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医疗期间不等于医疗期 企业可解除合同

元甲交通律师律师2022.01.11482人阅读
导读:

可工作半个月后,又因肾病住进了医院,目前还在医院接受治疗。在医疗期间,单位提出尽快回单位工作,否则将解除劳动合同。“医疗期”是一个劳动法概念,是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。劳动者在本单位工作1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。尽管你还治疗,处在“医疗期间”,但正因为“医疗”期满后你还在“医疗期间”不能上班,单位是可以依法解除你的劳动合同的。那么医疗期间不等于医疗期。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

可工作半个月后,又因肾病住进了医院,目前还在医院接受治疗。在医疗期间,单位提出尽快回单位工作,否则将解除劳动合同。“医疗期”是一个劳动法概念,是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。劳动者在本单位工作1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。尽管你还治疗,处在“医疗期间”,但正因为“医疗”期满后你还在“医疗期间”不能上班,单位是可以依法解除你的劳动合同的。关于医疗期间不等于医疗期的法律问题,大律网小编为大家整理了律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

我是去年5月应聘进入企业的,由于工作7个月后查出患有心脏病,住院治疗两个月后于今年2月底回原岗位工作了。可工作半个月后,又因肾病住进了医院,目前还在医院接受治疗。在医疗期间,单位提出尽快回单位工作,否则将解除劳动合同。我不解的是,我现在还在治疗,单位能解除我的劳动合同吗?

回答:“医疗期间”与“医疗期”是两个不同的概念。“医疗期”是一个劳动法概念,是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。上海市政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》对医疗期有明确规定,该规定指出,医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。

根据你所说的情况,你进入该企业工作不到一年时间,而住院时间已很快将达3个月,单位提醒你尽快出院工作,是对你负责。尽管你还治疗,处在“医疗期间”,但正因为“医疗”期满后你还在“医疗期间”不能上班,单位是可以依法解除你的劳动合同的。上海市劳动和社会保障局《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》第十六条对此有明确规定:“劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。”

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  • 医疗期最低工资标准

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    医疗期最低工资标准

    内容:所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。劳动部《关于执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。那么医疗期最低工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 职工隔离治疗期间算旷工吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    职工隔离治疗期间算旷工吗

    内容:不算旷工,依据我国相法律的规定,新型冠病毒感染都隔离治疗期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。那么职工隔离治疗期间算旷工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 任冰峰律师

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  • 医疗期工资如何发放,发放标准是什么

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    任冰峰

    医疗期工资如何发放,发放标准是什么

    内容:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。发放方式:1、按照劳动合同或集体合同的约定支付;2、按照员工正常工资的一定比例支付;3、按照企业规章制度规定的标准支付;4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。那么医疗期工资如何发放,发放标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 受伤职工的医疗期的工资待遇

    冯清琴律师

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    冯清琴

    受伤职工的医疗期的工资待遇

    内容:医疗期的工资待遇医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内,企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。根据原劳动部《关于发布的通知》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。那么受伤职工的医疗期的工资待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 工伤医疗期规定期限是多少,工资如何发放

    黄东洁律师

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    黄东洁

    工伤医疗期规定期限是多少,工资如何发放

    内容:工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。那么工伤医疗期规定期限是多少,工资如何发放。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 生病医疗期有没有工资

    李维律师

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    李维

    生病医疗期有没有工资

    内容:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同在医疗期内届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应续延至医疗期期满为止。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的计算应以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的月平均工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,若该平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。那么生病医疗期有没有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 病假和医疗期的区别

    崔玉君律师

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    崔玉君

    病假和医疗期的区别

    内容:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1.实际工作10年以下,本单位工作5年以下,医疗期3个月,累计计算期间6个月,医疗期和病假的区别病假,是劳动者患病或非因工负伤,需要接受诊疗而无法上班的期间,在医疗期内,以及医疗期届满后,用人单位不选择解除劳动合同,同意延长劳动者病假申请,则在病假期间用人单位应结合企业规章制度规定支付病假工资(不得低于大连市最低工资标准的80%),如企业规章制度未做相关规定可按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资,同时用人单位还需为劳动者缴纳应由用人单位承担的社会保险。

    崔玉君律师
    2023.06.07232人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 员工医疗期结束企业是否可以辞退要根据具体情况进行判定。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者医疗期结束后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 承租人下落不明,企业租赁期间所欠债务应该由谁来承担

