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劳动仲裁开庭后多久出判决结果,劳动仲裁终局裁决不服

周春花律师2023.01.1063人阅读
导读:

劳动仲裁裁决结果依据:首先根据庭审现场情况笔录以及双方提交的证据,结合现有的劳动合同法以及其它法律法规,首席仲裁员和另外两名仲裁人员进行共同商量确认最终的裁决结果,很多没有经历过劳动仲裁的小伙伴以为中间会有很多黑幕,事实不然,劳动仲裁裁决结果是依据劳动个仲裁委员会以及双方所提交的证据结合法律法规进行裁决的,如果有确实的证据,能够证明仲裁人员徇私枉法、不公正判决,可以向纪检委进行举报,劳动仲裁裁决不满意地进行上诉至人民法院,人民法院由审判长、审判员、人民陪审员、书记员、法警共同组成合议庭,所以递交到法院后,判决结果是依据合议庭成员根据双方当事人递交到材料,结合当下法律法规进行投票决定判决结果的,针对认为判决不公的部分,提交相关证据材料进行上诉。

员工在和公司发生劳动纠纷后,通过劳动仲裁的形式进行提交证据的诉求。很多没有经历过劳动仲裁的小伙伴以为中间会有很多黑幕,事实不然,劳动仲裁裁决结果是依据劳动个仲裁委员会以及双方所提交的证据结合法律法规进行裁决的。

劳动仲裁开庭现场组成成员:

劳动仲裁开庭是由劳动仲裁机构指定的首席仲裁员、另外两名仲裁陪审员和书记员组成的劳动仲裁开庭成员。首席仲裁员负责整个仲裁过程的信息核对、双方对证、双方质证、询问双方等职责。另外两名仲裁人员负责整个庭审过程中的监督和提出相关建议以及意见,以及最终仲裁结果的参与。书记员负责主持庭审现场和记录首席仲裁人员和仲裁双方的各种问题的询问记录。

劳动仲裁裁决结果依据:

首先根据庭审现场情况笔录以及双方提交的证据,结合现有的劳动合同法以及其它法律法规,首席仲裁员和另外两名仲裁人员进行共同商量确认最终的裁决结果。当意见不统一的时候按照少数服从多数的规则进行出具裁决结果。

劳动仲裁人员徇私枉法、不公平判决怎么办?

对于裁决结果双方当事人有不满意的都可以进行提起上诉,需要到当地人民法院提起上诉。针对认为判决不公的部分,提交相关证据材料进行上诉。如果有确实的证据,能够证明仲裁人员徇私枉法、不公正判决,可以向纪检委进行举报。

担心法院判决不公怎么办?

劳动仲裁裁决不满意地进行上诉至人民法院,人民法院由审判长、审判员、人民陪审员、书记员、法警共同组成合议庭。

《最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见》第二十五条规定:

法官应当对其履行审判职责的行为承担责任,在职责范围内对办案质量终身负责。

法官在审判工作中,故意违反法律法规的,或者因重大过失导致裁判错误并造成严重后果的,依法应当承担违法审判责任。

法官有违反职业道德准则和纪律规定,接受案件当事人及相关人员的请客送礼、与律师进行不正当交往等违纪违法行为,依照法律及有关纪律规定另行处理。

所以递交到法院后,判决结果是依据合议庭成员根据双方当事人递交到材料,结合当下法律法规进行投票决定判决结果的。如果真对出现判决不公、徇私枉法的行为,可以继续向上级法院以及纪检委进行投诉。现在的案子国家都是实行终身负责的。还有几个敢为一点蝇头小利进行徇私枉法?就是以后5年、10年、20年进行翻案,依然有效。需要对当时的合议庭成员进行相应的处罚,承担相应的责任。

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  • 对劳动争议二审判决认为有错误的地方,当事人可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。
  • 广州劳动者不服仲裁裁决的救济途经

