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服装厂劳动法规定工资怎么接

邢颖律师2022.01.11378人阅读
导读:

(一)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么服装厂劳动法规定工资怎么接。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

(一)工作日加班费的计算方式:月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×1.5倍;(二)双休日加班费的计算方式:月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×2倍;(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×3倍。关于服装厂劳动法规定工资怎么接的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

(一)工作日加班费的计算方式:月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×1.5倍;

(二)双休日加班费的计算方式:月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×2倍;

(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资&pide;21.75&pide;8×加班小时数×3倍。

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  • 国家法定假加班工资怎么算

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    国家法定假加班工资怎么算

    内容:依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。那么国家法定假加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.11110人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动法对辞职工资的规定是怎么样的

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动法对辞职工资的规定是怎么样的

    内容:那么劳动法对辞职工资的规定是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 冯清琴律师

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  • 劳动合同法实习期工资是怎么规定的

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动合同法实习期工资是怎么规定的

    内容:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么劳动合同法实习期工资是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.11719人收看
  • 荣静月律师

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  • 服装厂劳动法规定工资怎么接

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    服装厂劳动法规定工资怎么接

    内容:(一)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么服装厂劳动法规定工资怎么接。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 对于病假工资的规定:职工患病的,用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准;但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来依法自主地确定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
  • 劳动法规定的旷工是怎么扣工资的

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动法规定的旷工是怎么扣工资的

    内容:按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。那么劳动法规定的旷工是怎么扣工资的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 劳动法规定矿工14天怎么算

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动法规定矿工14天怎么算

    内容:旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。那么劳动法规定矿工14天怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.10815人收看
  • 于海明律师

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  • 如果用人单位拖欠了劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 劳动法规定拖欠工资多久算拖欠

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    劳动法规定拖欠工资多久算拖欠

    内容:《劳动法》规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。那么劳动法规定拖欠工资多久算拖欠。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.11269人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 劳动仲裁
  • 劳动法规定病假工资如何计算

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    劳动法规定病假工资如何计算

    内容:劳动法病假新规定有哪些,请病假工资怎么算?职工病假医疗期的规定

    孔孟廷律师
    2023.04.1222人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 拖欠工资没有合同没有欠条怎么办(个人拖欠工资怎么办没有合同有欠条)

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    拖欠工资没有合同没有欠条怎么办(个人拖欠工资怎么办没有合同有欠条)

    内容:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理,二、没有劳动合同,怎么证明劳动关系的客观存在用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

    姚平律师
    2023.04.21438人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 拖欠工资怎么赔偿和补偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    拖欠工资怎么赔偿和补偿

    内容:三、拖欠工资的赔偿和补偿依据通常基于以下法律和规定:1. 劳动法/劳动合同法:每个国家或地区都有劳动法或劳动合同法来保护劳动者的权益,3. 联系劳动监察部门:如果与雇主的沟通未能解决问题,您可以联系当地的劳动监察部门或劳动局,向他们报告工资拖欠的情况,并提供相关证据,5. 判决和执行:如果您通过劳动仲裁或法院获得了判决,判决书将规定雇主应支付拖欠的工资,二、试用期/离职拖欠工资怎么赔偿和补偿如果您离职后遭遇拖欠工资的情况,以下是一般情况下的赔偿和补偿程序:1. 收集证据:首先,收集相关证据,包括工资单、劳动合同、加班记录、离职证明、通知书等。

    王熙律师
    2023.09.081008人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 员工请病假怎么扣工资

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    员工请病假怎么扣工资

    内容:如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。那么员工请病假怎么扣工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.11876人收看
  • 张旭律师

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  • 回老家了异地拖欠工资怎么办

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    回老家了异地拖欠工资怎么办

    内容:以下是与异地拖欠工资问题相关的法律条文:1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条:用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬,二、回老家了异地拖欠工资怎么办的相关法律条文规定在中国工资支付问题涉及多个法律条文,主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,本文将通过一个实际案例,详细分析异地拖欠工资的问题,并介绍相关的法律规定,以帮助受影响的员工了解自己的权益和应对策略,当遇到异地拖欠工资问题时,受影响的员工可以依据相关法律规定采取合适的法律行动,以维护自己的合法权益,4. 调解结果:经过劳动争议调解委员会的调解,公司最终同意支付小张拖欠的工资,并签署了补缴协议,他向北京市劳动争议调解委员会递交了申请,并提供了劳动合同、工资支付记录等相关证据。

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    2023.09.111008人收看
  • 任冰峰律师

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  • 劳动法规定平均工资是税前吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动法规定平均工资是税前吗

    内容:平均工资是税前工资。那么劳动法规定平均工资是税前吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11799人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 根据相关法律规定工资贷款怎么贷?

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    根据相关法律规定工资贷款怎么贷?

    内容:关于根据我国法律的规定工资贷款怎么贷这个问题,可以明确的告诉大家的是工资贷款,实际上就是按照一个人的工资的收入状况的比例来进行的贷款,这种贷款是不需要进行担保的。那么根据相关法律规定工资贷款怎么贷?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.02.10213人收看
  • 龙珊律师

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  • 法定假日工资怎么算的

    冯清琴律师

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    冯清琴

    法定假日工资怎么算的

    内容:法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定假日工资怎么算的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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