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单位不得隐性克扣员工工资

李维律师2022.01.10152人阅读
导读:

张某是一家房地产公司的销售人员,当初与公司的劳动合同中约定,月工资为4000元,另加提成。公司遂打算辞退员工,但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”:让我和另外一些销售员回家待岗,每月只发600元生活费,借此逼迫我们自己辞职。《劳动法》第50条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上述规定表明,用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样,安排工作与否,是公司份内的事,与员工无关,其无权以此克扣工资。那么单位不得隐性克扣员工工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

张某是一家房地产公司的销售人员,当初与公司的劳动合同中约定,月工资为4000元,另加提成。公司遂打算辞退员工,但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”:让我和另外一些销售员回家待岗,每月只发600元生活费,借此逼迫我们自己辞职。《劳动法》第50条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上述规定表明,用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样,安排工作与否,是公司份内的事,与员工无关,其无权以此克扣工资。关于单位不得隐性克扣员工工资的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

张某是一家房地产公司的销售人员,当初与公司的劳动合同中约定,月工资为4000元,另加提成。从去年开始,随着国家房价调控政策的进一步显现作用,公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工,但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”:让我和另外一些销售员回家待岗,每月只发600元生活费,借此逼迫我们自己辞职。请问,公司这样做合法吗?

答:该公司虽可以让员工待岗,但不能让员工的工资“缩水”。《劳动法》第50条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出:“用人单位不得克扣劳动者工资。”

上述规定表明,用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样,安排工作与否,是公司份内的事,与员工无关,其无权以此克扣工资。

本文由劳动法 整理,更多内容关注:

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法

劳动保障

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    杨一凡

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    内容:(一)新建、扩建、改建房屋; (二)改变房屋和土地用途;(三)租赁房屋。那么确定拆迁范围后,拆迁范围内的单位和个人不得进行哪些活动?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    张旭

    医疗期内单位不得终止合同

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    郭铭芝

    拆迁范围确定后,拆迁范围内的单位和个人不得从事哪些活动

    内容:拆迁范围确定后,拆迁范围内的单位和个人不得从事哪些活动 [法律指引]《城市房屋拆迁管理条例》第十二条拆迁范围确定后,拆迁范围内的单位和个人,不得进行下列活动:(一)新建、扩建、改建房屋;(二)改变房屋和土地用途;(三)租赁房屋。房屋拆迁管理部门应当就前款所列事项,书面通知有关部门暂停办理相关手续。暂停期限最长不得超过1年;拆迁人需要延长暂停期限的,必须经房屋拆迁管理部门批准,延长暂停期限不得超过1年。那么拆迁范围确定后,拆迁范围内的单位和个人不得从事哪些活动。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 单位克扣员工工资怎么办 怎么投诉

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    赵金保

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    用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿

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  • 建筑单位拖欠员工工资怎么办

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    张嘉娱

    建筑单位拖欠员工工资怎么办

    内容:公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

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  • 企业单位拖欠员工工资怎么办?

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    陈宗琼

    企业单位拖欠员工工资怎么办?

    内容:当辛辛苦苦的工作后,公司没能发放工资,我们该如何办呢?一般仲裁工作人员会立案处理,安排相应时间,召集双方进行庭审调查。先行进行庭前的调解,双方在公平公正的劳动仲裁庭上,相互说出相应的情况和依据,然后仲裁工作人员会根据法律法规及实情,进行依法裁决,维护劳动者的工资权利。若公司出现了工资拖欠的情况,第四种解决方法是通过司法程序办理。如果你所在公司存在一些具体的情况,拖欠了工资,劳动部门在没有管辖权的前提下,你可选择通过人民法院进行诉讼。以此通过司法部门的快速通道,如法律援助,免费法律服务等形式来维护权利,及时得到工资。那么企业单位拖欠员工工资怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 单位扣一个月工资合法吗

    王学瑞律师

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    王学瑞

    单位扣一个月工资合法吗

    内容:如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    王学瑞律师
    2022.04.118224人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 在下列情况下,除过失性辞退或者双方协商一致的,用人单位不得主动地解除劳动合同:职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;女职工在三期内的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 绩效扣工资合法吗?单位绩效工资可以随便扣吗

    刘晓红律师

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    刘晓红

    绩效扣工资合法吗?单位绩效工资可以随便扣吗

    内容:2、用人单位扣减工资的法律依据1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资,01扣绩效工资有无法律依据实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资,另外一些地方法规也有类似的规定,如《北京市工资支付规定》第十一条:除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。

    刘晓红律师
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  • 陈明月律师

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  • 用人单位不得解除劳动合同情形

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    用人单位不得解除劳动合同情形

    内容:第六项指除《劳动合同法》之外,如有其它法律、行政法规定,在某种情形下,用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也应按照该法律或者行政法规的规定执行。出现上述任意一种情形,用人单位都不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观方面的过失时,不受本条限制。那么用人单位不得解除劳动合同情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.11704人收看
  • 李维律师

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  • 施工单位辞职信怎么写

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    施工单位辞职信怎么写

    内容:由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。5、按照《劳动法》的规定,劳动者离职提前30日申请,30日到期后,就可以离职了,单位不得阻拦。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。”《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么施工单位辞职信怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    单位不得隐性克扣员工工资

    内容:张某是一家房地产公司的销售人员,当初与公司的劳动合同中约定,月工资为4000元,另加提成。公司遂打算辞退员工,但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”:让我和另外一些销售员回家待岗,每月只发600元生活费,借此逼迫我们自己辞职。《劳动法》第50条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上述规定表明,用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样,安排工作与否,是公司份内的事,与员工无关,其无权以此克扣工资。那么单位不得隐性克扣员工工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 休一天假扣两天钱 用人单位“霸王”规定不合法

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    休一天假扣两天钱 用人单位“霸王”规定不合法

    内容:员工请假 休一天扣两天工资今年7月,小陈被某餐饮公司聘用为厨师。双方签订了为期一个月的试用合同,约定小陈在试用期的工资为2000元,试用期过后再签订正式劳动合同。“十一”假期刚过,小陈请一周假回老家探亲。11月初,因公司不与自己签订劳动合同,小陈被迫辞职。《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。如果用人单位仍然一意孤行,小陈有诉诸法律的权利。同时徐律师提醒,在本案中,用人单位不与小陈签订书面劳动合同,违反了《劳动合同法》的强制性规定,小陈可以索要双倍工资的赔偿。那么休一天假扣两天钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.1076人收看
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  • 单位能随意降低员工工资吗

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    张芸

    单位能随意降低员工工资吗

    内容:不过,从法律的角度来看,单位能随意降低员工工资吗?单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。那么单位能随意降低员工工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?

    李广荣律师

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    李广荣

    用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?

    内容:经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。北京劳动争议咨询中心律师提醒:用人单位扣减劳动者的劳动报酬根据上述法律规定应当遵循三个原则,第一是实际损失赔偿原则;第二是充分举证原则;第三是分阶段扣减原则。那么用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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