工伤员工离职赔偿标准

吴梦云律师2022.01.08208人阅读

导读：

员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。那么工伤员工离职赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。关于工伤员工离职赔偿标准的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

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我在一个烧烤店上班，职位是烧烤学徒，一个月工资1500，我一共干了28天，老板说其中三天试用期不给钱，然后一个月按30天算，31日不算工资，然后我前天离职不干，老板不给我开工资，劳动局的人说，老板是每个月定时给员工发放工资，但是老板没有跟我讲每个月什么时候开工资

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上海工伤10级赔偿标准明细

龙珊律师
北京市元甲律师事务所

上海工伤10级赔偿标准明细

内容：一、上海工伤10级赔偿标准明细的相关法律规定根据《中华人民共和国工伤保险条例》和上海市的相关规定，以下是上海工伤10级赔偿标准的一般范围：1. 伤残津贴：根据伤残等级和工资基数确定，以月为单位支付给受伤劳动者的津贴,在上海工伤赔偿标准和相关法律规定主要由《中华人民共和国工伤保险条例》以及上海市相关的法规和规定来确定,90%二级伤残津贴=本人工资×,85%三级伤残津贴=本人工资×,80%四级伤残津贴=本人工资×。

龙珊律师

2023.09.12798人收看
段建国律师
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上班地点：成都盒马网络科技有限公司。盒马超市扣压的合同：上海禾卉网络科技有限公司又和四川黑金雅克供应链有限公司签了合同，工资及社保由黑金雅克发，社保同上。（2023年8月到2024年1月工资） 3月27日黑金雅克领导黄强通知黑金雅克员工不上班，（未签离职合同）同时禾卉领导通知继续上班，我们任继续上班之今。纠纷：2月到3月工资未发，社保未买。诉求：拿到2月3月工资，购买社保。

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工伤员工离职赔偿标准

陈明月律师
北京市元甲律师事务所

工伤员工离职赔偿标准

内容：员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。那么工伤员工离职赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

陈明月律师

2022.01.08208人收看
张芸律师
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您好，律师，我是一个销售公司的员工，入职九天上了八天班一天休息，因公司从八点半到晚九点四十左右才让下班，我选择离职，早上到了公司公司太早没人在钉钉申请离职，交好我自己的工作，就走了，但是非要让我回签申请表，可以不签吗，不签会有工资吗

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工伤以后如何正确离职

陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所

工伤以后如何正确离职

内容：正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定，解除劳动合同或者离职是需要写四个要素：劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由,离职的理由正确的写法如下：劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写,对工伤的赔偿都是没有影响的，但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章，一不小心就要吃大亏,如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷，这些字眼一旦出现就要慎重对待,根据劳动法，关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条，如果劳动者要求用人单位写理由的，单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由，如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写,先说说法律法规，再说解决方案。

陈凯旋律师

2023.07.171029人收看
任冰峰律师
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你好咨询下劳务法，员工提了离职后面反悔不愿意离职，但是用人单位已经不想用他能怎么处理

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工伤员工主动离职拆钢板费用

王学瑞律师
北京天用律师事务所

工伤员工主动离职拆钢板费用

内容：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。对于拆钢板费用，劳动者可以要求社保理赔部门报销，可以把该笔费用通过鉴定的方式确定下来，提前走工伤保险获得赔偿。那么工伤员工主动离职拆钢板费用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

王学瑞律师

2022.01.08537人收看
邢颖律师
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用人单位在员工就职期间未按时缴纳社会保险，员工是否可以在签订了有劳动合同的情况下随时离职

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劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准

翁玉素律师
北京市元甲律师事务所

劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准

内容：劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资,第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

翁玉素律师

2023.07.27933人收看
翁玉素律师
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您好，本人为地方国企一名小员工，2023年7月劳动合同到期应续签，人事并末找我续签，同年7月份我请产假，一直到2024年1月份到岗上班，3月1日人事找我补签劳动合同，我现在还在哺乳期内，但我现在想要离职，想要律师帮我解答下诉讼赔偿情况，万分感谢🙏🏻

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2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理

毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所

2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理

内容：而按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定是有时间限制的，即用人单位在事故发生之日起30天内，或者工伤职工在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。那么2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

毋磊颖律师

2022.01.09921人收看
赵金保律师
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员工10月旷工4天，公司规定旷工3天视为自动离职，次年1月辞退合法吗

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在劳动合同内员工突然离职工资怎么算

孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所

在劳动合同内员工突然离职工资怎么算

内容：在劳动合同内员工突然离职工资怎么算,工资福利,劳动保障,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。

孔孟廷律师

2021.11.09183人收看
李维律师
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公司辞退但是不想给补偿，变相逼迫员工自己离职

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员工工伤住院如何报销比例是多少钱

姚平律师
北京市元甲律师事务所

员工工伤住院如何报销比例是多少钱

内容：根据《工伤保险条例》第三十条之规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。那么员工工伤住院如何报销比例是多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.09150人收看
郭铭芝律师
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我提交离职申请不批准，说要提前一个月申请，我是毕业实习生（未毕业）实习，人事说我是实习生也是正式员工（三个月转正），应作为正式员工提前一个月申请辞职。现在我只能自离了，没办法了吗

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5级工伤赔偿标准一览表，5级工伤赔偿标准2023

王熙律师
北京天用律师事务所

5级工伤赔偿标准一览表，5级工伤赔偿标准2023

内容：五级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资,5级工伤赔偿标准2023五级伤残的为18个月本人工资,工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资,工伤鉴定五级伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

王熙律师

2023.09.011431人收看
林艳英律师
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您好，之前入职公司签了一个人才协议，协议写明一年8000元。在公司未待够1年。按月份摊销扣减。我已经离职，当时离职单上该员工扣款金额那一栏没有告知我需扣款。双方已签名。现在还可以扣我的工资吗

