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新劳动法关于延长工作时间

李广荣律师2022.01.10672人阅读
导读:

新劳动法关于延长工作时间新劳动法关于延长工作时间的问题:我们是服装营销企业,主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。那么新劳动法关于延长工作时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

新劳动法关于延长工作时间新劳动法关于延长工作时间的问题:我们是服装营销企业,主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。关于新劳动法关于延长工作时间的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

新劳动法关于延长工作时间
新劳动法关于延长工作时间的问题:我们是服装营销企业,主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。由于品牌策划是按工作任务安排的,所以工作时间可能无法按正常工作时间安排,我们能否申请不定时工作制?

假如我们由于工作任务重而加点到晚上22:00,公司是否应该支付加点的费用?能否通过晚上超过正常工作时间加点2小时次日可以推迟1小时上班(我们早上9:00上班,下午18:00下班;即今天晚上上班到20:00则明天早上可以10:00才上班)这种类似补休的形式而不支付加点的费用?

我们店面的销售人员目前实行6天工作制,在工作时间上超出了《劳动法》每周工作40小时的规定,她们应该算服务性行业的岗位工作,那超出规定部分的工作时间应该算加班给加班费还是应该怎样处理呢?

回答:对于员工具体工作时间有要求吗?只要不超过八小时就行,而且加班是可以通过调休来偿还的.实在不行,对于加班如果是单位要求的,那就要付加班费,如果是员工自愿,则可以不付.所以看你如何通过其他办法,来提高员工主动自愿加班的积极性了

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  • 限制延长工作时间的规定及措施是什么?

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    限制延长工作时间的规定及措施是什么?

    内容:国家严格限制延长劳动者工作时间。限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。限制审批权限,加班加点延长工作时间的审批权限,由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。劳动法明文规定,严格制止企业滥发加班加点工资。我国劳动法规定,用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。那么限制延长工作时间的规定及措施是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.10323人收看
  • 龙珊律师

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  • 公司延长工作时间月超过36小时如何补偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司延长工作时间月超过36小时如何补偿

    内容:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

    李维律师
    2022.03.29119人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 《劳动法》对工作时间作出了以下规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;用人单位违法延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
  • 劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算

    内容:(1)每周工作时间是多久根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。那么劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 新劳动法关于延长工作时间

    许瑞林律师

    许瑞林

    新劳动法关于延长工作时间

    内容:新劳动法关于延长工作时间新劳动法关于延长工作时间的问题:我们是服装营销企业,主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。那么新劳动法关于延长工作时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 延长工作时间的工资支付

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    龙珊

    延长工作时间的工资支付

    内容:延长工作时间的工资支付劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么延长工作时间的工资支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 许瑞林律师

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  • 工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉

    李孟阳律师

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    李孟阳

    工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉

    内容:法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。

    李孟阳律师
    2022.05.086861人收看
  • 吴梦云律师

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  • 您好,是可以要求补偿的,但是您描述的这些是需要有证据的。
  • 劳动者工作时间

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    劳动者工作时间

    内容:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。那么劳动者工作时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动法 第四章 工作时间和休息休假

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    赵金保

    劳动法 第四章 工作时间和休息休假

    内容:劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。那么劳动法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.10529人收看
  • 荣静月律师

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  • 我国工作时间制度有哪三种

    王学瑞律师

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    王学瑞

    我国工作时间制度有哪三种

    内容:工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度,是以日为计算单位的工作时间。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定,目前我国有三种工作时间制度:即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。超出部分属于延长工作时间,用人单位须支付加班费用。由于情况比较特殊,国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制,必须报当地人社部门审批。那么我国工作时间制度有哪三种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 用人单位延长工作时间的前提是由于生产经营的需要,同时需要与工会和劳动者协商后适当延长工作时间,一般每日不得超过一小时。劳动者加班的,用人单位应按规定支付加班费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 劳动法对加班时间的限制性规定有哪些

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动法对加班时间的限制性规定有哪些

    内容:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。那么劳动法对加班时间的限制性规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 崔玉君律师

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  • 老板要求加长工作时间却不加工资的,劳动者可以保留好加班的相关证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。也可以去劳动部门申请仲裁,申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。有关法律规定,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 延长工作时间的报酬如何支付

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    延长工作时间的报酬如何支付

    内容:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么延长工作时间的报酬如何支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 延长工作时间的相关法律

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    延长工作时间的相关法律

    内容:限制《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。违反工时法的法律责任《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。特别需要说明的是,《劳动法》第61条和第63条分别作出规定,禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。那么延长工作时间的相关法律。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 陈凯旋律师

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  • 用人单位延长工作时间不给加班费怎么办

    段建国律师

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    段建国

    用人单位延长工作时间不给加班费怎么办

    内容:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么用人单位延长工作时间不给加班费怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 劳动者有哪三种工作时间制度

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动者有哪三种工作时间制度

    内容:工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。不定时工作制在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。按照相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。那么劳动者有哪三种工作时间制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 劳动法:工作时间和休息休假

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动法:工作时间和休息休假

    内容:劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。那么劳动法:工作时间和休息休假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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