我需要找律师

北京律师,专业团队, 200+云律所实力在线

解决
难题
为您快速匹配专业律师

专业化团队,全程跟进
一站式解决您的法律难题

直接找律师

我需要打官司

严选律师,权威专业,为当事人争取最大利益

委托
律师
为您快速匹配专业律师

处理案件类型丰富,庭审经验分析
上万案件代理,胜诉率高

直接委托律师打官司

我需要详细咨询

专案咨询服务,资深律师方案定制

付费
咨询
为您快速匹配专业律师

根据实际情况量身定制专属维权方案
精准把控案件难点,寻求最优方法

直接付费咨询律师

我需要基础咨询

快速应答,高效服务,24小时在线

免费
咨询
为您快速匹配专业律师

专业认证律师,一对一在线咨询
法律问题优质解答,及时与客户反馈

等待免费咨询律师

到底谁该为员工的解聘埋单?

张嘉娱律师2022.01.07787人阅读
导读:

权衡再三,A公司决定解除与王某的劳动合同,并以劳务合作期限届满的理由向王某送交了解除劳动合同通知书。这两家公司到底谁应该为王某的解聘埋单?《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。从本案来看,用工单位D公司与王某的劳务协议已经终止,D公司将其退回派遣公司A属于合法退回。那么到底谁该为员工的解聘埋单?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

权衡再三,A公司决定解除与王某的劳动合同,并以劳务合作期限届满的理由向王某送交了解除劳动合同通知书。这两家公司到底谁应该为王某的解聘埋单?《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。从本案来看,用工单位D公司与王某的劳务协议已经终止,D公司将其退回派遣公司A属于合法退回。关于到底谁该为员工的解聘埋单?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

D公司是一家外资企业,公司内的部分岗位使用劳务派遣的用工形式,A公司一直是为D公司提供劳务派遣服务的合作商。2008年6月,A公司向D公司派遣了一名专业技术人员,派遣期限为一年。2009年5月,D公司认为王某的工作平平,并不能起到预期的作用,恰好公司和他的劳务协议也即将到期,D公司决定不再续用王某,按照劳务派遣协议的约定,D公司将要把王某退回A公司。但王某与A公司的劳动合同期限尚未到,而王某又是A公司特地为D公司选聘的,其余客户都不具有对这种特殊行业人才的需求。权衡再三,A公司决定解除与王某的劳动合同,并以劳务合作期限届满的理由向王某送交了解除劳动合同通知书。王某遂将A、D两家公司同时告上劳动争议仲裁机构,要求向其支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿。

这两家公司到底谁应该为王某的解聘埋单?

首先需要明确两家公司在这起案例中相互扮演的角色,D公司属用工单位;A公司是劳务派遣公司,劳动关系中真正的用人单位;王某作为被派遣员工为D公司提供劳务,与D公司属于劳务关系,而与A公司构成劳动合同关系。

《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。有了这个硬性的劳动合同期限规定,劳务派遣公司难免会遭遇当用工单位将派遣员工退回时,因劳动合同期限未满需要以最低工资标准“养着”派遣员工的风险。所以,也就有了现在一些劳务派遣公司通用的做法,如建立劳务派遣合作关系时会就每个员工单独签订派遣协议,同时将派遣员工的派遣期限设置为与自己的劳动合同期限相等,而一改以往的批量签署、统一定期限的做法。

从本案来看,用工单位D公司与王某的劳务协议已经终止,D公司将其退回派遣公司A属于合法退回。但在劳动关系中,用工单位的退回并不符合用人单位可以即时无补偿解除的要件(《劳动合同法》第39条的规定)。既然A公司的解除理由不成立,如果公司坚持解除合同,员工可以选择继续履行劳动合同或者要求公司支付双倍经济补偿。但是这是否表示当员工依法退回,而被派遣公司违法解除时,用工单位可以不承担任何责任?根据《劳动合同法实施条例》第35条规定,用工单位违反《劳动合同法》和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此,王某主张的双倍经济补偿不仅可以得到法律的支持,还会由D公司与A公司共同承担。至于D公司因合法退工却遭受无辜赔偿则可以依据其与A公司签订的协议向A公司追偿。

从这个案例我们可以看出,在劳务派遣用工中,用工单位并非将员工交由一家具备合法资格的公司派遣就可以完全规避所有的用工风险,即使在劳务派遣协议中约定特定条款,如最易产生劳动争议的解聘环节、合同终止环节、加班管理环节等,一旦给派遣员工造成损失的,仍然需要与派遣公司一同承担赔偿责任。(涂志 韩佳)

