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其他行业的企业实行非标准工时制政策依据

翁玉素律师2022.01.10401人阅读
导读:

延伸阅读:2012年法定节假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么其他行业的企业实行非标准工时制政策依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

延伸阅读:2012年法定节假日安排通知2012年元旦放假的通知范文关于其他行业的企业实行非标准工时制政策依据的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

其他行业或企业实行非标准工时制的,按原劳动部《关于〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制的审批办法〉的通知》(劳部发[1994]503号)(以下简称《审批办法》)规定执行。

延伸阅读:

2012年法定节假日安排通知

2012年元旦放假的通知范文

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  • 2023工亡赔偿标准

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    2023工亡赔偿标准

    内容:工伤赔偿的数额问题,既涉及到工人的利益和尊严,也涉及到企业责任和社会稳定,希望工亡赔偿标准的完善,不仅能够让工伤赔偿标准更为合理和公正,更能够通过监管和处罚机制,提高企业的安全生产意识和责任感,从而最大限度地减少工伤事故的发生,据悉,2023年工亡赔偿标准将针对现行存在的问题,进行全面规范和完善,打破目前标准计算方式上的不足,确保工人合法权益得到最大保障,工亡赔偿标准是指企业在发生工业安全事故导致工人死亡时,依据国家相关法律法规和政策规定,应支付的工亡赔偿金及慰问金的具体数额,并且,在考虑职工工资、失去赡养费和医疗费用的基础上,新增加一项&ldquo,根据相关部门提出的方案,未来标准将会以一定比例递增计算,也就是说,2023年的工亡赔偿标准将会增加20%,以此类推,目前我国工亡赔偿标准的数额是由当地政府确定的,建筑行业是以最低的工资数额进行计算,并且根据职工的工龄和工作年限等来分不同的等级。

    陈明月律师
    2023.05.2925人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 工时制度的相关实施意见

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    工时制度的相关实施意见

    内容:(二)实施非标准工时制度的审批企业因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。本省企业由省行业主管部门提出意见经省劳动厅审核同意,提出新的劳动组织轮班意见及可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制工种范围的指导性意见,按企业隶属关系,报同级劳动部门批准。尽快制定本行业执行新工时制度的具体措施和实施步聚。对违反国家规定,不顾职工安全与健康,强令职工加班加点的,要依法给以处理和处罚,年末对本地企业执行新工时制度的情况进行全面调查统计。那么工时制度的相关实施意见。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 非标准工时工作制审批指南

    李广荣律师

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    李广荣

    非标准工时工作制审批指南

    内容:四、申报材料1、《实行非标准工时工作制申报表》,一律用A4纸,2份。那么非标准工时工作制审批指南。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
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  • 哪些公司员工可实行不定时工作制度

    翁玉素律师

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    翁玉素

    哪些公司员工可实行不定时工作制度

    内容:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。鉴于每个企业的情况不同,企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究,并按有关规定报批。那么哪些公司员工可实行不定时工作制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 用人单位实行综合计算工时制度的规定

    黄东洁律师

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    黄东洁

    用人单位实行综合计算工时制度的规定

    内容:中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其工作和休息办法的,须经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批,应当由企业所在地劳动部门审批。2、经批准实行综合计算工作时间的工作单位,分别以周、月、委、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时应与法定标准工作时间基本相同。3、工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职的工资报酬。那么用人单位实行综合计算工时制度的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 实行非标准工时工作制的审批手续

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    实行非标准工时工作制的审批手续

    内容:对于采取各种措施仍难以实行标准工时制度的部分工种和岗位的职工,经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。填报“河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表”。实行综合计算工时工作制的职工,每日作业时间最长不超过11小时。那么实行非标准工时工作制的审批手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 张旭律师

