劳动关系工伤纠纷应该怎么处理

2022-03-23 17:41:56
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 对于劳动工伤纠纷而言,比较好的处理方式是申请劳动仲裁。这是比较常见的处理劳动关系工伤纠纷的方式。此外劳动者还可以与用人单位协商或者向有关部门申请调解。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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律师介绍
大律云律师团
2024-04-13 07:52:35
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    内容:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷,人事应当积极与员工协商处理纠纷;协商不一致的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

    杨一凡律师
    2022.05.083195人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 实习生与用人单位能否构成劳动合同关系

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    实习生与用人单位能否构成劳动合同关系

    内容:协商之前你应该清楚的知道对方需要支付哪些赔偿金,在和对方谈判的过程中,如果双方对于和解金额的数量要求相差较大且无法协商,可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问题,二、劳动合同纠纷怎么办你与单位发生纠纷时,你可以采取以下措施:(一) 双方协商1.涉及到报酬或其他经济方面纠纷的,如果双方协商一致但对方没有当场进行给付,那么建议一定要形成一个书面的字据(如:欠条),2.如果你与单位是劳动关系,你与单位发生纠纷之后,想要通过诉讼的方式解决,你一般需要先申请劳动争议仲裁,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书15日内向人民法院起诉。

    张旭律师
    2022.07.12311人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
  • 车辆挂靠并不等于劳动关系吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    车辆挂靠并不等于劳动关系吗

    内容:车辆挂靠并不等于劳动关系一名打工者为他人打工后被辞退只因他人车辆挂靠于单位故要求确认与单位的劳动关系维护自己的权益。近日南汇区法院对这起劳动纠纷案作出一审判决驳回打工者赵先生的诉讼请求。从2004年12月起赵先生受耿女士的雇佣,担任车辆押运员由耿女士每月发放劳动报酬。2008年11月赵先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认与车辆挂靠公司的劳动关系为其补缴小城镇社会保险费赔偿解除劳动合同的经济补偿金。后仲裁委以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由作出不予受理决定赵先生遂诉至法院要求解决。那么车辆挂靠并不等于劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.2688人收看
  • 林艳英律师

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  • 劳动合同纠纷公司如何抗辩

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    劳动合同纠纷公司如何抗辩

    内容:劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项:寻求专业劳动法律师帮助,全面了解仲裁的法律风险;准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据;不要缺席,避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决;其他。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    荣静月律师
    2022.04.25576人收看
  • 翁玉素律师

    主任律师
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  • 无故拒签合同书 劳动关系可解除

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    无故拒签合同书 劳动关系可解除

    内容:近日,北京市丰台区人民法院一审判决一起劳动合同纠纷案,驳回了原告陈女士的诉讼请求。2008年1月,开发公司发放2008年合同续签名单,里面有陈女士的名字。无奈之下开发公司两次向陈女士发出敦促函,陈女士收到后均未回复。后开发公司作出解除劳动关系通知书,并对向陈女士现场送达《解除劳动关系通知书》的过程进行了公证。被解除劳动关系后,陈女士起诉至法院提出要求开发公司与她签订劳动合同,恢复工作,并要求开发公司双倍支付未签订劳动合同的工资。那么无故拒签合同书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.12541人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动关系终止确认书

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动关系终止确认书

    内容:甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。那么劳动关系终止确认书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.13905人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动纠纷律师费标准是怎样规定的

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动纠纷律师费标准是怎样规定的

    内容:劳动纠纷律师费标准是怎样规定的劳动纠纷的律师费标准的规定:如果有政府指导价的,则按照该价格来收费;如果没有政府指导价的,则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力等因素来协商确定收费的数额。委托人因律师过错而提出终止委托关系的,律师事务所应当退还预收的全部律师服务费。当事人对于有关事项进行约定的,按照约定处理。第二十五条律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。

    于海明律师
    2022.04.253511人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 对于劳动工伤纠纷而言,比较好的处理方式是申请劳动仲裁。这是比较常见的处理劳动关系工伤纠纷的方式。此外劳动者还可以与用人单位协商或者向有关部门申请调解。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动劳务关系怎么认定

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动劳务关系怎么认定

    内容:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动争议的处理,应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决,对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理,则是直接到人民法院提起诉讼。

    李楠楠律师
    2022.03.28521人收看
  • 王学瑞律师

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  • 公司解除劳动关系必须履行法定的程序

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    公司解除劳动关系必须履行法定的程序

    内容:劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是:开除和除名。而当某公司要与张某解除劳动关系时,按规定必须履行通知等法定程序,否则按规定视为未解除劳动关系。此后,张某与该公司发生纠纷,某公司以张某多年未提供实际劳动,认为劳动关系已自行终止,而张某认为双方未履行解除劳动关系的手续,因此双方仍存在劳动关系。否则,达不到解除劳动关系的法律效果。企业与劳动者解除劳动关系,企业未履行通知义务,劳动者为了更好的保护自己合法的劳动权益,也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求确认劳动关系。那么公司解除劳动关系必须履行法定的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.13522人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 单位否认劳动关系怎么办?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    单位否认劳动关系怎么办?

    内容:针对员工与单位发生劳动纠纷时,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况,在此提醒广大劳动者,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。那么单位否认劳动关系怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.12352人收看
  • 张芸律师

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  • 劳动纠纷预防措施具体有哪些

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动纠纷预防措施具体有哪些

    内容:预防劳动争议与劳动争议处理相比,是一种更积极、更主动的措施,是一项解决纠纷的前期工作,是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议,可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决,避免矛盾激化,使劳动关系主体的利益得到最大限度的维护。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

    李维律师
    2022.04.04353人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 解除劳动关系引发劳动纠纷

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    解除劳动关系引发劳动纠纷

    内容:专家解答:关于以上案件一、关于经济补偿金:《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施。据此,如果用人单位没有及时为你缴纳社会保险费,导致你主动要求解除劳动合同,属于取得经济补偿金的范畴。那么解除劳动关系引发劳动纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.12168人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 处理劳动工伤纠纷的具体方法:由当事人之间自行协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法向法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 民法典中抚养权纠纷是否属于人身关系

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    民法典中抚养权纠纷是否属于人身关系

    内容:成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。那么民法典中抚养权纠纷是否属于人身关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.19131人收看
  • 姚平律师

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  • 劳动纠纷法律援助是否免费

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动纠纷法律援助是否免费

    内容:如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助,且劳动者因经济困难没有委托代理人的,法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。第三条法律援助是政府的责任,县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作,为法律援助提供财政支持,保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用,接受财政、审计部门的监督。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

    龙珊律师
    2022.04.256592人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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