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病假和医疗期的区别
张旭律师2023.06.07268人阅读
导读：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，医疗期3个月，累计计算期间6个月,医疗期和病假的区别病假，是劳动者患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间,在医疗期内，以及医疗期届满后，用人单位不选择解除劳动合同，同意延长劳动者病假申请，则在病假期间用人单位应结合企业规章制度规定支付病假工资（不得低于大连市最低工资标准的80%），如企业规章制度未做相关规定可按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资，同时用人单位还需为劳动者缴纳应由用人单位承担的社会保险。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。据此可知，医疗期是劳动法上拟制的解雇保护期，并非指疾病或负伤的恢复时间。而病假是因为疾病或负伤在医学上需要恢复或修养所需的假期。
从关系上看，医疗期的表现都是请病假。但所请病假不一定都可以计入医疗期，超过累计计算期限的病假用人单位可以不批准。
医疗期和病假的区别
病假，是劳动者患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间。实务中，很多人会将两者混淆，认为只要医疗期满劳动者就不能再请病假，事实上，二者并非同一概念。医疗期是一个法定期间，它的目的在于给予患病的劳动者一段时间的解雇保护。而病假是法律赋予劳动者的休息权，是劳动者根据患病情况所需要的治疗时间。如果劳动者真实患病需要休息，只要有合法规范的手续，就可以享有病假休息的权利。
病假期间的待遇问题
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”在医疗期内，以及医疗期届满后，用人单位不选择解除劳动合同，同意延长劳动者病假申请，则在病假期间用人单位应结合企业规章制度规定支付病假工资（不得低于大连市最低工资标准的80%），如企业规章制度未做相关规定可按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资，同时用人单位还需为劳动者缴纳应由用人单位承担的社会保险。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
1.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，医疗期3个月，累计计算期间6个月。
2.实际工作10年以下，本单位工作5年以上，医疗期6个月，累计计算期间12个月。
3.实际工作10年以上，本单位工作5年以下，医疗期6个月，累计计算期间12个月。
4.实际工作10年以上，本单位工作5年至10年，医疗期9个月，累计计算期间15个月。
5.实际工作10年以上，本单位工作10年至15年，医疗期12个月，累计计算期间18个月。
6.实际工作10年以上，本单位工作15年至20年，医疗期18个月，累计计算期间24个月。
7.实际工作10年以上，本单位工作20年以上，医疗期24个月，累计计算期间30个月。
医疗期满前，用人单位面对员工消极怠工如何处理？
1.发送书面通知，告知劳动者医疗期届满的日期和计算依据，并告知其做好返岗工作准备；
2.若劳动者的确无法返岗的，根据情况启动劳动能力鉴定、岗位调整等措施；
3.若劳动者无理由拒绝返岗或不予理睬的，根据规章制度按照旷工等进行处理。
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