    许瑞林律师

    许瑞林

    承租人下落不明,企业租赁期间所欠债务应该由谁来承担

    内容:承租人下落不明,企业租赁期间所欠债务应该由谁来承担法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。《民法典》第七百二十条在租赁期限内因占有、使用租赁物获得的收益,归承租人所有,但是当事人另有约定的除外。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,租赁期限不满一年的,应当在租赁期限届满时支付;租赁期限一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期限不满一年的,应当在租赁期限届满时支付。第七百二十二条承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。那么承租人下落不明,企业租赁期间所欠债务应该由谁来承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.02.07383人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 医疗期过了辞退能补偿工资吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    医疗期过了辞退能补偿工资吗

    内容:而在医疗期结束之后,用人单位辞退员工时需要向员工支付相应的工资和社保待遇,首先,根据《劳动合同法》规定,员工在医疗期内因工作所致的病或意外受伤,不管是因为用人单位的原因,还是自身原因,用人单位都应该支付工资待遇,用人单位不能违反相关法律规定和政策,在解除员工合同时,需要给予合理的赔偿,保护员工的合法权益,总之,员工在医疗期之内因为工作关系导致患病或受伤,用人单位应该支付员工工资待遇,如果双方都同意解除合同,那么用人单位也应该支付员工的工资加上相应的赔偿金,此外,用人单位在解除员工合同时,也需要遵循相关法律法规和政策,不得违反法律规定。

    杨一凡律师
    2023.06.07233人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
  • 工人病假期间可解除劳动关系吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    工人病假期间可解除劳动关系吗

    内容:法律赋予处于病假期间的职工一定的法律保护,即企业不能随意与医疗期未满的职工解除劳动合同,但当该职工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,企业还是可以依据法律法规及规章制度行使解除权。那么工人病假期间可解除劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.13692人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 医疗期的工资发多少

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    医疗期的工资发多少

    内容:医疗期的工资发多少 根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。那么医疗期的工资发多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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  • 工伤医疗期间的误工费

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    工伤医疗期间的误工费

    内容:因行业和岗λ的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同,对于误工费计算的依据,也是因人而异。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。那么工伤医疗期间的误工费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.08493人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 交通事故伤者住院期间谁支付医疗款

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    交通事故伤者住院期间谁支付医疗款

    内容:交通事故伤者住院期间谁支付医疗款根据我国有关法律、法规的精神交通事故损害赔偿一般实行过错赔偿原则。根据交通事故责任的大小确定损害赔偿的额度即承担相应的损害赔偿责任。各方承担的赔偿数额之和应等于应赔偿数的总额。护理人员无收入或未雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。法院确定的护理期限是法官在其自由裁量权范围内确定的因此在护理期限尚未届满前被护理的受害人死亡已支付的护理费中尚未经过的护理期限的护理费不应退还。交通事故交通费赔偿标准是什么1、交通费一般以送医院就诊检查治疗和转院治疗过程实际的交通费结合交通条件而定。那么交通事故伤者住院期间谁支付医疗款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 林艳英律师

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    陈宗琼律师

    陈宗琼

    医疗期间不等于医疗期 企业可解除合同

    内容:可工作半个月后,又因肾病住进了医院,目前还在医院接受治疗。在医疗期间,单位提出尽快回单位工作,否则将解除劳动合同。“医疗期”是一个劳动法概念,是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。劳动者在本单位工作1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。尽管你还治疗,处在“医疗期间”,但正因为“医疗”期满后你还在“医疗期间”不能上班,单位是可以依法解除你的劳动合同的。那么医疗期间不等于医疗期。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者

    内容:医疗期未届满不得任意解除合同2012年4月,王女士与某服装公司签订了3年的劳动合同。公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士发出终止劳动合同通知书,表示将不再与王女士续签。王女士申请劳动争议仲裁,称单位违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第45条的相关规定,职工在医疗期内劳动合同期限届满的,劳动合同应当续延至医疗期届满后。王女士在服装公司工作了2年多的时间,应享有3个月的医疗期;同时,由于王女士所患的胃癌属于在24个月内尚不能痊愈的特殊疾病,其医疗期还可适当延长。经仲裁委调解,该公司撤回了解除合同决定,王女士同意继续在服装公司上班。那么公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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