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签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效

孔孟廷律师2022.01.10529人阅读
导读:

流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示,企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三 年。如果没有补偿只有竞业禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。那么签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示,企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三 年。如果没有补偿只有竞业禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。关于签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示,企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三 年。当然,在约定“竞业禁止”的同时,企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。

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  • 竞业禁止协议注意事项

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    竞业禁止协议注意事项

    内容:由于劳动者明知自己与原用人单位签订有竞业禁止协议,所以,劳动者再就业时往往采取谨慎的态度。尤其是如果新用人单位明知劳动者签订有竞业禁止协议,新用人单位可能会采取一些违规做法,如不签劳动合同,不缴纳“三金”等。所以,法院认定,该行为系规避法律行为,当事人签订竞业禁止协议无效。如果法院断定劳动者领到的补偿额过少,应当认定竞业协议或条款无效。如该追加的补偿费加上原支付的数额达到合理对价的,则应认定竞业禁止协议有效。那么竞业禁止协议注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.10845人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 不签订竞业禁止协议需要保密吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    不签订竞业禁止协议需要保密吗

    内容:没有签订竞业限制协议,但是在工作中接触商业秘密的劳动者,在劳动合同履行期间和离职之后,同样负有保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定,不以其是否泄露商业秘密为前提,只要加入了竞争单位,即属于违约行为,应当承担违约责任。那么不签订竞业禁止协议需要保密吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.10762人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 竞业禁止 补偿金

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    竞业禁止 补偿金

    内容:竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议一位在广告公司工作的朋友告诉记者,他最近刚刚与公司签订了一份竞业禁止的补充协议,按照这份协议,他在合约期满或提前离开公司时,半年之内都不能到同类行业的其他公司去工作。而这份竞业禁止协议却令他们为自己离开公司后的生计感到担忧。但她同时指出,竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。必须提供补偿金另外,需要指出的是,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。那么竞业禁止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议

    内容:流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三年。如果û有补偿只有竞业禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.10627人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 协议对于你们二人之间有效,但你是公司合法股东,在你离开之前已经存在欠工人工资事实,你需要以你股份份额承担有限连带责任,赔偿工人后,可以你们协议向公司法人追偿
  • 签订竞业协议可以有经济补偿吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    签订竞业协议可以有经济补偿吗

    内容:竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量,竞业禁止应当遵守公平原则。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。那么签订竞业协议可以有经济补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.10225人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 如果竞业禁止协议没有约定补偿金,但其他条款是当事人依法签订的,也会对当事人具有拘束力,双方都需要遵守约定。法律规定,用人单位在竞业禁止协议中约定竞业限制条款,需要在竞业限制期限内支付经济补偿,但如果没有约定经济补偿的,而员工履行了竞业限制义务的,有权要求原单位给予补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 竞业禁止协议无效条件

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    竞业禁止协议无效条件

    内容:也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。那么竞业禁止协议无效条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.10604人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 无效的,竞业限制是要求在期限内每月支付费用
  • 以违反竞业限制协议为由要求赔偿21.6万元

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    以违反竞业限制协议为由要求赔偿21.6万元

    内容:李某表示愿意遵守该办事处的相关规章制度,同时与办事处签订了竞业限制协议。故办事处以李某违反竞业禁止性条款为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求李某赔偿人民币21.6万元整。经劳动仲裁委员会仲裁,认定该办事处的竞业限制条款属无效,最终驳回其仲裁请求。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。关于经济补偿金,根据上述法律规定,经济补偿金应当约定在协议中,在派遣职工解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月发放。而本案中,双方约定的竞业禁止协议中尚未约定经济补偿事宜。那么以违反竞业限制协议为由要求赔偿21.6万元。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.11725人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 竞业限制协议无效的法律规定_竞业禁止协议无效的情形具体有哪些

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    竞业限制协议无效的法律规定_竞业禁止协议无效的情形具体有哪些

    内容:2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些2020年竞业禁止协议的无效情形有哪些一、竞业禁止协议无效的情形有哪些1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方应是拥有商业秘密的权利人即必须要有商业秘密的存在这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准允许用人单位与劳动者就此事项协商如果用人单位不同意给付补偿金则该协议不对劳动者产生效力。

    邢颖律师
    2022.05.076559人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 你好,根据您的描述,可以要求公司支付补偿金。
  • 竞业禁止协议内容有哪些

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    竞业禁止协议内容有哪些

    内容:根据劳动合同法的规定,竞业禁止协议所限制的主体是指限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(二)竞业禁止协议所产生的原因。基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定。在在职期间或解除或者终止劳动合同后,签订竞业禁止协议的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。那么竞业禁止协议内容有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.10185人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 若竞业禁止协议中,双方约定在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,未给补偿金劳动者可以追偿,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
  • 签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效

    内容:流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示,企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三 年。如果没有补偿只有竞业禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。那么签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.10529人收看
  • 王熙律师

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  • 签订了竞业禁止协议书 辞职后怎么办

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    签订了竞业禁止协议书 辞职后怎么办

    内容:签订了竞业禁止协议书辞职后怎么办有些员工在单位工作期间与单位签订了专门的《竞业禁止协议书》,有些员工的劳动合同中存在竞业禁止的条款。这些的协议或者条款往往对职工在从该单位离职后的就业去向有所限制。签订了这样的协议也不要紧,只要公司没有向您支付竞业禁止补偿金,这样的约定对您来将就是无效的,您完全可以不必理睬。那么签订了竞业禁止协议书 辞职后怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.10209人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 竞业禁止生效条件

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    竞业禁止生效条件

    内容:有效的竞业限制协议应当具备以下几个条件:1、竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。那么竞业禁止生效条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.10670人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 你好,签订了竞业协议是要按照协议约定履行。
  • 竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效

    内容:对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。(三)对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。那么竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.06354人收看
  • 姚平律师

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  • 在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,具体怎么算可来电咨询。
  • 不想签竞业禁止协议,可以拒绝签订吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    不想签竞业禁止协议,可以拒绝签订吗

    内容:竞业禁止是指在劳动关系存续期间限制并禁止员工同时在业务竞争单位兼职,或者限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,由本单位向员工支付一定的经济补偿费。那么不想签竞业禁止协议,可以拒绝签订吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.10210人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 签订《竞业禁止协议书》有妙招

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    签订《竞业禁止协议书》有妙招

    内容:今年3月6日,公司要求她离职,并签署一份《员工保密及竞业禁止协议书》。但是张小姐说,自己进公司时未签订劳动合同,也从未听说有这么一份竞业禁止协议。鉴于在竞业禁止协议上出现的纠纷,本文教大家签订《竞业禁止协议书》有妙招:1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。那么签订《竞业禁止协议书》有妙招。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.1095人收看
  • 邢颖律师

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