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工伤险赔付标准
李楠楠律师2022.01.08449人阅读
导读：
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（二）五级、六级伤残待遇标准：1、一次性伤残补助金：五级伤残补助金=本人工资×18个月；六级伤残补助金=本人工资×16个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。那么工伤险赔付标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（二）五级、六级伤残待遇标准：1、一次性伤残补助金：五级伤残补助金=本人工资×18个月；六级伤残补助金=本人工资×16个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。关于工伤险赔付标准的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
（一）一级至四级伤残待遇标准：
1、一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月。
2、按月享受伤残津贴（按月支付）：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）五级、六级伤残待遇标准：
1、一次性伤残补助金：五级伤残补助金=本人工资×18个月；六级伤残补助金=本人工资×16个月。
2、伤残津贴：五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。
难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）七级至十级伤残待遇标准：
1、一次性伤残补助金：七级伤残=本人工资×13个月；八级伤残=本人工资×11个月；九级伤残=本人工资×9个月；十级伤残=本人工资×7个月。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、工亡待遇标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
4、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：
（1）职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；
（2）从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金；
（3）生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%；
（4）职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
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