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[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久

冯清琴律师2022.01.07163人阅读
导读:

[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且而且这一年的期限无法中断、中止。可以,只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。视具体情况而定。《工伤保险条例》规定,单位再30天内提出,本人在1年内提出。那么[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且而且这一年的期限无法中断、中止。可以,只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。视具体情况而定。《工伤保险条例》规定,单位再30天内提出,本人在1年内提出。关于[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久

依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且而且这一年的期限无法中断、中止。

而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的,所以:(1)只要认定为工伤,可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。(2)可以,只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。(3)同上,只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济,时效是中断的,要重新计算。视具体情况而定。 1、过了诉讼时效期不使用于《工伤保险条例》。 2、同上。 3、成立。《工伤保险条例》规定,单位再30天内提出,本人在1年内提出。

相关标签:工伤诉讼 工伤诉讼时效

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  • 申请劳动仲裁的期限是多久

    姚平律师

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    姚平

    申请劳动仲裁的期限是多久

    内容:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么申请劳动仲裁的期限是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.06208人收看
  • 崔玉君律师

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  • 工厂工伤认定期限分为用人单位申请期限和职工申请期限。用人单位应当在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,逾期未申请的,职工或其近亲属在一年内向社保行政部门申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  • 劳动仲裁期限一般是多久

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动仲裁期限一般是多久

    内容:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。那么劳动仲裁期限一般是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 劳动争议判决书在开庭后多久下达

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    张芸

    劳动争议判决书在开庭后多久下达

    内容:一、劳动争议判决书在开庭后多久下达1、劳动争议判决书在开庭后多久下达这个问题详情如下:无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法,均没有规定开庭后几日内应当下达判决,只是规定了案件的审理期限;审结期限,是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间,但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。

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  • 荣静月律师

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  • [劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久

    林艳英律师

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    [劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久

    内容:[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且而且这一年的期限无法中断、中止。可以,只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。视具体情况而定。《工伤保险条例》规定,单位再30天内提出,本人在1年内提出。那么[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.07163人收看
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  • 不签劳动合同的诉讼时效是十五日,自当事人收到仲裁裁决书之日算起,而仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。如果有仲裁时效中止的情形,则中止的原因消除之后,可以继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  • 劳动争议诉讼时效难保劳动者权益

    陈明月律师

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    陈明月

    劳动争议诉讼时效难保劳动者权益

    内容:2002年至今,温州市两级法院在处理劳动争议案件时发现,有相当一部分权益受侵害的职工无法依法维权,主要原因在于最高人民法院的一个司法解释。对这一规定,温州市中级法院认为,设置该规定其初衷是为了劳动争议案件实行仲裁前置,却引发了一系列问题。其二,与诉讼时效规定相冲突。法律规定,一般案件的诉讼时效为2年。对此,温州市中级法院研究室副主任、法学博士鞠海亭认为,最高法院的这一司法解释不符合《民法通则》“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为2 年”的规定。那么劳动争议诉讼时效难保劳动者权益。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 当事人就劳动争议而申请仲裁的时间一般是一年,而劳动争议仲裁委员会决定是否受理的时间是五日内。仲裁庭作出裁决的时间应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长的期限不得超过十五日。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  • 劳动争议诉讼时效起算

    于海明律师

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    于海明

    劳动争议诉讼时效起算

    内容:根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定, 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的, 自收到裁决书之日起15 天内,可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的, 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。那么劳动争议诉讼时效起算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.0860人收看
  • 李孟阳律师

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  • 在确认劳动关系后,如果自事故伤害发生之日起超过30日的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以申请工伤认定。未超过的,则单位应当在30日内及时申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  • 劳动争议诉讼时效的规定

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    李楠楠

    劳动争议诉讼时效的规定

    内容:当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。组成仲裁庭;对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定;调查取证;拟定仲裁方案。通知当事人;先行调解;开庭裁决;制作仲裁裁决书;仲裁期限。那么劳动争议诉讼时效的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.08955人收看
  • 李广荣律师

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  • 工伤保险待遇案件诉讼时效的规定是怎样

    翁玉素律师

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    翁玉素

    工伤保险待遇案件诉讼时效的规定是怎样

    内容:4、法律问题分析:工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,法律主观:工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算,而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,工伤认定时效从受伤之日起算,与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算,5、因为工伤认定引起的劳动争议,诉讼时效期间一般是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

    翁玉素律师
    2023.10.241045人收看
  • 杨一凡律师

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  • 劳动仲裁审理期限是多久

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    黄东洁

    劳动仲裁审理期限是多久

    内容:劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。那么劳动仲裁审理期限是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.06735人收看
  • 刘晓红律师

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  • 工伤认定期限是多久?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    工伤认定期限是多久?

    内容:二、超出申请工伤认定期限怎么办根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

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    2023.06.28234人收看
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  • 劳动争议仲裁期限是多久

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    张旭

    劳动争议仲裁期限是多久

    内容:生活中,劳动争议纠纷的现象时有发生,发生劳动争议时,劳动者与用人单位可以协商解决。那么,你知道劳动争议仲裁期限是多久?下文将详细介绍欢迎大家阅读。那么劳动争议仲裁期限是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07710人收看
  • 许瑞林律师

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  • 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动争议的仲裁时效和诉讼时效

    内容:劳动法第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是:诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利,就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。如果劳动争议案件超过了仲裁时效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超过诉讼时效受理,那么,劳动法第八十二条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义。所以,劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。那么劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07114人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 关于劳动争议诉讼时效

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    荣静月

    关于劳动争议诉讼时效

    内容:《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由此,劳动争议诉讼案件,必经劳动争议仲裁,否则,人民法院不予受理。劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人,必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼,否则仲裁裁决生效,依法律规定丧失申请人民法院依法保护其合法权利的时效规定。”不难看出,劳动争议案件的诉讼时效包含劳动争议案件仲裁时效期间内,绝不是两个互不相干的时效规定。那么关于劳动争议诉讼时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07329人收看
  • 翁玉素律师

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  • 工伤保险争议时效有期限

    李孟阳律师

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    李孟阳

    工伤保险争议时效有期限

    内容:相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论,否则,工伤职工将无从主张自己的权利。在工伤保险争议案件审理中,劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定,不仅起普通证据作用,而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现,是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。未参加工伤保险的单位,工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。那么工伤保险争议时效有期限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动争议案件的诉讼时效

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    劳动争议案件的诉讼时效

    内容:劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人,必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼,否则仲裁裁决生效,依法律规定丧失申请人民法院依法保护其合法权利的时效规定。由此,劳动争议案件的仲裁,是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序,超过劳动争议案件仲裁的时效规定,提起劳动争议诉讼案件,必丧失胜诉权。那么劳动争议案件的诉讼时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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