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劳动争议举证责任倒置
张旭律师2022.01.08276人阅读
导读：
那么劳动争议举证责任倒置。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
关于劳动争议举证责任倒置的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
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张旭律师2022.01.08276人阅读
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劳动争议中，劳动者要承担怎样的举证责任？(全文)
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动争议中，劳动者要承担怎样的举证责任？(全文)
内容：2003年9月7日，陈雨与公司发生了劳动争议，于是向劳动争议仲裁委员会提出了申请。劳动争议仲裁委员会经过审查，认为陈雨出示的公司老总给其安排工作的电子邮件可以作为证据，因此确认双方存在劳动关系。但是，法律没有具体规定这六种情形以外的劳动争议的举证责任，因此，根据我国相关诉讼法的规定，应采取“谁主张，谁举证”的原则。本案中，陈雨主张双方劳动关系的存在，因此她应当负证明劳动关系存在的举证责任。新的《劳动争议调解仲裁法》出于对劳动者的保护，在举证责任方面减轻了劳动者的负担。那么劳动争议中，劳动者要承担怎样的举证责任？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12957人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动争议调解仲裁法对举证责任（举证责任倒置）的规定
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动争议调解仲裁法对举证责任（举证责任倒置）的规定
内容：劳动争议调解仲裁法对举证责任的规定所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。但任何原则都有例外，在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。那么劳动争议调解仲裁法对举证责任（举证责任倒置）的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.06745人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答本案中，李某与公司之间劳动争议纠纷，2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁，后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决，现已生效。现李某于2011年因仲裁机构的仲裁费诉至法院，已超过了诉讼时效，丧失胜诉权，法院应判决驳回其诉讼请求。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院予以保护的权利，民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。普通诉讼时效期间为2年。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。李某虽对劳动争议仲裁裁决内容无异议，仍不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼。另外，因为公司对裁决内容不服，诉至法院，原仲裁裁决已失去法律效力，李某不可以申请执行仲裁费。
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劳动争议举证责任分配
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动争议举证责任分配
内容：那么劳动争议举证责任分配。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.08526人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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劳动争议案件中用人单位的特殊举证责任
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议案件中用人单位的特殊举证责任
内容：举证责任分配的基础是公平原则和当事人提供证据的可能性和现实性。但是也有一种例外情况，在某些特殊侵权案件中实行举证责任的倒置。举证责任的倒置，是指在某些特殊情况下，由于案件事实的特殊性，法律在确定举证的顺序时，免除了由原告对其主张的事实首先进行举证的责任，而确定由被告人承担举证责任。劳动争议在一定程度上规定了用人单位的举证责任倒置，但仅仅是涉及“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的”情况。这一举证责任原则，应当贯彻于调解、仲裁、诉讼的全过程。那么劳动争议案件中用人单位的特殊举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.061073人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动争议举证责任倒置
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动争议举证责任倒置
内容：那么劳动争议举证责任倒置。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.08276人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答在劳动争议仲裁的举证活动中，遵循的一般是谁主张谁举证的原则。但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动争议案件举证责任分配的难点
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议案件举证责任分配的难点
内容：虽然我国立法专门对劳动争议案件举证责任分配进行了具体规定，但在大量的劳动争议案件审理过程中，在争议事实仍然真伪不明时，法官对举证责任如何负担仍有很大疑问。（一）加班事实难以认定加班工资一直是劳动争议案件审理的难点，按照我国立法精神，原则上要求用人单位对加班事实承担举证责任，并在举证不足或举证不能时承担相应的不利后果。有人认为劳动者应当对其加班的事实、加班的时间长短、加班性质等承担举证责任。（二）未签订劳动合同引起争议举证责任的负担自《劳动合同法》颁布实施以来，因劳动合同签订问题引发的争议大量涌现。那么劳动争议案件举证责任分配的难点。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.07430人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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确认事实劳动关系时举证责任如何分配
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
确认事实劳动关系时举证责任如何分配
内容：按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。那么确认事实劳动关系时举证责任如何分配。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12329人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动争议仲裁中举证责任的规定
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议仲裁中举证责任的规定
内容：劳动争议仲裁中举证责任的规定为了切实维护劳动者合法权益，劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时劳动争议调解仲裁法还规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。那么劳动争议仲裁中举证责任的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.06519人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。具体到本案，虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿，但并未声明放弃差额部分，如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的，公司应予补足。在此情形下，冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
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面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件，员工如何举证？
于海明律师
