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工作调整员工不服从，加薪也无法沟通，离职投诉劳动局，店方应承担什么责任
2025.07.12 18:19:25
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翁玉素主任律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2025.07.12 18:19:25
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员工工作出车祸公司怎么赔偿
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
员工工作出车祸公司怎么赔偿
内容：即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。交通事故赔偿，是指公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，认定当事人的交通事故责任。那么员工工作出车祸公司怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.04438人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
内容：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。那么员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.13211人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1
崔玉君律师
北京天用律师事务所
工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1
内容：一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退，无休止加班无加班费，公司裁员无补偿，上班期间受伤公司不认等情形，要积极通过法律手段，维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准（或离职前月平均工资）为5000元。
崔玉君律师2023.01.05330人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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公司调整工作地点，员工拒绝服从调动合法吗
许瑞林律师
公司调整工作地点，员工拒绝服从调动合法吗
内容：员工拒绝到指定地点工作是否违纪
许瑞林律师2023.04.19111人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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哪些员工可以实行不定时工作制
杨一凡律师
北京天用律师事务所
哪些员工可以实行不定时工作制
内容：企业中的下列三类职工经劳动保障行政部门审批，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准时间衡量的职工；二是企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制必须经劳动保障行政部门的批准。那么哪些员工可以实行不定时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10749人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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不与员工签书面劳动合同，被裁决赔双倍工资
姚平律师
北京市元甲律师事务所
不与员工签书面劳动合同，被裁决赔双倍工资
内容：近日一外资企业被劳动管理部门裁决赔付前单位员工惠某某2月和3月的双倍工资。2008年3月，用人单位在未与惠某某协商的情况下，单方调整了惠某某的工作岗位，惠某某拒不接受，并以未与其签订劳动合同为由要求支付二倍工资。惠某某于2008年3月30日向所属地区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决用人单位支付2008年2月、3月两倍工资，共计4400元。”仲裁委经审理查明，惠某某所在单位在规定期限内确未与其订立书面劳动合同，惠某某每月工资2200元。那么不与员工签书面劳动合同，被裁决赔双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.07135人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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员工出车祸公司怎么赔偿
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
员工出车祸公司怎么赔偿
内容：员工出车祸公司赔偿多少钱?员工在上班途中发生交通事故死亡如果职工在交通事故中不承担主要责任属于工伤。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其近亲属享受本条第一款规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。车祸赔偿具体内容如下1、处理事故费用。住宿费按交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算凭据支付。那么员工出车祸公司怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.29674人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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员工在工作期间多久能怀孕吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
员工在工作期间多久能怀孕吗
内容：员工在工作期间多久能怀孕这一问题法律并未进行规定，公司也不得出台规章限制职工生育权。那么员工在工作期间多久能怀孕吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.08589人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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员工因工作开车老板要负责赔偿吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
员工因工作开车老板要负责赔偿吗
内容：因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。第七十一条车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。那么员工因工作开车老板要负责赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.04392人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
内容：而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排，包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先，劳动法规定，在女性产假结束后，女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展，人们对于女性权益的关注也越来越多,而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境，以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国，女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法，保障女员工的合法权益。
周春花律师2023.06.16270人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
于海明律师
北京市元甲律师事务所
合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
内容：合同到期未续签但员工继续工作的，形成事实劳动关系。《北京市劳动合同规定》第四十五条 规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。那么合同到期未续签但员工继续工作。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.12780人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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哪些公司员工可实行不定时工作制度
