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申请仲裁过了时效该怎么办

荣静月律师2022.01.07305人阅读
导读:

去年我向单位辞职时,单位欠我8000元工资,因当时单位经营困难,单位称等一笔欠款收回后即可给我工资。但是一直到今天单位仍然没有拿到款项,也一直不给我工资。我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,收到了超过时效,驳回申请的裁决。请问,我的血汗钱就这样被剥夺了吗?显然,你已超过了诉讼时效,劳动仲裁委员会自然不会受理。目前,你只有找单位协商。但如果单位当时给你出具过欠条,你可持欠条到法院起诉,要求单位支付拖欠你的工资。那么申请仲裁过了时效该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

去年我向单位辞职时,单位欠我8000元工资,因当时单位经营困难,单位称等一笔欠款收回后即可给我工资。但是一直到今天单位仍然没有拿到款项,也一直不给我工资。我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,收到了超过时效,驳回申请的裁决。请问,我的血汗钱就这样被剥夺了吗?显然,你已超过了诉讼时效,劳动仲裁委员会自然不会受理。目前,你只有找单位协商。但如果单位当时给你出具过欠条,你可持欠条到法院起诉,要求单位支付拖欠你的工资。关于申请仲裁过了时效该怎么办的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

编辑同志:你好!

去年我向单位辞职时,单位欠我8000元工资,因当时单位经营困难,单位称等一笔欠款收回后即可给我工资。但是一直到今天单位仍然没有拿到款项,也一直不给我工资。我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,收到了超过时效,驳回申请的裁决。

请问,我的血汗钱就这样被剥夺了吗?我该怎么办?

读者:小周

小周:你好!

收到你的来信后,就你提出的问题。我们咨询了律师。律师的回答是:申请劳动仲裁是有时效的,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。显然,你已超过了诉讼时效,劳动仲裁委员会自然不会受理。目前,你只有找单位协商。但如果单位当时给你出具过欠条,你可持欠条到法院起诉,要求单位支付拖欠你的工资。

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  • 劳动仲裁时效过了,当事人还能申请仲裁,但是无正当理由的,仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁,该时效期间一般是一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 劳动仲裁法时效的限制

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动仲裁法时效的限制

    内容:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    张嘉娱律师
    2022.04.04380人收看
  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 申请劳动仲裁的时效

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    申请劳动仲裁的时效

    内容:笔者认为,此观点犯了将申请劳动争议仲裁的时效等同于诉讼时效的错误。因申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。在《劳动法》生效前,申请仲裁的时效是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的6个月以内。那么申请劳动仲裁的时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.07400人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动争议申请仲裁时效到底是多长?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动争议申请仲裁时效到底是多长?

    内容:前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。新法将劳动仲裁时效期限延长为一年,有利于劳动者维权。新法规定劳动争议申请仲裁的时效为一年,并明确了仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。那么劳动争议申请仲裁时效到底是多长?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.07475人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 申请仲裁过了时效该怎么办

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    申请仲裁过了时效该怎么办

    内容:去年我向单位辞职时,单位欠我8000元工资,因当时单位经营困难,单位称等一笔欠款收回后即可给我工资。但是一直到今天单位仍然没有拿到款项,也一直不给我工资。我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,收到了超过时效,驳回申请的裁决。请问,我的血汗钱就这样被剥夺了吗?显然,你已超过了诉讼时效,劳动仲裁委员会自然不会受理。目前,你只有找单位协商。但如果单位当时给你出具过欠条,你可持欠条到法院起诉,要求单位支付拖欠你的工资。那么申请仲裁过了时效该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.07305人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动争议仲裁时效的规定_劳动争议仲裁中的时效问题

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动争议仲裁时效的规定_劳动争议仲裁中的时效问题

    内容:劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。由此可见仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。六十日过去了单位领导拒绝了李某要求撤回辞退决定的请求李某遂向劳动争议仲裁委员会申劳动仲裁却被告知已经过了仲裁时效不予受理后李某又诉至法院。

    吴梦云律师
    2022.05.089596人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    内容:在工作期间,每天按时上下班,从未休息过一天。合同到期后,医院未和我续签劳动合同,一直工作到至今。如今,我想申请劳动仲裁,请问是否错过了员工赔偿请求申请仲裁的时效期限?仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因你一直还在单位上班,仲裁时效并没有过。那么劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.07158人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 申请仲裁的时效期间是多长时间

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    申请仲裁的时效期间是多长时间

    内容:申请仲裁的时效期间是多长时间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么申请仲裁的时效期间是多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.07455人收看
  • 冯清琴律师

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  • 申请劳动仲裁的时效的规定:仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起的一年内。若有中断情形发生的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 申请劳动争议仲裁时效期间为几年?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    申请劳动争议仲裁时效期间为几年?

    内容:福州市农民工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌说,说,《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。那么申请劳动争议仲裁时效期间为几年?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 杨一凡律师

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  • 三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算

    内容:由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,3种情形下时效期间计算可不受1年时间限制。中国劳动仲裁网pk;F-R$c%_曾凌说,仲裁时效期间内,劳动者有向用人单位主张权利的表现或用人单位确认劳动者权利的,1年时效期间即从中断之时起重新计算。那么三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.07463人收看
  • 崔玉君律师

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  • 劳动争议申请仲裁的时效

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动争议申请仲裁的时效

    内容:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么劳动争议申请仲裁的时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.07549人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 申请劳动仲裁时效

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    申请劳动仲裁时效

    内容:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。那么申请劳动仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.07547人收看
  • 王熙律师

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  • 超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗?

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗?

    内容:劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过60天,作为仍然可以受理的事由。根据劳动法和工会法,工会和企业劳动争议调解委负会有维护劳动者权益的相应职责,可调解双方纠纷。目前,“正当理由”可掌握在因工会、劳动争议调解委员会调解及本人患重大疾病等情形。那么超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.07952人收看
  • 李维律师

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  • 劳动争议申请仲裁时效为一年

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议申请仲裁时效为一年

    内容:劳动争议申请仲裁时效为一年 法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么劳动争议申请仲裁时效为一年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 劳动仲裁的申请时效

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动仲裁的申请时效

    内容:仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常重要的问题,应当在时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权。由该条款规定可知,劳动争议仲裁时效为一年,该时效也可中止或中断,即符合中止或者中断的情形时,即便过了一年时间仍可以申请仲裁,并不丧失胜诉权。那么劳动仲裁的申请时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 赵金保律师

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