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行政事业单位生育险怎么报销
林艳英律师2022.01.08535人阅读
导读：
１、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；２、工作人员受理核准后，签发医疗证；３、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；４、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。１、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。２、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。那么行政事业单位生育险怎么报销。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
１、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；２、工作人员受理核准后，签发医疗证；３、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；４、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。１、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。２、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。关于行政事业单位生育险怎么报销的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
１、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
２、工作人员受理核准后，签发医疗证；
３、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
４、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
（１）符合国家、省、市计划生育政策规定；
（２）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
（３）产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
（４）申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月１－10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）。
生育女职工需要提交的申报材料：
１、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
２、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
３、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
４、企业职工生育医疗证审领表；
５、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
６、企业职工生育医药费报销申请单；
７、企业职工生育保险待遇核准结算表；
８、企业职工生育保险外地就医申请表；
９、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
配偶生育的男职工需要提交的材料：
１、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
２、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
３、男职工本人身份证（原件及复印件）；
生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。
１、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
２、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
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