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至:
  • 律师回复中...
  • 无劳动合同员工权益也受法律保护

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    无劳动合同员工权益也受法律保护

    内容:案情 费某从1998年7月开始就在某公司食堂负责采购及做饭的工作,双方一直没有签订劳动合同。去年9月,该公司根据一次员工就餐民意投票结果,决定解聘费某。费某不服,申请了劳动仲裁,深圳市劳动争议仲裁委员会裁定该公司支付经济补偿金。从本案来看,公司单方解除了与费某的劳动关系,理应按规定给予被提前解除劳动合同职工经济补偿,这是用人单位应承担的义务,但该公司没有这样做,很显然,费某的合法权利受到了侵害。因此,费某要求所在公司进行赔偿是合理的。那么无劳动合同员工权益也受法律保护。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.1299人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
    • 帮助过 1202
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 如果员工不守职业道德且有下列情形之一的,用人单位有权单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反单位的规章制度的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 员工被判刑后劳动关系会自动解除吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    员工被判刑后劳动关系会自动解除吗

    内容:但如果用人单位解除劳动合同,则劳动关系就被解除,这种解除是合法的,不需要赔偿。总之,不犯法不危害公司利益,按规定履行劳动合同内容的,双方劳务关系是不能任意解除的,若单位随意解聘员工,可要求其赔偿损失,无法解决的可以向劳动部门申请帮助。

    吴梦云律师
    2022.03.27415人收看
  • 陈凯旋律师

    主任律师
    • 帮助过 1258
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容:公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况,根据法律规定,应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定,若是公司故意诈骗员工有业绩,则要从重处罚,一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发,深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗,处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

    杨一凡律师
    2023.10.26603人收看
  • 于海明律师

    主任律师
    • 帮助过 0
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:婚姻家庭

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 男子请病假遭解聘如何申请劳动仲裁

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    男子请病假遭解聘如何申请劳动仲裁

    内容:员工与用人单位发生矛盾,双方协商解决不了的时候可以申请劳动仲裁,具体如下:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。那么男子请病假遭解聘如何申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.07214人收看
  • 张旭律师

    主任律师
    • 帮助过 1462
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:房产纠纷、建设工程

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 非法集资公司的员工怎么处理

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    非法集资公司的员工怎么处理

    内容:法律分析:单位实施非法集资犯罪的,对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定,定罪处罚,法律分析:非法集资公司员工的判刑:数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下: 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下:涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

    郭铭芝律师
    2023.10.13178人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
    • 帮助过 1475
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 若公司违法解聘员工的,赔偿标准为二倍的经济补偿;若是属于用人单位主动提出,经协商一致后解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 劳动合同到期被解聘员工也有经济补偿

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动合同到期被解聘员工也有经济补偿

    内容:《劳动合同法》明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题,新法与现行法规相比,在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,以及劳动者在试用期内解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。那么劳动合同到期被解聘员工也有经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.1166人收看
  • 邢颖律师

    主任律师
    • 帮助过 299
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 到底谁该为员工的解聘埋单?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    到底谁该为员工的解聘埋单?

    内容:权衡再三,A公司决定解除与王某的劳动合同,并以劳务合作期限届满的理由向王某送交了解除劳动合同通知书。这两家公司到底谁应该为王某的解聘埋单?《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。从本案来看,用工单位D公司与王某的劳务协议已经终止,D公司将其退回派遣公司A属于合法退回。那么到底谁该为员工的解聘埋单?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.07787人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
    • 帮助过 343
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 乐器厂无故辞退老员工被罚

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    乐器厂无故辞退老员工被罚

    内容:“去年12月24日,乐器厂突然召开职工大会,给每名农民工发了一份《辞退通知》。应签订无固定期限合同多次协调无果后,党xx和李xx今年2月把乐器厂告到劳动争议仲裁委员会,要求依法确认乐器厂单方解聘的行为违法,双方劳动合同关系应继续有效;乐器厂应与他们签订无固定期限合同,支付加班工资,依法补缴社会统筹。在审理过程中,乐器厂表示同意签订无固定期限合同。仲裁委作出“乐器厂应与党xx和李xx签订无固定期限劳动合同,办理党xx和李xx在职期间的基本养老保险、医疗保险和失业保险”的裁决。乐器厂委托代理人则拒绝发表看法。那么乐器厂无故辞退老员工被罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2021.12.30234人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
    • 帮助过 1134
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容:2、知情或协助行为:如果员工明知公司存在非法集资行为,但仍然协助或者放任该行为的发生,即使没有直接参与,也可能会被视为共犯或者从犯,同样要承担相应的法律责任,其他证据:除了以上因素,还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情,如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为,应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工,应该认识到自己的责任和义务,遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    陈宗琼律师
    2023.11.16589人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
    • 帮助过 1277
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    内容:员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

