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用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿

元甲交通律师律师2022.01.08852人阅读
导读:

用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。那么用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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  • 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿

    内容:用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。那么用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.08852人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 农民工工资拖欠有欠条不给钱怎么办

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    农民工工资拖欠有欠条不给钱怎么办

    内容:农民工工资拖欠有欠条不给钱怎么办在有欠条的情况下,被拖欠工资的农民工可以向法院申请支付令,让用人单位支付相应的工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。那么农民工工资拖欠有欠条不给钱怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.02.071006人收看
  • 林艳英律师

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  • 你好,劳动者依法享有平等就业权。对平等就业权的侵害会损害劳动者的人格尊严,受害人有权依照民事法律规定,请求用人单位承担民事责任。《就业促进法》第二十五条:“各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。”第二十六条:“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”《劳动法》第十二条:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《就业服务与就业管理规定》第二十条:“用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。”
  • 拖欠机械费找什么部门,拖欠机械费怎么处理

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    拖欠机械费找什么部门,拖欠机械费怎么处理

    内容:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的,法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议,一、在饭馆打工要不来工资怎么办用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

    任冰峰律师
    2024.03.041009人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 恶意拖欠工资怎么办处理

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    恶意拖欠工资怎么办处理

    内容:一、哪些情况下叫恶意拖欠工资怎么办根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资,二、恶意拖欠工资赔偿标准拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚,如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据,2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。

    冯清琴律师
    2021.12.01593人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 仲裁
  • 欠农民工资没有欠条怎么办(农民工拖欠工资没有欠条怎么办)

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    欠农民工资没有欠条怎么办(农民工拖欠工资没有欠条怎么办)

    内容:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,包工头拖欠农民工工资没有欠条怎么办在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    吴梦云律师
    2023.03.09912人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者依法单方面解除劳动合同,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;如果劳动行政部门责令限期支付单位仍然不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 公司欠货款被起诉怎么处理,公司欠货款被起诉怎么处理好

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    公司欠货款被起诉怎么处理,公司欠货款被起诉怎么处理好

    内容:公司拖欠货款怎么解决法律分析:1、文件:检查被拖欠货款的销售文件是否齐备,公司货款拖欠怎么办法律主观:公司拖欠货款首先可以通过协商解决,这样双方绿履行的也会更快,对方公司一直拖欠货款怎么办对方公司一直拖欠货款解决如下:1、协商:遇到对方老板欠钱不还的情况,首选的方式是协商,这种方法是最省时省力的,综上所述,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    崔玉君律师
    2024.01.03436人收看
  • 黄东洁律师

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  • 用人单位拖欠工资怎么办?有赔偿吗?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    用人单位拖欠工资怎么办?有赔偿吗?

    内容:否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。那么用人单位拖欠工资怎么办?有赔偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.10974人收看
  • 李孟阳律师

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  • 如果因用人单位搬迁导致工伤员工的劳动合同无法继续履行,若属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年单位要支付一个月工资给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 未签订合同协议拖欠工资怎么办

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    未签订合同协议拖欠工资怎么办

    内容:未签订合同协议拖欠工资怎么办依据劳动争议调解仲裁法的规定用人单位未签订劳动合同而拖欠工资的劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权申请仲裁时要提供相关的证据。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六法律、法规规定的其他劳动争议。

    杨一凡律师
    2022.02.22165人收看
  • 陈明月律师

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  • 渣土公司拖欠工资怎么办

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    渣土公司拖欠工资怎么办

    内容:遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。工资受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。渣土公司拖欠工资,员工是可以与公司协商的,不成的是可以去投诉,或者直接起诉公司要求支付工资并赔偿的。那么渣土公司拖欠工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2021.12.17431人收看
  • 任冰峰律师

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  • 拖欠工资没有合同没有欠条怎么办(个人拖欠工资怎么办没有合同有欠条)

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    拖欠工资没有合同没有欠条怎么办(个人拖欠工资怎么办没有合同有欠条)

    内容:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理,二、没有劳动合同,怎么证明劳动关系的客观存在用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

    郭铭芝律师
    2023.04.21438人收看
  • 龙珊律师

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  • 拖欠工资超过一个月怎么赔偿,赔偿标准是什么

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    拖欠工资超过一个月怎么赔偿,赔偿标准是什么

    内容:如果用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以按照以下规定维护自己的合法权益:1)支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,2)赔偿金如果用人单位拒不支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,在这个案例中,用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定,拖欠劳动者工资超过了一个月,3)劳动仲裁和诉讼如果用人单位拒绝履行支付工资和赔偿金的义务,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

    赵金保律师
    2023.09.141066人收看
  • 吴梦云律师

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  • 如果你被拖欠工资怎么办?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    如果你被拖欠工资怎么办?

    内容:被拖欠工资时,讨回工资的方法:1协商。被拖欠工资时,其实最好的方法是先跟用人单位协商,因为若是协商成功,相对于其他方法来说更加省时省力省财。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令,但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了,还不如直接向法院提起民事诉讼。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。那么如果你被拖欠工资怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.08693人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 拖欠工资算劳务纠纷吗?怎么处理

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    拖欠工资算劳务纠纷吗?怎么处理

    内容:拖欠工资属于劳动争议纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。律师建议,当发生用人单位拖欠工资的情况时,劳动者应及时搜集证据,向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机关申请仲裁,通过合法手段维护自己的权益。那么拖欠工资算劳务纠纷吗?怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 欠工程款耍赖不给怎么办,甲方欠工程款耍赖不给怎么办

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    欠工程款耍赖不给怎么办,甲方欠工程款耍赖不给怎么办

    内容:拖欠工人工资处理规定是,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,业主可以通过法律途径来维护自己的权益,例如通过法院诉讼、仲裁或者其他方式来追讨欠款,并要求承包商或者工程公司承担违约责任,总之,欠工程款耍赖不给是一件非常困扰的事情,需要通过多种方式来维护自己的合法权益,如果工程款的支付已经在合同中约定,并且业主已经履行了自己的义务,承包商或者工程公司拒绝支付工程款就是违约,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,甲方欠工程款耍赖不给怎么办1、劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。

    陈宗琼律师
    2023.08.01938人收看
  • 赵金保律师

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  • 拖欠工资怎么赔偿和补偿

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    拖欠工资怎么赔偿和补偿

    内容:三、拖欠工资的赔偿和补偿依据通常基于以下法律和规定:1. 劳动法/劳动合同法:每个国家或地区都有劳动法或劳动合同法来保护劳动者的权益,3. 联系劳动监察部门:如果与雇主的沟通未能解决问题,您可以联系当地的劳动监察部门或劳动局,向他们报告工资拖欠的情况,并提供相关证据,5. 判决和执行:如果您通过劳动仲裁或法院获得了判决,判决书将规定雇主应支付拖欠的工资,二、试用期/离职拖欠工资怎么赔偿和补偿如果您离职后遭遇拖欠工资的情况,以下是一般情况下的赔偿和补偿程序:1. 收集证据:首先,收集相关证据,包括工资单、劳动合同、加班记录、离职证明、通知书等。

    孔孟廷律师
    2023.09.081008人收看
  • 翁玉素律师

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