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可以既约定提前通知期,又约定竞业限制吗?

刘晓红律师2022.01.10325人阅读
导读:

保守企业的商业秘密,可以有很多种方式,提前通知期和竞业限制都是企业经常采取的方式。由于两种方式达到的目的是相同的,因此《上海市劳动合同条例》第16条规定,劳动合同双方当事人约定竞业限制的不得再约定解除劳动合同的提前通知期。企业只能在提前通知期和竞业限制之间选择一种。提前通知期,期限较短,在通知期内,员工仍然是企业的雇员,容易管理。在竞业限制期内,员工已与企业解除或终止了劳动关系,企业难以对员工形成实质性的控制,如果员工违反了竞业限制条款,企业只能在侵权行为发生后以提起诉讼的方式要求员工停止侵害、给予赔偿。那么可以既约定提前通知期,又约定竞业限制吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

保守企业的商业秘密,可以有很多种方式,提前通知期和竞业限制都是企业经常采取的方式。由于两种方式达到的目的是相同的,因此《上海市劳动合同条例》第16条规定,劳动合同双方当事人约定竞业限制的不得再约定解除劳动合同的提前通知期。企业只能在提前通知期和竞业限制之间选择一种。提前通知期,期限较短,在通知期内,员工仍然是企业的雇员,容易管理。在竞业限制期内,员工已与企业解除或终止了劳动关系,企业难以对员工形成实质性的控制,如果员工违反了竞业限制条款,企业只能在侵权行为发生后以提起诉讼的方式要求员工停止侵害、给予赔偿。关于可以既约定提前通知期,又约定竞业限制吗?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

保守企业的商业秘密,可以有很多种方式,提前通知期和竞业限制都是企业经常采取的方式。由于两种方式达到的目的是相同的,因此《上海市劳动合同条例》第16条规定,劳动合同双方当事人约定竞业限制的不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

企业只能在提前通知期和竞业限制之间选择一种。提前通知期,期限较短,在通知期内,员工仍然是企业的雇员,容易管理。因此成本小,力度大。但是可能阻碍一些优秀的员工加入,对于合同期短的劳动合同也不适合。

竞业限制条款,员工比较容易接受,但是竞业限制的期限较长,相应的支付补偿金的成本也较大。在竞业限制期内,员工已与企业解除或终止了劳动关系,企业难以对员工形成实质性的控制,如果员工违反了竞业限制条款,企业只能在侵权行为发生后以提起诉讼的方式要求员工停止侵害、给予赔偿。

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  • 用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同中依法协商约定竞业限制的期限、范围和缔约等重要的事项。竞业限制期间内劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;而用人单位应当按约定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 员工竞业禁止用人单位应当提前约定

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    员工竞业禁止用人单位应当提前约定

    内容:竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。如果补偿金支付的数额较少,法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。那么员工竞业禁止用人单位应当提前约定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.10474人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 在约定竞业限制条款后如果劳动者遵守约定的,单位需要支付补偿金。竞业限制期间劳动者就业渠道减少,用人单位应当按月支付或者一次性支付经济补偿,帮助其生活。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以依法单方面解除竞业限制协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效

    内容:小李于2008年1月应聘到某公司任市场部经理,公司与小李签订了一份保密和竞业限制协议。协议约定:小李应当保守公司商业秘密,且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金10万元。根据小李的工资表,小李的月工资为基本工资1500元、竞业限制补偿金500元、加班工资800元和绩效工资2000元。但是按照法律规定,竞业限制补偿金应该在职工离职后支付。离职前,包含在工资中的竞业限制补偿金不具有法定的竞业限制补偿金的性质,应当被认定为工资。而公司因未支付小李竞业限制补偿金,竞业限制条款无效。因此,小李无需支付违约金,保密和竞业限制协议也不妨碍其到任何企业工作。那么用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 什么是竞业限制

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    什么是竞业限制

    内容:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但最长为三年。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。那么什么是竞业限制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 王熙律师

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  • 保密协议不等于竞业禁止

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    保密协议不等于竞业禁止

    内容:竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制,限制特定的人从事某一职业或生产某种产品,可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会,减少侵权行为发生的机会,其作用也仅此而已。除竞业限制外,支付保密费、约定违约金、规定提前通知期、采取脱密措施等,都是保密协议的履行手段,竞业限制只是诸种方式中的一种。虽然如此,竞业限制却是诸多手段中非常重要,也是较为严厉的一种,它对劳动者的择业自由影响最大,除了保守企业的商业秘密外,企业也借此防止自己花大气力培养出来的人才为竞争对手工作。那么保密协议不等于竞业禁止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 只有特定劳动者才承担竞业限制义务

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    只有特定劳动者才承担竞业限制义务

    内容:比如,《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》将竞业禁止义务主体规定为“掌握商业秘密的职工”。劳动合同法第二十四条明确了这一问题。法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”约定对价才能换取双赢签订竞业限制条款时,公司方往往是强势的,容易以一己利益当头而忽视平等对待员工。对此,劳动合同法第二十三条规定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,企业应按月支付劳动者经济补偿。劳动合同法第二十四条规定:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。那么只有特定劳动者才承担竞业限制义务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?(全文)

