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未签订劳动合同可以要求赔偿吗
吴梦云律师2022.01.08230人阅读
导读：
若用人单位未和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么未签订劳动合同可以要求赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
若用人单位未和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于未签订劳动合同可以要求赔偿吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
若用人单位未和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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