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劳动工伤纠纷处理流程2022

赵金保律师2022.01.08820人阅读
导读:

在工作中,劳动者因自身原因、他人原因、天气原因等原因,造成伤害了,经过治疗后,用人单位或者劳动者可以申请工伤,然而用人单位拒不承认工伤,劳动者又该如何处理。劳动工伤纠纷处理流程1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。那么劳动工伤纠纷处理流程2022。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

在工作中,劳动者因自身原因、他人原因、天气原因等原因,造成伤害了,经过治疗后,用人单位或者劳动者可以申请工伤,然而用人单位拒不承认工伤,劳动者又该如何处理。劳动工伤纠纷处理流程1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。关于劳动工伤纠纷处理流程2022的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

在工作中,劳动者因自身原因、他人原因、天气原因等原因,造成伤害了,经过治疗后,用人单位或者劳动者可以申请工伤,然而用人单位拒不承认工伤,劳动者又该如何处理。下面我们一起来看看劳动工伤纠纷处理流程。

劳动工伤纠纷处理流程

1、先申请工伤认定

企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2、等工伤认定决定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。

4、双方协商

在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。

(责任编辑:汤先森)

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  • 劳动工伤纠纷处理流程2022

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动工伤纠纷处理流程2022

    内容:在工作中,劳动者因自身原因、他人原因、天气原因等原因,造成伤害了,经过治疗后,用人单位或者劳动者可以申请工伤,然而用人单位拒不承认工伤,劳动者又该如何处理。劳动工伤纠纷处理流程1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。那么劳动工伤纠纷处理流程2022。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.08820人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 对于劳动工伤纠纷而言,比较好的处理方式是申请劳动仲裁。这是比较常见的处理劳动关系工伤纠纷的方式。此外劳动者还可以与用人单位协商或者向有关部门申请调解。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 公司工伤事故处理流程

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    公司工伤事故处理流程

    内容:公司工伤事故处理流程 发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。那么公司工伤事故处理流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 因工伤发生的劳动纠纷应如何处理

    吴梦云律师

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    吴梦云

    因工伤发生的劳动纠纷应如何处理

    内容:根据劳动部的有关规定,对因工伤发生的劳动纠纷应分别以下情况作不同处理:关于工伤认定的时效问题。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况确定劳动争议发生之日,并依据国家有关规定予以受理和处理。职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么因工伤发生的劳动纠纷应如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理

    杨一凡律师

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    杨一凡

    2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理

    内容:而按照《工伤保险条例》第十七条的规定,工伤认定是有时间限制的,即用人单位在事故发生之日起30天内,或者工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,然后在伤势相对稳定时,申请做劳动能力鉴定,最终根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。那么2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 工伤劳动仲裁流程是怎样

    邢颖律师

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    邢颖

    工伤劳动仲裁流程是怎样

    内容:委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁庭处理工伤纠纷,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经劳动争议仲裁委员会裁决的,仲裁费由败诉方承担。申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。那么工伤劳动仲裁流程是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 工伤纠纷处理流程是怎样的

    许瑞林律师

    许瑞林

    工伤纠纷处理流程是怎样的

    内容:单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。那么工伤纠纷处理流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 工伤事故赔偿纠纷怎么处理

    龙珊律师

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    龙珊

    工伤事故赔偿纠纷怎么处理

    内容:一、工伤事故赔偿纠纷怎么处理1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定报告出来,工伤职工治疗结束出院后,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。那么工伤事故赔偿纠纷怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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  • 工伤事故处理流程

    李孟阳律师

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    李孟阳

    工伤事故处理流程

    内容:工伤事故处理流程 发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告,既体现了工伤保险的权利与义务,也是防止企业瞒报漏报的措施。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提出行政诉讼。那么工伤事故处理流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 处理劳动工伤纠纷的具体方法:由当事人之间自行协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法向法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 工伤事故处理要什么流程

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    工伤事故处理要什么流程

    内容:等病情稳定后,申请伤残鉴定,根据结果,享受工伤待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。那么工伤事故处理要什么流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.09317人收看
  • 林艳英律师

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  • 处理劳动纠纷的具体流程:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、对投诉结果不满意的,向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 未签劳动合同的农民工工伤事故处理流程是怎样的

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    未签劳动合同的农民工工伤事故处理流程是怎样的

    内容:具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。那么未签劳动合同的农民工工伤事故处理流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 杨一凡律师

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  • 企业工伤处理流程

    王学瑞律师

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    王学瑞

    企业工伤处理流程

    内容:企业工伤处理流程首先去劳动部门做工伤认定,工伤认定书审批下来后可以报销医疗费用,在伤愈后,在到劳动部门进行工伤伤残等级鉴定。那么企业工伤处理流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 工伤事故处理流程怎么走

    刘晓红律师

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    刘晓红

    工伤事故处理流程怎么走

    内容:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。那么工伤事故处理流程怎么走。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 发生工伤事故处理流程

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    发生工伤事故处理流程

    内容:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。那么发生工伤事故处理流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 2022员工工伤事故处理规定是怎样的

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    2022员工工伤事故处理规定是怎样的

    内容:(三)人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。(四)工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1、工伤认定申请表2、工伤员工的身份证复印件3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。那么2022员工工伤事故处理规定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 赵金保律师

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  • 劳动争议纠纷怎么处理

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动争议纠纷怎么处理

    内容:根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争度议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、劳动者与用人单位在履行劳专动合同过程中发生的纠纷;7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;8、劳动者退休后,属与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而那么劳动争议纠纷怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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