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国家法定节假日上班补休1天合法吗

郭铭芝律师2022.01.101045人阅读
导读:

按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么国家法定节假日上班补休1天合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于国家法定节假日上班补休1天合法吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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  • 国家法定节假日上班补休1天合法吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    国家法定节假日上班补休1天合法吗

    内容:按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么国家法定节假日上班补休1天合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.101045人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 您好,先兆早产请两个星期病假,这种情况一般根据医院开具的病假条为主。对于单位告知您十月份是没有一分钱工资的,劳动法规定单位不可以克扣工资,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。这些情况,首先跟公司好好协商,协商不了您可以提起劳动仲裁,委托律师办理。
  • 国家法定节日护士有没有补贴

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    国家法定节日护士有没有补贴

    内容:一般指的是加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么国家法定节日护士有没有补贴。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.11917人收看
  • 荣静月律师

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、首先应签订劳动合同,其次公司是有义务为员工缴纳社保的2、法律规定如下:劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 国家法定节假日主要有哪些

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    国家法定节假日主要有哪些

    内容:劳动节是强调劳动阶级和劳动价值的节日,人们会参加各种庆祝活动,如举办座谈会、开展体育运动和文化活动,以表达对劳动人民的敬意和感谢之情,法定的节假日是指由国家法律规定的全国性放假日期,这些节日在社会生活中起到了重要的作用,不仅是人们休息放松的时间,同时也承载了深厚的文化内涵和民族情感,以上介绍的节日只是中国法定节假日中的一部分,它们代表了中国人民丰富多彩的文化传统和民族情感,在春节期间,人们会进行祭祀祖先、燃放烟花爆竹、贴春联和剪纸等一系列庆祝活动。

    赵金保律师
    2023.06.20502人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 2022国家法定结婚年龄低保

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    2022国家法定结婚年龄低保

    内容:国家的法定结婚年龄并没有改变,依旧是男子年满二十二周岁,女子年满二十周岁。之所以是这个年龄,主要是考虑到,这个年龄段的年轻人,才具备适合的生理条件及心理条件,才可以履行夫妻之间的义务,才能够承担家庭及社会的责任。针对我国的法定结婚年龄,人们则应当要明确,我国的婚姻法关于婚龄的规定,既不是最佳解决年龄,也不是必婚年龄,而是男女双方结婚的最低年龄。法定结婚年龄是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限。尽管是法定结婚年龄,但是它不妨碍男女双方在资源的基础之上,根据本人的相关情况,推迟结婚年龄。往往是要根据自己的人生规定及历程而定。

    任冰峰律师
    2022.03.29178人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 单位安排劳动者在法定节假日上班后不给加班费是违法的。用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 妇女节上班的国家补偿标准

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    妇女节上班的国家补偿标准

    内容:对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。那么妇女节上班的国家补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.11426人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 国家法定哪些节假日小区不能施工

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    国家法定哪些节假日小区不能施工

    内容:根据我国装修管制的相关规定:在法定休息日、节假日除外,小区施工时间为上午8时至12时,下午14时至18时,此时间段内允许在已竣工交房的住宅楼内进行噪声的装修作业。若在法定节假日或休息时间段出现违法规定时,业主有权制止,并及时向物业或者相关监督管理投诉。那么国家法定哪些节假日小区不能施工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2021.12.02524人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 法定节假日上班工资如何计算

    李维律师

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    李维

    法定节假日上班工资如何计算

    内容:那么法定节假日上班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.111014人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?

    内容:今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部加班,则可以拿到相当于24天的日工资。根据规定,9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。实际情况中,加班工资应该与个人实际工资挂钩。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.11211人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 法定节假日禁止施工合法吗

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    法定节假日禁止施工合法吗

    内容:一般大家在法定节假日内都会在家休息,有部分人会外出游玩。那么法定节假日禁止施工合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2021.12.02704人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 学校克扣假期违法。若有此类现象,可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课,而且学校补课实行三愿原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日,可向上级教育主管部门投诉。
  • 中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?

    内容:8月19日,据中国政府网消息,中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天,9月18日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。那么中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.10474人收看
  • 陈明月律师

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  • 法定节假日上班调休几天

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    法定节假日上班调休几天

    内容:国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定节假日上班调休几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.06496人收看
  • 张芸律师

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  • 国家法定节假日11天是哪些假

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    国家法定节假日11天是哪些假

    内容:国家法定节假日具体有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日是指各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。那么国家法定节假日11天是哪些假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.10437人收看
  • 王学瑞律师

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  • 国家法定节假日11天延长了吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    国家法定节假日11天延长了吗

    内容:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天;(二)春节,放假3天;(三)清明节,放假1天;(四)劳动节,放假1天;(五)端午节,放假1天;(六)中秋节,放假1天;(七)国庆节,放假3天。那么国家法定节假日11天延长了吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.10586人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 北京国家法定产假是多少天?

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    北京国家法定产假是多少天?

    内容:现如今,北京的婚假是三天,原本北京婚假在法定婚假的基础之上,还有七天的晚婚假,但是晚婚假已经被取消。当然,对于北京新人们来说,在享受婚假之前,还应当要对北京法定婚假有关规定有所了解。男性应当要年满二十二周岁,女性则应当要年满二十周岁。当结婚的时候,男方与女方并不在同一地点工作的时候,路程较远的则可以酌情给予路程假。如果在探亲假期间结婚的新人,则不可再单独额外享受婚假。婚假是包含双休日及国家法定的节假日。或许有些人会咨询到,再婚者能不能享受婚假。根据北京市婚假规定,再婚的人士,是有权利享受婚假的。

    黄东洁律师
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  • 翁玉素律师

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  • 国家法定节假日11天是哪些

    黄东洁律师

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    黄东洁

    国家法定节假日11天是哪些

    内容:法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。春节:放假3天。劳动节:放假1天。中秋节:放假1天。国庆节:放假3天。那么国家法定节假日11天是哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.10359人收看
  • 毋磊颖律师

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