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劳动争议举证责任分配原则
李楠楠律师2022.01.08209人阅读
导读：
即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。那么劳动争议举证责任分配原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。关于劳动争议举证责任分配原则的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
劳动纠纷 举证责任分配有关法律法规及司法解释对劳动争议案件中用人单位的举证责任作出规定：
1、我国《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。
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