北京市元甲律师事务所
面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件，员工如何举证？
内容：只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。那么面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件，员工如何举证？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.10804人收看 -
于海明律师
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答劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担
王学瑞律师
北京天用律师事务所
解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担
内容：员工旷工５天，用人单位依据公司内部《员工手册》规定，决定与员工解除劳动合同关系。由于商业公司未证明通过有效途径向毛某传达了《员工手册》规章制度的内容，因此，商业公司在解除与毛某劳动合同关系的程序上存在重大瑕疵，仲裁委员会认定解除决定不成立。近日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，撤销商业公司２００９年２月５日对毛某作出的解除劳动合同关系的处理决定，恢复双方的劳动关系。因此，在这起劳动争议案件中，完全由用人单位负举证责任，如果用人单位证明不了其解除劳动合同的事实清楚、程序合法，是要承担对自己不利的后果。那么解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.13204人收看 -
姚平律师
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劳动争议举证责任倒置,用人单位有举证责任
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议举证责任倒置,用人单位有举证责任
内容：劳动争议诉讼适用举证责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。那么劳动争议举证责任倒置,用人单位有举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.081164人收看 -
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答《民事诉讼法》第二十五条规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。安培公司所在地和劳动合同履行地都在本县，双方约定管辖无法律依据，应认定为无效条款。
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劳动仲裁法解读六：劳动仲裁举证责任
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁法解读六：劳动仲裁举证责任
内容：举证责任，又称证明责任，是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任。从而能够在查清事实的基础上，合法、公正、及时地解决劳动争议，保护双方当事人的合法权益。因此，将举证责任引入到劳动争议处理的程序阶段，发挥举证责任的法律功能，是完全必要的。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议虽然有其特殊性，但一般意义上仍属于民事法律争议，本法与民事诉讼法基本一致，将“谁主张，谁举证”作为处理劳动争议的一般举证责任规定。但是也有一种例外情况，在某些特殊侵权案件中实行举证责任的倒置。那么劳动仲裁法解读六：劳动仲裁举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.06210人收看 -
张嘉娱律师
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劳动争议举证责任法律法规_在劳动纠纷中举证责任怎样规定的
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动争议举证责任法律法规_在劳动纠纷中举证责任怎样规定的
内容：在医疗纠纷中举证责任怎样分配医疗纠纷中举证责任由医疗机构及其医务人员承担。医疗纠纷举证责任采取举证责任倒置的原则，也就是说医疗机构及其医务人员需要承担证明自己没有造成医疗纠纷的责任，如果无法证明，医疗机构需要承担赔偿责任。
王熙律师2022.05.084415人收看 -
元甲交通律师律师
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劳动争议举证责任倒置,原告举证
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动争议举证责任倒置,原告举证
内容：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。那么劳动争议举证责任倒置,原告举证。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.081061人收看 -
王学瑞律师
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劳动争议举证责任分配原则
林艳英律师
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劳动争议举证责任分配原则
内容：即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。那么劳动争议举证责任分配原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.08209人收看 -
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 297评论 -
选择法律服务是小而美好还是大而全好？ 答案：适合的才是最好的。 今天来咨询的一个老板，团队十个人，因为团队出了劳动争议，所以想规范一下自己的劳动用工。老板的想法很好，但是咨询了几家都让他去做一个用工的专项，动辄十几万。老板舍不得，自己花钱买了全套用工资料包，很全，但是也一直扔着用不上。 真的是不懂用吗？并不是。而是老板也意识到当企业体量没有到一定规模的时候，组织系统承载不了过于复杂的运作体系。所以最后老板选择了跟我们合作，因为我们建议就是做一个简单的顾问合作就好，单独梳理一下劳动管理的流程链条，完善几份合同，这才是最匹配的服务。 老板开心地成交了，适合的才是最好的😄👏👏
北京天用律师事务所 972评论 -
分享一些股权纠纷典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股权纠纷案 案情：美康生物与全资子公司原股东姚丹华因股权转让纠纷，历经多次审理，最终在2025年3月4日由宁波中院维持一审判决，驳回姚丹华上诉。姚丹华需承担14万元案件受理费。 裁判要点：股权转让纠纷中，若受让方未按协议履行义务，转让方有权提起诉讼。法院判决后，执行情况可能影响公司利润。 2. 出资瑕疵股权转让纠纷 裁判要旨：出资瑕疵的股东转让股权，若受让方明知或应知瑕疵，仍需承担出资瑕疵责任。股权转让的本质是股东资格的转移，而非单纯出资义务的转移。 3. 外商投资企业股权转让纠纷 裁判要旨：外商投资企业股权转让合同需经审批机关批准后生效。2016年后，负面清单以外的股权转让适用备案制，备案不再构成合同生效要件。 股权纠纷的常见类型 1. 股权转让合同效力争议 包括代签行为、隐瞒债务、侵犯优先购买权等问题。例如，转让方隐瞒目标公司债务，受让方可主张撤销合同。 2. 股权转让款支付纠纷 受让方未按约定支付转让款，转让方可要求继续履行合同或支付违约金。例如，某仲裁案例中，受让方未支付第二笔转让款，被裁决支付840万元及50%违约金。 3. 出资瑕疵与责任承担 未届出资期限的股权转让后，原股东仍需在未出资范围内对公司债务承担补充责任。 4. 隐名股东与显名股东纠纷 隐名股东虽未登记，但可通过协议确认股东资格。例如，某案例中，法院依据《股权认购协议》确认隐名股东身份。 最新动态与司法实践 1. 股东损害债权人利益纠纷 北京西城法院发布典型案例，明确股东抽逃出资、违法减资等行为需对公司债务承担补充赔偿责任。一人公司财产混同时，适用举证责任倒置规则。 2. 仲裁案例中的违约金争议 某仲裁案例中，违约金约定为转让款的50%，仲裁庭综合考虑资金占用损失，支持了该约定。 建议与启示 1. 对转让方的建议 确保股权转让协议条款明确，避免隐瞒债务或出资瑕疵。 在合同中约定违约责任，保障自身权益。 2. 对受让方的建议 在受让股权前，进行尽职调查，核实目标公司债务及股权状况。 明确约定转让款支付方式及时间，避免纠纷。 3. 对债权人的建议 关注公司股东出资情况，发现抽逃出资或违法减资时，及时主张权利。
北京天用律师事务所 375评论 -
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
北京市元甲律师事务所 124评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 15评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 31评论 -
今天在这👇🏻 年关将至，民间借贷和劳动争议案件也变多
郭铭芝 562评论