    邢颖律师

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    邢颖

    用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?(全文)

    内容:用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?一年后,钱中华提出解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会经审查认为:公司为了保护其商业秘密,与员工签署保密协议的做法是合法合理的。其实这有些企业既约定竞业限制又约定脱密措施,认为这样能更好地保护企业权益。在本案中,公司既规定了两年的竞业限制,同时又规定了提前六个月通知的脱密措施,这属于对钱中华自主择业权的双重限制,应该说这样的限制超过了必要的限度。有关技术保密协议不得违反法律法规的规定,不得非法限制职工的正当流动,协议条款所确定的双方的权利义务不得显失公平。那么用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 竞业限制补偿金标准的规定

    段建国律师

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    段建国

    竞业限制补偿金标准的规定

    内容:上海市劳动合同条例第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制协议没有约定期限的,竞业限制的期限为3年。第十五条 竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。那么竞业限制补偿金标准的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 段建国律师

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  • 劳务合同中一般不能约定竞业限制条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签订竞业限制的劳动者,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 约定竞业限制的劳动者如何获得补偿?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    约定竞业限制的劳动者如何获得补偿?

    内容:与此同时,在约定竞业限制条款时应当约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律关于竞业限制规定的三大亮点一是竞业限制期不得超过两年。三是在竞业限制期限内原单位按月给予劳动者经济补偿。那么约定竞业限制的劳动者如何获得补偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11777人收看
  • 杨一凡律师

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  • 竞业限制需要提前六个月解除合同吗

    李孟阳律师

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    李孟阳

    竞业限制需要提前六个月解除合同吗

    内容:在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,公司提前解除竞业限制协议员工有补偿吗小孙于2018年5月入职A公司,同日双方签订了书面劳动合同和竞业限制协议,约定竞业限制期限内经济补偿金为3000元/月。

    李孟阳律师
    2021.12.011014人收看
  • 许瑞林律师

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  • 警惕竞业限制约定被滥用

    陈明月律师

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    陈明月

    警惕竞业限制约定被滥用

    内容:竞业限制条款被扩大根据《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。曹友群说,《劳动合同法》在列举的同时,对适用竞业限制的人员作了开放式规定。那么警惕竞业限制约定被滥用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10284人收看
  • 于海明律师

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  • 劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金

    内容:《劳动合同法》第23条第二款规定,用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 荣静月律师

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  • 对于违反竞业限制的违约金,可参照单位实际付给员工的竞业限制补偿金数额,由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则,一般可根据最终的实际损失来赔付。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 约定七天内提前通知即可解除合同无效

    李广荣律师

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    李广荣

    约定七天内提前通知即可解除合同无效

    内容:合同中约定“任何一方提前7天通知对方,劳动合同即可终止”。2005年3月28日,单位依据公司的规章制度,对老沈做出违纪解除劳动合同的处理,并对老沈开具了退工证明。老沈认为:双方签订了无固定期限劳动合同,单位提出解除合同,按照法律规定应该支付自己40个月的经济补偿金。单位作出解除劳动合同的意思表示后,老沈未提出任何异议,是同意合同解除的,办理了离职手续,在无任何外力胁迫的情况下,办理离职是老沈的真实意思表示。那么约定七天内提前通知即可解除合同无效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11305人收看
  • 任冰峰律师

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    翁玉素律师

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    翁玉素

    可以既约定提前通知期,又约定竞业限制吗?

    内容:保守企业的商业秘密,可以有很多种方式,提前通知期和竞业限制都是企业经常采取的方式。由于两种方式达到的目的是相同的,因此《上海市劳动合同条例》第16条规定,劳动合同双方当事人约定竞业限制的不得再约定解除劳动合同的提前通知期。企业只能在提前通知期和竞业限制之间选择一种。提前通知期,期限较短,在通知期内,员工仍然是企业的雇员,容易管理。在竞业限制期内,员工已与企业解除或终止了劳动关系,企业难以对员工形成实质性的控制,如果员工违反了竞业限制条款,企业只能在侵权行为发生后以提起诉讼的方式要求员工停止侵害、给予赔偿。那么可以既约定提前通知期,又约定竞业限制吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 劳动双方约定竞业限制的方法:用人单位应与负有保密义务的人员约定竞业限制条款;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;约定竞业限制的期限不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 竞业限制经济补偿金的依据

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    竞业限制经济补偿金的依据

    内容:法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定,用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。对经济补偿金支付形式无约定的,支付形式为一次性支付。可以看出,如果没有约定的,按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。那么竞业限制经济补偿金的依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.10827人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 未约定经济补偿金但依法约定了其他条款的竞业限制协议有效,双方当事人可以及时将补偿金条款补充进去。在未补充时如果劳动者履行了竞业限制义务,有权要求单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 竞业禁止提前是怎样

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    竞业禁止提前是怎样

    内容:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。故竞业限制中劳动者的主要义务是不得从事同类业务,而用人单位的主要义务是支付经济补偿。法律同时赋予劳动者提前解除权:当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。那么竞业禁止提前是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.10280人收看
  • 毋磊颖律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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刘晓红律师

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