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    广州劳动者不服仲裁裁决的救济途经

    内容:劳动者对诉与不诉有选择权:劳动者认为仲裁裁决对其有利,可以选择仲裁生效;认为对其不利,可以继续提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述争议的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。那么广州劳动者不服仲裁裁决的救济途经。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.08661人收看
  • 张芸律师

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  • 一审判决书多久下来,法院一审开庭后多久下判决书

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    一审判决书多久下来,法院一审开庭后多久下判决书

    内容:一审开庭宣判的,通常会在五日内下达判决书,具体时间由人民法院根据实际情况决定,3、一审开庭宣判的,通常会在五日内下达判决书,具体时间由人民法院根据实际情况决定,法院一审开庭后多久下判决书1、一审开庭宣判的,通常会在五日内下达判决书,具体时间由人民法院根据实际情况决定,2、法律主观:适用普通程序审理的民事一审案件,判决书会在立案之日起六个月内下来,6、法律主观:适用普通程序审理的民事一审案件,判决书会在立案之日起六个月内下来。

    段建国律师
    2023.10.081185人收看
  • 林艳英律师

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  • 当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼满不起诉的,裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 劳动仲裁程序开庭多久出判决书

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动仲裁程序开庭多久出判决书

    内容:案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。那么劳动仲裁程序开庭多久出判决书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.07359人收看
  • 邢颖律师

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  • 对劳动仲裁裁决不服怎么做

    李广荣律师

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    李广荣

    对劳动仲裁裁决不服怎么做

    内容:可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件,单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。那么对劳动仲裁裁决不服怎么做。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.06591人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 开庭后一般多久可以收到判决书

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    开庭后一般多久可以收到判决书

    内容:如果案件涉及到复杂的法律问题或需要进行大量调查取证,法院需要更多的时间来审理案件并作出判决4. 法院工作量:不同地区、不同法院的工作量不同,这也会影响判决书送达的时间,2. 当事人地址:如果当事人提供的地址不准确或无法送达,法院需要通过公告的方式送达判决书,这会增加判决书送达的时间,因此,当事人在立案和审理过程中提供准确的联系方式非常重要关键词:上诉、审理期限、判决书另外,如果李某对判决结果不满意,他可以在收到判决书后的上诉期内提起上诉。

    陈明月律师
    2023.09.05419人收看
  • 荣静月律师

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  • 开庭完了多久出判决书,一般开庭后多久出判决结果

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    开庭完了多久出判决书,一般开庭后多久出判决结果

    内容:法院审理完后,什么时候出判决1、法院开庭后什么时候宣判结果一般人民法院应当在受理公诉案件后的二个月以内宣判,至迟不得超过三个月,4、法律主观:法院开庭后一般情况是六个月下 判决书 ,但是有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月,如果还需要延长的,需要报请上级人民法院批准,3、法院开庭后一般情况是六个月下判决书,但是有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月,如果还需要延长的,需要报请上级人民法院批准。

    陈凯旋律师
    2023.10.08583人收看
  • 李维律师

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  • 劳动仲裁第三人不服仲裁裁决可向法院起诉

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动仲裁第三人不服仲裁裁决可向法院起诉

    内容:劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》规定:"劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的,只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定,其起诉又符合《民事诉讼法》第108条的规定,人民法院经审查符合起诉条件的,应当受理;如人民法院驳回第三人起诉,当事人可依据《劳动法》第83条、《民事诉讼法》第217条规定向人民法院申请强制执行"那么劳动仲裁第三人不服仲裁裁决可向法院起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.07259人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 劳动仲裁,开庭后一般在三十日出裁决书。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
  • 劳动仲裁开庭后多久出判决结果,劳动仲裁终局裁决不服

