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非法解除劳动合同的认定
杨一凡律师2022.01.11378人阅读
导读：
非法解除劳动合同就是没有约定或者法定的解除劳动合同的事由，劳动合同一方当事人就强制解除劳动合同，此种情况下，劳动者解除劳动合同的话就要对用人单位承担相应的违约责任，如果是用人单位的话就要对劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么非法解除劳动合同的认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
非法解除劳动合同就是没有约定或者法定的解除劳动合同的事由，劳动合同一方当事人就强制解除劳动合同，此种情况下，劳动者解除劳动合同的话就要对用人单位承担相应的违约责任，如果是用人单位的话就要对劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于非法解除劳动合同的认定的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
非法解除劳动合同就是没有约定或者法定的解除劳动合同的事由，劳动合同一方当事人就强制解除劳动合同，此种情况下，劳动者解除劳动合同的话就要对用人单位承担相应的违约责任，如果是用人单位的话就要对劳动者支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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