2022.03.28650人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动仲裁开庭后多久出判决结果,劳动仲裁终局裁决不服

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动仲裁开庭后多久出判决结果,劳动仲裁终局裁决不服

    内容:劳动仲裁裁决结果依据:首先根据庭审现场情况笔录以及双方提交的证据,结合现有的劳动合同法以及其它法律法规,首席仲裁员和另外两名仲裁人员进行共同商量确认最终的裁决结果,很多没有经历过劳动仲裁的小伙伴以为中间会有很多黑幕,事实不然,劳动仲裁裁决结果是依据劳动个仲裁委员会以及双方所提交的证据结合法律法规进行裁决的,如果有确实的证据,能够证明仲裁人员徇私枉法、不公正判决,可以向纪检委进行举报,劳动仲裁裁决不满意地进行上诉至人民法院,人民法院由审判长、审判员、人民陪审员、书记员、法警共同组成合议庭,所以递交到法院后,判决结果是依据合议庭成员根据双方当事人递交到材料,结合当下法律法规进行投票决定判决结果的,针对认为判决不公的部分,提交相关证据材料进行上诉。

    刘晓红律师
    2023.01.1073人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动仲裁的范围是什么

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动仲裁的范围是什么

    内容:案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

    李楠楠律师
    2022.03.28641人收看
  • 陈明月律师

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  • 劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗?

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗?

    内容:《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定:"仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。符合上述条件,撤诉才能成立,仲裁庭才能批准撤诉。同意撤诉应制作仲裁决定书,送达双方当事人。按撤诉处理,是指虽然申诉人没提出撤诉申请,但其在仲裁中的一些行为实际上已经表明他不愿意继续进行仲裁庭视为撤诉。根据《企业劳动争议处理条例》第26条规定,存在下列两种情形之一的,劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理:申诉人接到书面通知,无正当理由拒不到庭的;申诉人未经仲裁庭同意中途退庭的。那么劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.07281人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 仲裁文书的送达

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    仲裁文书的送达

    内容:劳动仲裁文书的送达,是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。如仲裁调解书一经依法送达就具有法律效力,双方当事人必须履行。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把送达文书留在受送达人住处,即视为送达的,称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。受送达人下落不明,或者用上述方式无法送达仲裁文书的,可公告送达。仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收。那么仲裁文书的送达。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.06401人收看
  • 李楠楠律师

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  • 受送达人下落不明仲裁裁决的送达

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    受送达人下落不明仲裁裁决的送达

    内容:原劳动部在关于劳动争议仲裁案件的〈〈办案规则〉〉第51条规定:“受送达人下落不明的,或用本法规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可以公告送达。特别是仲裁调解书只能采用直接送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收理由和日期,在场人签名、盖章,把该文书留在受送达人的住所,即视为送达。3委托送达和邮寄送达。对于直接送达有困难的,可以委托受送达人所在地的劳动争议仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。(以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。那么受送达人下落不明仲裁裁决的送达。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 王学瑞律师

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  • 仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些

    内容:劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力,既有相同的方面又有不同之处: 相同的方面表现在: 结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后,均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议,即意味着仲裁程序的结束。当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。仲裁裁决书并不是送达后立即生效,而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉,而对裁决书,当事人对其不服或有异议,可在法定的期限内向人民法院起诉。那么仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 劳动仲裁的工作流程_劳动仲裁程序步骤包括了什么

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动仲裁的工作流程_劳动仲裁程序步骤包括了什么

    内容:第三十条,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第四十二条,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。申请劳动仲裁的步骤有哪些申请劳动仲裁的步骤,一、提交仲裁申请书仲裁申请的提交必须以书面形式进行各国仲裁立法都对此作了明确的规定。这个组织称为仲裁庭。仲裁庭行使仲裁权基于当事人的授权。

    王熙律师
    2022.05.084235人收看
  • 杨一凡律师

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  • 劳动仲裁文书送达方式有哪几种

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动仲裁文书送达方式有哪几种

    内容:直接送达,是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书,直接交付给受送达人签收的送达方式。留置送达与直接送达具有同等的效力。邮寄送达,是指仲裁机构直接送达有困难时,将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。那么劳动仲裁文书送达方式有哪几种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07474人收看
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  • 撤销劳动仲裁裁决的管辖法院法律是怎么规定的

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    撤销劳动仲裁裁决的管辖法院法律是怎么规定的

    内容:调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。那么撤销劳动仲裁裁决的管辖法院法律是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书有什么异同

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书有什么异同

    内容:仲裁调解书和仲裁裁决书送达后,均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议,即意味着仲裁程序的结束。如有上述情况申请仲裁的,劳动争议仲裁机关不予受理。《企业劳动争议处理条例》第31条规定 ,“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。仲裁裁决书并不是送达后立即生效,而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉,而对裁决书,当事人对其不服或有异议,可在法定的期限内向人民法院起诉。那么劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书有什么异同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2021.12.22306人收看
  • 王熙律师

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  • 劳动仲裁期间可以不去上班吗_劳动仲裁期间能够不上班吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动仲裁期间可以不去上班吗_劳动仲裁期间能够不上班吗

    内容:双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起十五日结束,案情复杂需要延期的,可延长十五日。劳动者以劳动仲裁为由拒绝上班,如果属于严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿。

    翁玉素律师
    2022.05.086405人收看
  • 赵金保律师

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