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劳动法规定矿工14天怎么算

崔玉君律师2022.01.10886人阅读
导读:

旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。那么劳动法规定矿工14天怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。关于劳动法规定矿工14天怎么算的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。

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  • 劳动仲裁
  • 服装厂劳动法规定工资怎么接

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    服装厂劳动法规定工资怎么接

    内容:(一)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么服装厂劳动法规定工资怎么接。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.11468人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

    内容:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工离职未提前30天劳动法怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.06800人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 全国关于120救护车收费是怎么规定的

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    全国关于120救护车收费是怎么规定的

    内容:除了基本费用外,附加费用也是全国各地救护车收费的一个重要组成部分,总之,全国关于120救护车收费的规定因地区和实际情况而异,全国关于120救护车收费的规定并不统一,各地根据实际情况和经济发展水平进行自主定价,同时,加强对救护车收费的监管和管理,能够维护社会秩序,提供强有力的医疗救助保障,全国关于120救护车收费是怎么规定的,一般情况下,120救护车的基本费用在200元至500元人民币之间,具体收费标准根据不同地区的具体情况有所调整。

    陈宗琼律师
    2023.06.19579人收看
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  • 劳动法规定矿工14天怎么算

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    劳动法规定矿工14天怎么算

    内容:旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。那么劳动法规定矿工14天怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.10886人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 回老家了异地拖欠工资怎么办

    陈明月律师

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    陈明月

    回老家了异地拖欠工资怎么办

    内容:以下是与异地拖欠工资问题相关的法律条文:1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条:用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬,二、回老家了异地拖欠工资怎么办的相关法律条文规定在中国工资支付问题涉及多个法律条文,主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,本文将通过一个实际案例,详细分析异地拖欠工资的问题,并介绍相关的法律规定,以帮助受影响的员工了解自己的权益和应对策略,当遇到异地拖欠工资问题时,受影响的员工可以依据相关法律规定采取合适的法律行动,以维护自己的合法权益,4. 调解结果:经过劳动争议调解委员会的调解,公司最终同意支付小张拖欠的工资,并签署了补缴协议,他向北京市劳动争议调解委员会递交了申请,并提供了劳动合同、工资支付记录等相关证据。

    陈明月律师
    2023.09.111108人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果用人单位拖欠了劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。

    崔玉君律师
    2023.09.01597人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 联系劳动仲裁
  • 拖欠工资怎么赔偿和补偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    拖欠工资怎么赔偿和补偿

    内容:三、拖欠工资的赔偿和补偿依据通常基于以下法律和规定:1. 劳动法/劳动合同法:每个国家或地区都有劳动法或劳动合同法来保护劳动者的权益,3. 联系劳动监察部门:如果与雇主的沟通未能解决问题,您可以联系当地的劳动监察部门或劳动局,向他们报告工资拖欠的情况,并提供相关证据,5. 判决和执行:如果您通过劳动仲裁或法院获得了判决,判决书将规定雇主应支付拖欠的工资,二、试用期/离职拖欠工资怎么赔偿和补偿如果您离职后遭遇拖欠工资的情况,以下是一般情况下的赔偿和补偿程序:1. 收集证据:首先,收集相关证据,包括工资单、劳动合同、加班记录、离职证明、通知书等。

    杨一凡律师
    2023.09.081057人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 婚姻法2023年新规定离婚,婚姻法2023年新规定离婚财产怎么分割

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    婚姻法2023年新规定离婚,婚姻法2023年新规定离婚财产怎么分割

    内容:4、婚后一方专用的工作或学习财产这个指的是夫妻任何一方从事工作和业余学习、兴趣、爱好等专用的财产属于个人财产5、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产6、赠与不动产婚前购房双方结婚前,父母为双方购置房屋出资的,该出资应当认定为对自己子女的个人赠与,但父母明确表示赠与双方的除外,根据2023年新修订的婚姻法,离婚可以分为有过错及无过错两种情况,其中无过错方离婚情况下涉及到的财产分割、赡养费等问题有了更明确的规定,1、一方的婚前财产夫妻一方婚前个人财产、一方婚前个人财产在婚后产生的和自然增值属于个人财产像是房子增值部分等等这些都是属于个人的财产,离婚的时候属于个人,婚姻法2023年新规定离婚财产怎么分割2023年到了,对于离婚的法律也是做出了一些改变,其中改变最多的就是关于离婚时,财产方面的相关问题,今天就给大家讲一下关于离婚时候,哪些财产是不用分割的,尤其是女性朋友,一定要了解,《民法典》第四章 离 婚 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,7、婚后购房婚后由一方父母出资为子女购买的不动产,产权登记在出资人子女名下的,视为只对自己子女一方的赠与,为夫妻一方的个人财产。

    赵金保律师
    2023.08.031001人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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  • 关于急辞工的规定:劳动者可以与用人单位协商,用人单位同意的,可以马上离职,不同意的,一般需要等一个月。法律规定正式同员工辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《劳动法合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    内容:劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理

    张旭律师
    2023.04.1367人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 2021劳动法病假规定

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    2021劳动法病假规定

    内容:随着年龄的增长,才知道意外不知道哪天会来。虽然每个人都希望自己健健康康的,但是并不可能一直都健康下去,在工作的过程中,难免会遇到一些问题,身体也会出现状况,那么对于这时候就需要休息病假,那么,2021劳动法病假规定是怎么样的呢?

    于海明律师
    2021.10.081736人收看
  • 李维律师

    主任律师
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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 《劳动法》对工作时间作出了以下规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;用人单位违法延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
  • 劳动法规定的旷工是怎么扣工资的

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动法规定的旷工是怎么扣工资的

    内容:按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。那么劳动法规定的旷工是怎么扣工资的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.11560人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 对于病假工资的规定:职工患病的,用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准;但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来依法自主地确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
  • 工程欠款诉讼时效是怎么规定的

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    工程欠款诉讼时效是怎么规定的

    内容:如果父母在丈夫死后去世的怎么分房产1、根据我国继承法规定,夫妻共同房产,男方死亡,男方个人部份应由相关继承人依法继承,他的父母后与死亡,父母也应当继承该继承的部份,父母生前没有覆行继承手续的,由父母的法定继承人依法继承父母应当继承儿子的部份,夫妻共同房产,男方死亡,他的父母后与死亡,房产如何分配1、根据我国继承法规定,夫妻共同房产,男方死亡,男方个人部份应由相关继承人依法继承,他的父母后与死亡,父母也应当继承该继承的部份,父母生前没有覆行继承手续的,由父母的法定继承人依法继承父母应当继承儿子的部份。

    刘晓红律师
    2023.10.24566人收看
  • 姚平律师

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  • 2021劳动法年休假规定

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    2021劳动法年休假规定

    内容:年休假,也就是大家常说的年假,是企业给职工一年一次的福利假期。那么,2021劳动法年休假规定?哪些人可以享受年休假?休假怎么计算?下面跟大律网小编一起看看吧。

    陈宗琼律师
    2021.10.08775人收看
  • 崔玉君律师

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  • 劳动法规定病假工资如何计算

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    劳动法规定病假工资如何计算

    内容:劳动法病假新规定有哪些,请病假工资怎么算?职工病假医疗期的规定

    元甲交通律师律师
    2023.04.1246人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动法对辞职工资的规定是怎么样的

    邢颖律师

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    邢颖

    劳动法对辞职工资的规定是怎么样的

    内容:那么劳动法对辞职工资的规定是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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