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怎么样解除,无固定期劳动合同

周春花律师2022.01.11565人阅读
导读:

无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。此外,《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。那么怎么样解除,无固定期劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。此外,《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。关于怎么样解除,无固定期劳动合同的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一,《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。

(一)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

(二)法定解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时,《劳动合同法》第三十九条对因劳动者违法及违反劳动合同约定而赋予用人单位可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。此外,《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。

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  • 浅谈无固定期限劳动合同的签订和变更

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    浅谈无固定期限劳动合同的签订和变更

    内容:由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。其实无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么浅谈无固定期限劳动合同的签订和变更。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2021.12.31219人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资

    许瑞林律师

    许瑞林

    无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资

    内容:无固定期限劳动合同,这一直是大家备受热议问题。签订无固定期限的劳动合同是存在解除的可能性,下面看下大律网专业律师关于无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资的相关方面的知识介绍。

    许瑞林律师
    2021.11.031005人收看
  • 许瑞林律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.11186人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 怎么样解除,无固定期劳动合同

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    怎么样解除,无固定期劳动合同

    内容:无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。此外,《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。那么怎么样解除,无固定期劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.11565人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 单位解除劳动合同的情况

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    单位解除劳动合同的情况

    内容:裁减人员时,应当优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。第三十五条用人单位解除劳动合同,应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现,劳动合同期限未满的,应当继续履行;因情况变化确实无法履行的,劳动合同解除。那么单位解除劳动合同的情况。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.13382人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 无固定期限劳动合同的解除及补偿

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    无固定期限劳动合同的解除及补偿

    内容:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,除非有《劳动合同法》第四十四条其他几种情形,如依法享受养老保险待遇、依法宣告破产等,无固定期限劳动合同只能解除。”因此,用人单位可以与签订了无固定期限劳动合同的劳动者协商解除,同时依法需要支付经济补偿。”因此,当发生以上情形时,依照该条规定,与用人单位订立了无固定期限劳动合同的员工是应当优先留用的,但不是绝对不能解除。那么无固定期限劳动合同的解除及补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.11532人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 无固定期限劳动合同的解除,若属于违法解除的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者因个人原因解除的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
  • 劳动合同满期解除合同有补偿吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动合同满期解除合同有补偿吗

    内容:劳动合同期满,劳动关系终止,劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么劳动合同满期解除合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.111002人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 如果解除无固定期限劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,一般不需要支付赔偿金或者补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 解除无固定期劳动合同如何补偿

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    解除无固定期劳动合同如何补偿

    内容:用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的,应当支付经济补偿金。经济补偿金和员工的工作年限和月工资相关,满一年的支付一个月工资,不满一年满半年的支付一个月工资计算,不满半年的支付半个月工资。需要注意的是如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动者非用人单位的原因提出解除劳动合同的,用人单位可以不给付经济补偿金。那么解除无固定期劳动合同如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.11390人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 企业改制后无固定期限劳动合同可否解除?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    企业改制后无固定期限劳动合同可否解除?

    内容:《劳动法》规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……,应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规定了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”、“或者生产经营情况发生严重困难”等原因,用人单位可以解除劳动合同。那么企业改制后无固定期限劳动合同可否解除?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.12640人收看
  • 张芸律师

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  • 企业改制后可以依法与签订无固定期限劳动合同的劳动者解约,但是需要支付经济补偿金。法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十天通知劳动者本人与其解约,或者在支付代通知金后与其解约,但需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 签了固定期限劳动合同被辞退

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    签了固定期限劳动合同被辞退

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么签了固定期限劳动合同被辞退。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.061023人收看
  • 翁玉素律师

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  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    内容:中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求,并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下,李灿向劳动仲裁委员会提出申诉,要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案,认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限,可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.12275人收看
  • 荣静月律师

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  • 无固定期限的劳动合同怎么解除

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    无固定期限的劳动合同怎么解除

    内容:无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。此外,《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。那么无固定期限的劳动合同怎么解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算

    内容:劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,即4000元×0.5个月×2倍=4000元,总计16000元。那么公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 陈凯旋律师

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  • 你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
  • 工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持

    内容:工人梁某在一家单位工作22年,却被单位告知不再与他续签劳动合同,而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳动合同。北京市第一中级人民法院日前对此案作出终审判决,认定用人单位应当与梁某签订无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。京水公司于是起诉至法院,认为梁某在该公司服务不满10年,不符合签订无固定期限劳动合同的条件。法院经审理认为,京水公司无法证明水利工程总队已经与梁某解除劳动关系。因此,法院最终判决京水公司应当与梁某签订无固定期限劳动合同。那么工作10年以上。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.07230人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 工作12年以上无固定期合同解除赔偿_十年以上劳动合同解除赔偿多少钱

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    工作12年以上无固定期合同解除赔偿_十年以上劳动合同解除赔偿多少钱

    内容:经济补偿,是指用人单位和劳动者解除劳动合同的时候,需要给予的金钱上的补偿。但是,并不是所有解除合同的做法,都需要给予经济补偿。如果劳动者存在严重失职或者触犯刑法的情况,那么用人单位解除劳动合同是不需要给予补偿的。

    陈明月律师
    2022.09.07192人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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周春花律师

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