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员工报警讨要身份证 老板就借机扣工资
张旭律师2022.01.10968人阅读
导读：
近日焦翠平向12351职工服务热线求助，要求她曾服务的北京丽佳宝母婴看护中心向自己支付拖欠的10天工资400元。员工报警老板拒付工资去年7月，46岁的山东大姐焦翠平来到北京丽佳宝母婴看护中心工作。双方约定，客户将服务费交给中心，中心扣掉20%的费用后，其余给焦翠平作为工资。焦翠平向记者介绍，警察来了之后，经过协商，该中心杨经理答应当天客户结完账后，把身份证和10天的工资给付焦翠平。本案中，因为自己的身份证被看护中心扣押，在对方不给的情况下，焦翠平拨打110报警是其维护自己权益的合法行为，并无不妥。那么员工报警讨要身份证。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
近日焦翠平向12351职工服务热线求助，要求她曾服务的北京丽佳宝母婴看护中心向自己支付拖欠的10天工资400元。员工报警老板拒付工资去年7月，46岁的山东大姐焦翠平来到北京丽佳宝母婴看护中心工作。双方约定，客户将服务费交给中心，中心扣掉20%的费用后，其余给焦翠平作为工资。焦翠平向记者介绍，警察来了之后，经过协商，该中心杨经理答应当天客户结完账后，把身份证和10天的工资给付焦翠平。本案中，因为自己的身份证被看护中心扣押，在对方不给的情况下，焦翠平拨打110报警是其维护自己权益的合法行为，并无不妥。关于员工报警讨要身份证的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
给客户家做了10天家政服务员，客户明明支付了服务费，但作为家政服务员的焦翠平却一分钱也未得到。近日焦翠平向12351职工服务热线求助，要求她曾服务的北京丽佳宝母婴看护中心向自己支付拖欠的10天工资400元。
员工报警
老板拒付工资
去年7月，46岁的山东大姐焦翠平来到北京丽佳宝母婴看护中心工作。双方虽然没有签订劳动合同，但却口头商定该中心负责焦翠平的住宿，并替她找活儿。双方约定，客户将服务费交给中心，中心扣掉20%的费用后，其余给焦翠平作为工资。
不久，该中心为焦翠平介绍了一单活儿：每天上午到周女士家打扫卫生，并协助保姆照看小孩，周女士按每天50元钱向中心支付服务费。可没想到，刚工作了10天，焦翠平接到老家的电话，说儿子要订亲，让她赶紧回去。周女士很理解，同意其走。但希望再换一个人来。由于焦翠平的身份证被押在中心，所以在该中心不给身份证的情况下，焦翠平拨打110报警。
焦翠平向记者介绍，警察来了之后，经过协商，该中心杨经理答应当天客户结完账后，把身份证和10天的工资给付焦翠平。但实际上，最后只把身份证还给了焦翠平，并没有支付工资，理由是“焦翠平报了警，所以这个钱就不给了。”
听了焦翠平的介绍后，记者随即拨打了该中心杨经理的手机了解情况，杨经理一再强调焦翠平“撒谎”，但具体撒什么谎她让记者问焦翠平。杨经理承认中心没有给焦翠平10天的工资，说是对其“撒谎”的惩罚，后来称“她把警察找来，所以要扣她的工资”。接着杨经理以没时间接受采访为由，挂断了记者的电话。
而采访中，焦翠平对杨经理所称的“撒谎”却一头雾水，毫不知情。
工资被扣
可向劳动部门举报
采访中，有法律人士认为，身份证是公民的个人身份证件，《劳动合同法》第八十四条规定“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚”，所以用人单位无权扣押劳动者的身份证。本案中，因为自己的身份证被看护中心扣押，在对方不给的情况下，焦翠平拨打110报警是其维护自己权益的合法行为，并无不妥。
另外，按照《劳动合同法》第三十条“用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，看护中心应向焦翠平及时支付10天的工资，因为焦翠平报警就拒付工资，北京丽佳宝母婴看护中心的这种行为不合法，焦翠平可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。本报将继续关注此事的进展。（午报记者王香阑）
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