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劳动仲裁被动离职签了自愿离职申请书
2025.05.26 15:03:25
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翁玉素主任律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2025.05.26 15:03:25
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哪些劳动争议被仲裁委员会受理
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
哪些劳动争议被仲裁委员会受理
内容：劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3)、因履行劳动合同发生的争议；4)、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；5)、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。那么哪些劳动争议被仲裁委员会受理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.08298人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议?
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议?
内容：根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》及有关规定，用人单位和劳动者之间的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的各类人员之间发生的劳动争议;因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、因用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;法律、法规规定应当受理的其他劳动争议那么劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.07338人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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劳动仲裁范围法律依据_劳动仲裁适用范围
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁范围法律依据_劳动仲裁适用范围
内容：劳动仲裁的适用范围劳动仲裁的适用范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他劳动争议。
吴梦云律师2022.05.085293人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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未签劳动合同离职如何赔偿
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
未签劳动合同离职如何赔偿
内容：如果雇主没有遵守这些约定，员工可以向劳动仲裁委员会投诉并要求获得赔偿,如果员工离职时遭受损失，雇主有责任进行赔偿,其次，员工和雇主之间可能存在某些口头约定，例如工作时间、工资水平和职位要求等,因此，如果员工离职时未收到其应得的工资和福利，雇主必须进行赔偿,总之，尽管没有签署书面合同，员工和雇主之间仍然存在口头合同和法律责任,未签劳动合同离职如何赔偿对于那些未签署劳动合同却离职的员工和雇主，情况可能会变得非常复杂。
孔孟廷律师2023.06.16875人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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问商户法人的银行账户因被劳动仲裁而冻结，且后续没有给予赔偿金和工资，后面还有其他离职员工继续告他且胜诉，也没有给钱，商家还是正常营业状态，请问拿着仲裁判决书能去工商局让他关店吗🙄，听别人说老板是法律硕士答律师回复中...
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劳动争议仲裁委员会的受理案件范围
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动争议仲裁委员会的受理案件范围
内容：劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议; 5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。那么劳动争议仲裁委员会的受理案件范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.07250人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动仲裁的受案范围是什么？
陈宗琼律师
劳动仲裁的受案范围是什么？
内容：劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定应处理的其他争议。那么劳动仲裁的受案范围是什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.07245人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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津贴争议能否申请劳动仲裁？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
津贴争议能否申请劳动仲裁？
内容：劳动法律师答疑所谓工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，与单位间约定的津贴也属于工资的一部分，因津贴问题发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资 、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。那么津贴争议能否申请劳动仲裁？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.07247人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动仲裁委员会的受案范围是什么？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁委员会的受案范围是什么？
内容：劳动仲裁委员会受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议；4．依照法律、法规规定应由本委受理的其他劳动争议。那么劳动仲裁委员会的受案范围是什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.07867人收看 -
冯清琴律师
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哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
内容：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。那么哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.07125人收看 -
陈明月律师
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不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些？
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些？
内容：劳动争议仲裁委员会处理哪些劳动争议？根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。那么不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.07874人收看 -
李楠楠律师
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没有劳动合同离职时能要求补偿金吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
没有劳动合同离职时能要求补偿金吗
内容：（一）单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；（二）因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；（三）如果单位扣押工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；（四）搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或者其他有你名字和公章的文件等。那么没有劳动合同离职时能要求补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11385人收看 -
林艳英律师
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劳动仲裁案件的受理哪些劳动争议
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁案件的受理哪些劳动争议
内容：劳动仲裁案件的受理哪些劳动争议 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议。那么劳动仲裁案件的受理哪些劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.07128人收看 -
孔孟廷律师
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劳动争议仲裁委员会知多少
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议仲裁委员会知多少
内容：劳动仲裁委员会处理事务根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定旬阳劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。那么劳动争议仲裁委员会知多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.071020人收看 -
姚平律师
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离职后提出申请劳动仲裁的期限
段建国律师
北京天用律师事务所
离职后提出申请劳动仲裁的期限
内容：应在六十日内提交仲裁申请，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动者辞职后，可以在一年内申请劳动仲裁。那么离职后提出申请劳动仲裁的期限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.06140人收看 -
于海明律师
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擅长：婚姻家庭
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 616评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 444评论 -
什么叫亡羊补牢？😸 今天客户找我，说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来，感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉，劳动局来电责令给员工开，问怎么办？ 我问：为什么觉得有风险？他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的，担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节，比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险，但不知道的是，对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话：如果你判断不了哪些该做哪些不该做，不如给我们一个电话，我们帮你搞定😃
天用债权律师-王熙 51评论 -
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！天用债权律师-王熙 81评论 -
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
北京市元甲律师事务所 843评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 779评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 358评论