    王学瑞律师
    2023.11.02427人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
    • 帮助过 64
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 企业征收员工补偿标准

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    企业征收员工补偿标准

    内容:公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么企业征收员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.11481人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
    • 帮助过 457
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 换了老板,能否解聘员工

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    换了老板,能否解聘员工

    内容:小王认为公司的经营状况良好,服装公司没有理由也没有必要下调员工工资,遂拒绝执行通知的事项。2009年8月20日,服装公司单方解除了小王的劳动合同,并要求其3日内到相关部门办理离职手续。小王不服,遂依法申请了劳动仲裁。服装公司则辩称,由于公司变更了股东,换了老板,应属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化,经与小王协商后不能就变更劳动合同达成一致,所以才依法解除了劳动合同,此举并无不妥。最终,劳动仲裁委员会依法认定服装公司解除劳动合同的行为违法,裁决其向小王支付违法解除劳动合同的赔偿金共计4万余元。那么换了老板,能否解聘员工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2021.12.3068人收看
  • 龙珊律师

    主任律师
    • 帮助过 0
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    内容:法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,2、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,3、法律分析:公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

    元甲交通律师律师
    2023.11.02849人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
    • 帮助过 77
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 劳动争议诉讼起诉书(员工被辞退、解聘、病休)

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动争议诉讼起诉书(员工被辞退、解聘、病休)

    内容:劳动争议诉讼起诉书民事起诉状原告:*,女,汉族,生于*年*月*日,家庭住址:*市*街*号,身份证号:*,联系电话:*被告:苏州B有限公司法定代表人:*地址:*市经济开发区*路2288号联系电话:*邮编:*诉讼请求:1。依法判令被告侵犯了原告的劳动权和平等就业权;2。依法判令被告以原告是乙肝病原携带者为由构成歧视;3。原告认为,被告的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定,以及劳动和社会保障部及卫生部文件,使原告遭受误工损失和精神损害。特提出本诉至贵院,请求贵院依法裁判以维护原告的合法权益。那么劳动争议诉讼起诉书(员工被辞退、解聘、病休)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.07893人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
    • 帮助过 54
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 离婚口头协议到底是否有效

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    离婚口头协议到底是否有效

    内容:我与丈夫办理离婚在电话口头协议女儿共同抚养协议由他起草但当他把协议拿给我看时变成女儿抚养权归他抚养费一人一半与当初的口头协议的原意不同我不肯签这份协议要求重新女儿抚养权归属大家轮流抚养但他不肯态度还非常恶劣在这个情况下我是否应该上法院诉颂离婚呢,我与丈夫办理离婚在电话口头协议女儿共同抚养协议由他起草但当他把协议拿给我看时变成女儿抚养权归他抚养费一人一半与当初的口头协议的原意不同我不肯签这份协议要求重新女儿抚养权归属大家轮流抚养但他不肯态度还非常恶劣在这个情况下我是否应该上法院诉颂离婚呢,如果你们要去民政局办理离婚登记必须签订书面的离婚协议并给民政局留底一份因此你不同意对方的离婚条件的话也可以选择诉讼离婚如果你能够证明自己对抚养孩子更有利法院可能把孩子判给你抚养,如果你们要去民政局办理离婚登记必须签订书面的离婚协议并给民政局留底一份因此你不同意对方的离婚条件的话也可以选择诉讼离婚如果你能够证明自己对抚养孩子更有利法院可能把孩子判给你抚养,我与他条件相当大家收入差不多也没有共同财产各自也没有房产他是出租车司机开了出租车3年是他第一份正式职业之前他一直游手好闲我在国有企业工作有十几年工龄是正式员工职位属于中级技术员学历我是大专生他是初中生女儿今年3岁平常我上班要三班倒一个月大概休息15天我休息时女儿由我带我上班时由我家婆带请问这种情况下我争取女儿的抚养权胜数有几大呢,关于离婚口头协议到底是否有效的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.13250人收看
  • 姚平律师

    主任律师
    • 帮助过 1916
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
张嘉娱律师

在线 问题仍未解决?真人1对1咨询为您解答

  • 213位律师在线
  • 已服务23.5万人
  • 5分钟内回复