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解除劳动关系赔偿金 一年五个月
孔孟廷律师2022.01.06551人阅读
导读：
合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故用人单位不必支付经济补偿金。如果劳动者过错造成用人单位损失的，需要支付相应赔偿。非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。那么解除劳动关系赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故用人单位不必支付经济补偿金。如果劳动者过错造成用人单位损失的，需要支付相应赔偿。非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。关于解除劳动关系赔偿金的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。
过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故用人单位不必支付经济补偿金。如果劳动者过错造成用人单位损失的，需要支付相应赔偿。
非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同;“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资;“客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。
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