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国庆节不放假加班如何说服别人
陈明月律师2022.01.11266人阅读
导读：
国庆节不放假，可以给加班费。若是不给的，劳动者可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。那么国庆节不放假加班如何说服别人。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
国庆节不放假，可以给加班费。若是不给的，劳动者可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。关于国庆节不放假加班如何说服别人的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
国庆节不放假，可以给加班费。若是不给的，劳动者可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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