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动仲裁开庭后多久出判决结果,劳动仲裁终局裁决不服

    内容:劳动仲裁裁决结果依据:首先根据庭审现场情况笔录以及双方提交的证据,结合现有的劳动合同法以及其它法律法规,首席仲裁员和另外两名仲裁人员进行共同商量确认最终的裁决结果,很多没有经历过劳动仲裁的小伙伴以为中间会有很多黑幕,事实不然,劳动仲裁裁决结果是依据劳动个仲裁委员会以及双方所提交的证据结合法律法规进行裁决的,如果有确实的证据,能够证明仲裁人员徇私枉法、不公正判决,可以向纪检委进行举报,劳动仲裁裁决不满意地进行上诉至人民法院,人民法院由审判长、审判员、人民陪审员、书记员、法警共同组成合议庭,所以递交到法院后,判决结果是依据合议庭成员根据双方当事人递交到材料,结合当下法律法规进行投票决定判决结果的,针对认为判决不公的部分,提交相关证据材料进行上诉。

    翁玉素律师
    2023.01.1063人收看
  • 吴梦云律师

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  • 我国法律并没有规定开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。
  • 劳动仲裁裁决需要多长时间_劳动仲裁裁决时间是多久

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    劳动仲裁裁决需要多长时间_劳动仲裁裁决时间是多久

    内容:根据劳动法的有规定提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁需要多久时间劳动仲裁需要多久时间依据劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日。

    毋磊颖律师
    2022.05.08390人收看
  • 许瑞林律师

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  • 不是的,无论是劳动仲裁委还是法院,不选择当庭宣判,而选择择日邮寄判决书或者裁决书,都是正常情况。需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理,对法律关系进行审核,基本不会当庭作出宣判的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:1、当事人之间权利义务关系明确;2、不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
  • 如何利用劳动仲裁终局裁决维权

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    如何利用劳动仲裁终局裁决维权

    内容:例如,有的劳动者虽然主张的经济补偿金符合终局裁决的要求,但工伤医疗费并不符合该要求。此操作可以保证在终局裁决生效后,劳动者及时向人民法院提起强制执行申请。这种以小代价换取程序加快的操作更有利于劳动者及时获得所主张的权益。用人单位被保全财产后往往能够主动与劳动者洽谈付款事宜。那么如何利用劳动仲裁终局裁决维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.07837人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以拿到裁决书。根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在受理之后,五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;被申请人在十日内提交答辩书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
  • 劳动仲裁判决后多久申请强制执行

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动仲裁判决后多久申请强制执行

    内容:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。那么劳动仲裁判决后多久申请强制执行。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.06605人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动仲裁立案之后多久能够开庭法律上并无明确规定,一般来说很快就会通知当时人开庭。但是对于劳动仲裁案件,法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天,有特殊情况要延长审理期限的,也不能超过60天,所以,最迟从受理劳动争议仲裁案件起60天,仲裁庭就会做出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
  • 不服劳动仲裁裁决应在多长时间内提起诉讼?

    王熙律师

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    王熙

    不服劳动仲裁裁决应在多长时间内提起诉讼?

    内容:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。那么不服劳动仲裁裁决应在多长时间内提起诉讼?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.07943人收看
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  • 用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉

    内容:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服,向人民法院起诉的权利。该法第48条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时,该法第五十条赋予了劳动争议双方平等的诉权,即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以在法定期间内向人民法院起诉。那么用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 冯清琴律师

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  • 劳动争议判决书在开庭后多久下达

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动争议判决书在开庭后多久下达

    内容:一、劳动争议判决书在开庭后多久下达1、劳动争议判决书在开庭后多久下达这个问题详情如下:无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法,均没有规定开庭后几日内应当下达判决,只是规定了案件的审理期限;审结期限,是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间,但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。

    林艳英律师
    2022.03.28934人收看
  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动仲裁终局裁决内容有哪些

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动仲裁终局裁决内容有哪些

    内容:终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行终局裁决。那么劳动仲裁终局裁决内容有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.06479人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务

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周春花律师

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