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  • 建筑施工企业的非标准工时制范围

    崔玉君律师

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    崔玉君

    建筑施工企业的非标准工时制范围

    内容:范围 根据建筑施工企业的生产工作特点,对从事现场施工和直接服务于现场施工的人员可实行综合计算工时工作制。法定节假日安排劳动者工作的,应按规定支付延长工作时间的工资报酬。对于市场竞争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动保障行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资。企业要书面记录职工工作时间情况,并保存备案。那么建筑施工企业的非标准工时制范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 黄东洁律师

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  • 哪些工作适合实行综合计算工时工作制

    许瑞林律师

    许瑞林

    哪些工作适合实行综合计算工时工作制

    内容:实行综合计算工时工作制的职工一般是指那些因工作性质特殊,需要连续作业的职工,如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业;受季节和自然条件限制的行业的部分职工,如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游行业,以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动保障行政部门审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施,但用人单位应采取适当形式确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制必须经过劳动保障行政部门的批准。那么哪些工作适合实行综合计算工时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 实行综合工时制,劳动者如何休息

    荣静月律师

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    荣静月

    实行综合工时制,劳动者如何休息

    内容:也就是说,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。某制造企业生产季节性较强,经当地劳动保障行政部门批准,该企业实行以季为周期的综合工时制,核定员工每季度总工作时间为502.08小时。该企业员工王某以工作时间总数为1200小时,其于7月提出集中休息一周,结果该企业劳资部门答复是,公司订单较多。该企业经劳动保障行政部门批准以季为周期综合计算工时。那么实行综合工时制,劳动者如何休息。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 许瑞林律师

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  • 其他行业的企业实行非标准工时制政策依据

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    其他行业的企业实行非标准工时制政策依据

    内容:延伸阅读:2012年法定节假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么其他行业的企业实行非标准工时制政策依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 李广荣律师

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  • 什么情况可以适用特殊工时,特殊工时是什么意思

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    什么情况可以适用特殊工时,特殊工时是什么意思

    内容:一般情形下,实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件:一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批,可执行该制度;二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。需要特别说明的是,如果用人单位在北京,依据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》第26条第2款、第3款规定,企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续。国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。那么什么情况可以适用特殊工时,特殊工时是什么意思。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 哪些公司员工可实行综合计算工时

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    哪些公司员工可实行综合计算工时

    内容:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。另外,对于那些在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。那么哪些公司员工可实行综合计算工时。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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  • 业主自治物业费收取的法律依据是什么

    任冰峰律师

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    任冰峰

    业主自治物业费收取的法律依据是什么

    内容:而有些服务项目,其收费标准要按政府有关部门的规定执行。具体来说,有些项目是一次性收费;有些项目则是定期收取的,有些项目的收取方式较为灵活。(二)物业管理费确定原则:物业管理费收取标准一方面要受国家有关政策法规的制约,不能乱收费;另一方面,物业管理费收取标准还要受到用户收入水平高低的限制。所以签订的物业管理合同也不能违背国家有关政策法规的制约。(三)物业管理费必须明码标价:物业管理企业向业主提供服务,应当按照本规定实行明码标价,标明服务项目、收费标准等有关情况。那么业主自治物业费收取的法律依据是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 小区物业费的收取有法律依据吗?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    小区物业费的收取有法律依据吗?

    内容:如今大城市中的很多小区都是需要业主按一定的期限交纳物业费的,而现实中往往是以月为单位进行交纳。小区物业费的收取有法律依据吗?物业费收取法律规定第一条为进一步规范物业服务收费行为,提高物业服务收费透明度,维护业主和物业管理企业的合法权益,促进物业管理行业的健康发展,根据《中华人民共和国价格法》、《物业管理条例》和《关于商品和服务实行明码标价的规定》,制定本规定。政府价格主管部门对物业管理企业执行明码标价规定的情况实施监督检查。业主与使用人约定由使用人缴纳物业管理服务费的,从其约定,业主负连带缴纳责任。那么小区物业费的收取有法律依据吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 荣静月律师

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