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上下班时出车祸算工伤吗
杨一凡律师2022.01.09374人阅读
导读：
在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。如果职工在交通事故中符合上述条件，所在单位应当在事故发生30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，员工或其直系家属、工会组织可以在事故发生之日一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。那么上下班时出车祸算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。如果职工在交通事故中符合上述条件，所在单位应当在事故发生30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，员工或其直系家属、工会组织可以在事故发生之日一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于上下班时出车祸算工伤吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
交通事故可以认定工伤的有以下条件：
1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。
2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。
3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。
如果职工在交通事故中符合上述条件，所在单位应当在事故发生30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，员工或其直系家属、工会组织可以在事故发生之日一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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