李维律师
北京市元甲律师事务所
哪些公司员工可实行不定时工作制度
内容：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。那么哪些公司员工可实行不定时工作制度。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.10464人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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对员工施行不定时工作制应上报批准
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
对员工施行不定时工作制应上报批准
内容：法院审理认为，用人单位延长劳动者工作时间的，应依法向劳动者支付加班工资，并支付未付加班工资25%的经济补偿金。老孙等保安与公司的劳动合同明确约定保安的工作岗位实行标准工时工作制，即每天工作不超过8小时，但老孙等人的实际工作时间超过劳动合同的约定。某汽车服务有限公司不服一审判决，上诉至宁波市中级人民法院，宁波市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。那么对员工施行不定时工作制应上报批准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.10349人收看 -
许瑞林律师
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擅长：交通事故
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员工不同意调整工作岗位被解雇案
王熙律师
北京天用律师事务所
员工不同意调整工作岗位被解雇案
内容：小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。不久，双方签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。后双方均不服，诉至法院。劳务公司辩称，屈先生不服从用人单位的调动，属严重违反规章制度，故被辞退符合法律规定，现不同意与屈先生恢复劳动关系，要求驳回屈先生的诉求。兆君律师事务所律师分析：用人单位如确需调动员工的工作，应当先进行协商，说明调动工作的合理性。而劳务公司未协商，即在当日通知屈先生调岗未果的情况下，下午即予退工，确实欠妥，故劳务公司以此理由与屈先生解除劳动关系缺乏依据。那么员工不同意调整工作岗位被解雇案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12147人收看 -
龙珊律师
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辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
内容：辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。那么辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11667人收看 -
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企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！
北京大律学苑 655评论 -
"道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。"孔子这段关于治理千乘大国的论述，完全可以视为现代企业管理的核心纲领。"敬事"对应着专业主义精神，要求企业对所从事的事业怀有敬畏之心；"信"是商业社会的基石，失去信誉的企业如同无根之木；"节用"指向精细化管理，反对资源浪费；"爱人"体现以人为本的管理哲学；"使民以时"则关乎对市场节奏与员工工作生活平衡的把握。日本经营之圣稻盛和夫的"敬天爱人"哲学，正是这种东方智慧的现代回响，他带领京瓷与KDDI成为行业翘楚的经历，验证了论语智慧的现实效力。北京天用律师事务所 55评论 -
为什么我们的顾问服务叫发展顾问？ 今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给？他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？ 他听完，懂了。我说，您真明白👍
北京天用律师事务所 126评论 -
“天下难事必作于易，天下大事必作于细”（出自《道德经》）体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想，对企业管理具有深刻的启发意义。 1. 战略层面：分解目标，化难为易 启示：宏大目标需拆解为可执行的小步骤。 应用：将长期战略分解为阶段性目标（如年度/季度计划），降低执行难度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通过关键结果（KR）的细化推动总体目标（O）实现。 案例：丰田的“精益生产”通过持续小改进（Kaizen）实现效率质变。 2. 执行层面：注重细节，夯实基础 启示：细节决定成败，系统性工程依赖每个环节的精准落实。 应用： 建立标准化流程（SOP），确保基础动作规范（如麦当劳操作手册）。 通过“PDCA循环”（计划-执行-检查-改进）持续优化细节。 案例：华为“狼性文化”中强调“点滴积累”，连会议纪要的格式都严格规范。 3. 创新层面：从小处切入，渐进式突破 启示：颠覆性创新往往始于微小的改进。 应用： 鼓励员工提出“微创新”（如生产线工具改良）。 采用“MVP（最小可行产品）”模式快速试错（如微信初期仅聚焦通讯功能）。 案例：亚马逊从在线书店扩展到全球巨头，每一步都基于用户需求的细微洞察。 4. 团队管理：培养“积微成著”的思维 启示：员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。 应用： 通过“1%进步法则”（每日改进1%）培养团队习惯。 用“小事赋能”：让员工从负责具体任务中获得成就感。 案例：星巴克通过“伙伴文化”（如尊重每位员工的意见）提升凝聚力。 5. 风险控制：防微杜渐，规避系统性风险 启示：小问题可能引发大危机，需早期干预。 应用： 建立“风险预警机制”（如财务现金流周报、客户投诉24小时响应）。 推行“5Why分析法”追溯问题根源（如丰田生产线故障排查）。 6. 领导力：以身作则，从小事传递价值观 启示：领导者通过细节行为影响组织文化。 应用： 高管参与基层工作（如阿里“百年湖畔”新员工培训）。 通过“象征性行动”传递价值观（如任正非自己排队打车体现平等文化）。 老子的智慧提醒企业：伟大源于对简单的坚持，卓越来自对细节的执着。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这一思想更能帮助企业稳扎稳打，构建长期竞争力。
北京天用律师事务所 64评论 -
《道德经》与管理智慧 《道德经》第十七章提到：“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉，有不信焉。悠兮其贵言。功成事遂，百姓皆谓我自然。” 卓越的管理者，能让员工知道其存在但不过多干涉，员工能够自然地工作。而一般的管理者，靠的是亲善、威严，更差些的管理者甚至会被员工轻侮。管理者要重视自身的信誉，少发号施令。 任正非说：“企业家在这个企业没有太大作用的时候，就是这个企业最有生命的时候。所以企业家还具有很高威望，大家都很崇敬他的时候，就是企业最没有希望、最危险的时候”。
北京天用律师事务所 354评论 -
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
天用债权律师-王熙 739评论 -
酒驾最新标准 2024年3月起实施! 有什么变化?一起来看看 01新检验标准以血液中乙醇的含量检验为例：饮酒驾驶为0.20mg/mL，驾驶员血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL属于醉驾。检验线性范围为0.1mg/mL~3mg/mL。 02 新检验标准将血液和尿液中乙醇的检测方法分为两种，分别是气相色谱法和电化学传感器法。旧国标只规定了气相色谱法作为实验室检测方法，而没有规定现场检测方法。 03 新检验标准将血液中乙醇含量与呼吸中乙醇含量之间的换算系数从2100调整为2300。这是基于最新的科学研究和统计数据，更符合中国人的体质和代谢特点。新检验标准明年3月起实施 公共安全行业标准《生物样品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、异丙醇和正丁醇的顶空—气相色谱检验方法》等标准发布实施以来，为机动车驾驶人血液酒精含量检测提供了技术依据。 全国刑事技术标准化技术委员会在进一步丰富优化该项行业标准检测分析方法、细化完善有关技术要求的基础上，组织制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、异丙醇和正丁醇检验》(GB/T 42430-2023)国家标准。 将进一步支撑法律和强制性国家标准落地实施，为各类鉴定机构开展血液中酒精含量检验技术工作提供标准方法。 同时，该国家标准可适用于五种醇类物质及丙酮的中毒、死亡检验、医疗急救检验、科学研究等其他更为广泛的场景。 该标准将于2024年3月1日起实施。
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