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工伤赔偿标准是什么，具体怎么算？

荣静月律师
北京市元甲律师事务所

工伤赔偿标准是什么，具体怎么算？

内容：一般的赔偿是医疗费、伙食补助费、交通费、辅助器具费、工伤康复的费用、工伤期间工资。工伤期间工资、一次性伤残就业补助金、由用人单位支付。单位没有为员工缴纳工伤保险，就由单位来承担这些赔偿。死亡的赔偿死亡的赔偿有三个项目：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡赔偿的规定处理。那么工伤赔偿标准是什么，具体怎么算？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

荣静月律师

2022.01.09167人收看
周春花律师
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我想劳动仲裁都3月份了老板年前还欠了一个月工资没有发，我想3月25号离职可以拿到带薪休假吗，我已经是正式员工了

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2023工伤骨折赔偿表,2023工伤骨折赔偿标准

林艳英律师
北京市元甲律师事务所

2023工伤骨折赔偿表,2023工伤骨折赔偿标准

内容：骨折工伤赔偿标准：一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。

林艳英律师

2023.08.041328人收看
元甲交通律师律师
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您好，我想咨询一下员工离职，本人已于月初提出离职，并没确说明月底要走，下个月就没去上班，过了三天以后去打的离职，公司告诉我算旷离，我被辞退，这样会对我有什么后果吗，或者这样有什么可以解决的方法吗

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有个员工工伤10级赔偿标准是多少钱

陈明月律师
北京市元甲律师事务所

有个员工工伤10级赔偿标准是多少钱

内容：根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在四。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤是困扰我国劳动者的一类较为严重的伤害，我国的劳动法律规定，相关的用人公司必须为劳动者缴纳相应的社会保险。在劳动者遇到这类伤害时可以向保险公司进行索赔，保护劳动者的合法权益不受伤害和损失。那么有个员工工伤10级赔偿标准是多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

陈明月律师

2022.01.09324人收看
许瑞林律师
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员工未提前30天跟公司提离职公司要扣员工当月工资合法吗？

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一个手指断了要赔多少钱,手指断了赔偿标准

于海明律师
北京市元甲律师事务所

一个手指断了要赔多少钱,手指断了赔偿标准

内容：根据《工伤保险条例》的规定，如果手指完全丧失功能，那么雇主需要支付一定的伤残赔偿金,以中国大陆为例，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工致残，需要支付的伤残赔偿金是根据伤残程度和工资基数来计算的,那么，遇到这种情况，雇主应该向员工支付多少赔偿金呢,一个手指断了要赔多少钱首先，我们需要了解员工的伤残程度，断裂的手指是否属于丧失职能或功能障碍,手指断了赔偿标准手指断了一般能评十级伤残，根据所花费的医疗费用以及造成的劳动能力受损情况确定赔偿金额,根据《工伤保险条例》规定，如果工伤断了一根手指至少为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。

于海明律师

2023.12.011123人收看
李广荣律师
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员工猝死工伤保险赔偿标准

1、员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。2、其供养亲属抚恤金应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%赔偿，死亡员工亲属每人每月按30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%赔偿。核定的各供养亲属的抚恤金之和应低于死亡员工生前的工资。其供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。本人工资，是指工伤员工因为工作遭受事故伤害或者患有职业病前12个月的平均月缴费工资。其用人单位没有参加工伤保险的，则用人单位支付全部费用。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用

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2022年工伤赔偿标准计算表是怎样的

李楠楠律师
北京市元甲律师事务所

2022年工伤赔偿标准计算表是怎样的

内容：我们在工作的时候，随时可能发生意外伤害，尤其是在建筑工人等高危职业人群发生工伤的机率比较大。发生工伤事故后，员工第一步便是进医院进行治疗，然后才会开始考虑用人单位怎么处理。那么，2022年工伤赔偿标准计算表是怎样的。那么2022年工伤赔偿标准计算表是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.09399人收看
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工伤 10 级伤残赔偿标准明细,工伤10级伤残能赔偿多少钱

冯清琴律师
北京天用律师事务所

工伤 10 级伤残赔偿标准明细,工伤10级伤残能赔偿多少钱

内容：根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责,根据《工伤保险条例》的规定，交通费根据受害者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,律师分析：医疗费的赔偿金额取决于受害者的实际医疗费用和工伤保险的赔偿标准,根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付,律师分析：停工留薪期工资的赔偿金额取决于受害者的停工留薪期和原工资福利待遇水平。

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2023.08.23604人收看
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工伤员工离职赔偿标准

导读：

上海工伤10级赔偿标准明细

龙珊律师

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工伤员工离职赔偿标准

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工伤以后如何正确离职

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工伤员工主动离职拆钢板费用

王学瑞律师

邢颖律师

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劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准

翁玉素律师

翁玉素律师

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2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理

毋磊颖律师

赵金保律师

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在劳动合同内员工突然离职工资怎么算

孔孟廷律师

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员工工伤住院如何报销比例是多少钱

姚平律师

郭铭芝律师

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5级工伤赔偿标准一览表，5级工伤赔偿标准2023

王熙律师

林艳英律师

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工伤赔偿标准是什么，具体怎么算？

荣静月律师

周春花律师

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2023工伤骨折赔偿表,2023工伤骨折赔偿标准

林艳英律师

元甲交通律师律师

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有个员工工伤10级赔偿标准是多少钱

陈明月律师

许瑞林律师

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一个手指断了要赔多少钱,手指断了赔偿标准

于海明律师

李广荣律师

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2022年工伤赔偿标准计算表是怎样的

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工伤 10 级伤残赔偿标准明细,工伤10级伤残能赔偿多少钱

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