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中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?

李广荣律师2022.01.10474人阅读
导读:

8月19日,据中国政府网消息,中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天,9月18日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。那么中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

8月19日,据中国政府网消息,中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天,9月18日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。关于中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

8月19日,据中国政府网消息,中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天,9月18日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。

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  • 2015年中秋节民政局上班吗

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    2015年中秋节民政局上班吗

    内容:2015年中秋节民政局不上班民政局属于国家机构,根据国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,2015年中秋节民政局放假安排如下:2015年中秋节:9月26日至27日放假,共2天。拓展:其他节日民政局放假安排一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。六、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。已离婚的当事人申请结婚登记时,户口簿或户籍证明的婚姻状况一栏中须为离婚。那么2015年中秋节民政局上班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2021.12.25527人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、首先应签订劳动合同,其次公司是有义务为员工缴纳社保的2、法律规定如下:劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 法定假日加班不可用调休代替加班费

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    法定假日加班不可用调休代替加班费

    内容:在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。那么法定假日加班不可用调休代替加班费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.0898人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 国家法定节假日上班补休1天合法吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    国家法定节假日上班补休1天合法吗

    内容:按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么国家法定节假日上班补休1天合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.101045人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 法定节假日规定国庆放几天假

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    法定节假日规定国庆放几天假

    内容:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。:国庆节法定休假3天,国庆黄金周前3天加班工资有3倍。

    陈明月律师
    2022.04.093194人收看
  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 法定节假日上班调休几天

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    法定节假日上班调休几天

    内容:国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定节假日上班调休几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.06496人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 法定节假日上班工资如何计算

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    法定节假日上班工资如何计算

    内容:那么法定节假日上班工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.111014人收看
  • 王熙律师

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  • 不定时工时制可以不付加班费

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    不定时工时制可以不付加班费

    内容:不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间,可以实行不定时工作制。不过实行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的,用人单位不能擅自实行不定时工时制。但是,若是在法定节假日,如国庆、元旦等工作,即使是不定时工时制,单位也应该依法支付加班费。那么不定时工时制可以不付加班费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.10255人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 单位安排劳动者在法定节假日上班后不给加班费是违法的。用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?

    内容:今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部加班,则可以拿到相当于24天的日工资。根据规定,9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。实际情况中,加班工资应该与个人实际工资挂钩。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么中秋国庆都加班可拿24天日工资,法定节假日加班工资怎么算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.11211人收看
  • 王学瑞律师

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  • 中秋国庆加班费算法公布

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    中秋国庆加班费算法公布

    内容:按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。昨天,市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。根据北京市有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。那么中秋国庆加班费算法公布。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.10894人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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  • 法定节假日加班可以安排调休吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    法定节假日加班可以安排调休吗

    内容:按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。那么法定节假日加班可以安排调休吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.11809人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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  • 2015年国庆节民政局上班吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    2015年国庆节民政局上班吗

    内容:2015年国庆节民政局不上班民政局属于国家机构,根据国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,2015年国庆节民政局放假安排如下:国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。六、2015年中秋节:9月26日至27日放假,共2天。涉外婚姻的结婚证须贴有男女双方当事人照片,并加盖办理涉外婚姻登记的县级以上人民政府婚姻登记专用章。那么2015年国庆节民政局上班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2021.12.25899人收看
  • 李广荣律师

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  • 除夕上班有加班费吗

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    除夕上班有加班费吗

    内容:除夕那天上班不算加班,因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么除夕上班有加班费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?

    内容:8月19日,据中国政府网消息,中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天,9月18日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。那么中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

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  • 国庆出差算加班吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    国庆出差算加班吗

    内容:在国庆上班算加班,除非员工自愿加班,否则公司就应该支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么国庆出差算加班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 许瑞林律师

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  • 中秋国庆节将合并放假8天

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    中秋国庆节将合并放假8天

    内容:核心内容:因为中秋节和国庆节合并,时隔三年后中国将迎来1999年节假日制度改革以来第二个8日长假。昨天,北京市政府办公厅发布了《2012年中秋节、国庆节放假安排通知》。之前《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》中已对今年中秋国庆假期的放假调休日期做出了具体安排。其中中秋节和国庆长假合并安排为8日假期,自9月30日至10月7日。之前曾在2009年出现过一次中秋国庆合并的8天假期。北京市政府办公厅要求节假日期间,各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。那么中秋国庆节将合并放假8天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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