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全民合同工的补偿方法
李孟阳律师2022.01.08875人阅读
导读：
补偿金的计算基数是劳动者离职之前１２个月的平均工资，平均工资指的是平均的工资性收入，不仅仅包括了基本工资，还包括了奖金、嘉奖、加班费、各类补贴……工资性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每满一年给予一个月平均工资，超过６个月不满一年的按照一年计算，不满６个月给予半个月平均工资。另外如果没有提前３０天通知劳动者，那么还需要给予劳动者一个月平均工资作为代替提前通知金。那么全民合同工的补偿方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
补偿金的计算基数是劳动者离职之前１２个月的平均工资，平均工资指的是平均的工资性收入，不仅仅包括了基本工资，还包括了奖金、嘉奖、加班费、各类补贴……工资性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每满一年给予一个月平均工资，超过６个月不满一年的按照一年计算，不满６个月给予半个月平均工资。另外如果没有提前３０天通知劳动者，那么还需要给予劳动者一个月平均工资作为代替提前通知金。关于全民合同工的补偿方法的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
补偿金的计算基数是劳动者离职之前１２个月的平均工资，平均工资指的是平均的工资性收入，不仅仅包括了基本工资，还包括了奖金、嘉奖、加班费、各类补贴……工资性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每满一年给予一个月平均工资，超过６个月不满一年的按照一年计算，不满６个月给予半个月平均工资。
另外如果没有提前３０天通知劳动者，那么还需要给予劳动者一个月平均工资作为代替提前通知金。
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