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按劳动法公司解散孕妇补偿多少

龙珊律师2022.01.08605人阅读
导读:

如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么按劳动法公司解散孕妇补偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于按劳动法公司解散孕妇补偿多少的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。具体补偿方法如下:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算。
  • 公司解散后所倩债务由谁偿还

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    公司解散后所倩债务由谁偿还

    内容:公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金缴纳所欠税款清偿公司债务后的剩余财产有限责任公司按照股东的出资比例分配股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间公司存续但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前不得分配给股东。第一百八十七条破产申请清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后发现公司财产不足清偿债务的应当依法向人民法院申请宣告破产。那么公司解散后所倩债务由谁偿还。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.301052人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 劳动法没有规定辞职补偿吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动法没有规定辞职补偿吗

    内容:是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。例如关于离职补偿的,很多人都误以为,在公司工作久了,没有功劳也有苦劳,最后无论是什么原因离职,公司都应当给补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。那么劳动法没有规定辞职补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.121043人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。 2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 公司解散后公司债务由谁负责

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    公司解散后公司债务由谁负责

    内容:公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金缴纳所欠税款清偿公司债务后的剩余财产有限责任公司按照股东的出资比例分配股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。那么公司解散后公司债务由谁负责。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.30145人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具体想咨询什么问题
  • 公司解散债务清算有哪些

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    公司解散债务清算有哪些

    内容:公司解散清算中重要组成部分是职工在公司宣布解散前参加公司生产经营活动而应获得的报酬。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金缴纳所欠税款清偿公司债务后的剩余财产有限责任公司按照股东的出资比例分配股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。公司财产在未依照前款规定清偿前不得分配给股东。第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后发现公司财产不足清偿债务的应当依法向人民法院申请宣告破产。被依法责令关闭的公司由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组进行清算。那么公司解散债务清算有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.30327人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 您好,公司解散了,按照《劳动法》用人单位应当支付劳动者经济补偿,人事说只能补偿半个月,沟通无果的话,建议你搜集证据提起劳动仲裁要求给予经济补偿金。
  • 独立法人公司被投资解散债务谁负责

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    独立法人公司被投资解散债务谁负责

    内容:中华人民共和国公司法第三条公司界定及股东责任公司是企业法人有独立的法人财产享有法人财产权。第一百八十六条清算程序清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后应当制定清算方案并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金缴纳所欠税款清偿公司债务后的剩余财产有限责任公司按照股东的出资比例分配股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间公司存续但不得开展与清算无关的经营活动。那么独立法人公司被投资解散债务谁负责。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.30264人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢

    内容:根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。那么按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.08777人收看
  • 许瑞林律师

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  • 公司裁员补偿2023标准是多少

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    公司裁员补偿2023标准是多少

    内容:一、公司裁员补偿2023标准是多少的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司在解除劳动合同或者终止劳动合同时,应当按照法律规定向被裁员工支付一定的经济补偿,在我国,根据相关劳动法律法规,公司裁员时需要对被裁员工进行相应的经济补偿,具体标准如下:1)根据员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,根据小明的劳动合同和在公司的工作年限,公司应当支付他三个月的工资作为经济补偿。

    陈宗琼律师
    2023.09.11606人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 没有社保不影响误工费,需要提供相关工作证明。因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿
  • 公司解散员工孕妇赔偿标准

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司解散员工孕妇赔偿标准

    内容:用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿,赔偿标准如下:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司解散员工孕妇赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.12868人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 公司解散应对被终止劳动合同的劳动者按下列标准给予补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司开除哺乳期员工会怎么处罚

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    公司开除哺乳期员工会怎么处罚

    内容:公司解散员工孕妇赔偿标准用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿,赔偿标准如下:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司开除哺乳期员工会怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.12243人收看
  • 黄东洁律师

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  • 项目组解散公司要赔偿员工多少个月工资

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    项目组解散公司要赔偿员工多少个月工资

    内容:公司以项目组解散为由解除劳动关系,应该提前三十天书面通知劳动者,并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。那么项目组解散公司要赔偿员工多少个月工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.11611人收看
  • 李广荣律师

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  • 公司解散的补偿方式:依法应按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的,劳动合同终止。公司应当依法向员工支付经济补偿金,按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 按劳动法公司解散孕妇补偿多少

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    按劳动法公司解散孕妇补偿多少

    内容:如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么按劳动法公司解散孕妇补偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.08605人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 如果公司因亏损解散而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 公司解散个人财产是否能做赔偿

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    公司解散个人财产是否能做赔偿

    内容:公司以其全部财产对公司的债务承担责任。第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。那么公司解散个人财产是否能做赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.02.11162人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 公司要求996离职,公司要补偿吗_公司强制996可以要补偿吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    公司要求996离职,公司要补偿吗_公司强制996可以要补偿吗

    内容:996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度,但是也不能不考虑员工的感受,更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚,长此以往,也会影响企业的信用。互联网公司996工作制违法吗互联网公司996工作制违法吗根据我国劳动法三十六条规定劳动者每天的工作时间不能超过八个小时996工作制已经违反了国家法律规定应当进行一定的改正。

    陈明月律师
    2022.05.085144人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 离职前公司解散还有补偿金吗

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    离职前公司解散还有补偿金吗

    内容:按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。那么离职前公司解散还有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.08377人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动法孕妇调岗补偿标准

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳动法孕妇调岗补偿标准

    内容:调岗是需要双方同意,3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请。那么劳动法孕妇调岗补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.08239人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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龙珊律师

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