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辞职,你用的电脑必须你买走

黄东洁律师2022.01.11663人阅读
导读:

员工辞职竟然要求买走工作电脑,按照这种逻辑,那公司配给董小姐的桌椅、文具等物,就应该全都得一古脑儿地买走?那么,既然已经买回来属于单位固定资产的电脑,又有什么理由让员工“按原价买走”呢?在这里,董小姐才工作了两个月,就须交纳3000元的违约金,这种做法也是值得商榷的。根据《劳动法》的规定,董小姐有权在试用期之内随时提出辞职,而不必承担违约责任。更为可恶的是,该公司竟然还以扣留董小姐称职证书、不办理“三金”转接手续为由,对董小姐进行要挟。对此,法律就应该为劳动者撑腰,坚决纠正这类“霸道”的做法。那么辞职,你用的电脑必须你买走。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

员工辞职竟然要求买走工作电脑,按照这种逻辑,那公司配给董小姐的桌椅、文具等物,就应该全都得一古脑儿地买走?那么,既然已经买回来属于单位固定资产的电脑,又有什么理由让员工“按原价买走”呢?在这里,董小姐才工作了两个月,就须交纳3000元的违约金,这种做法也是值得商榷的。根据《劳动法》的规定,董小姐有权在试用期之内随时提出辞职,而不必承担违约责任。更为可恶的是,该公司竟然还以扣留董小姐称职证书、不办理“三金”转接手续为由,对董小姐进行要挟。对此,法律就应该为劳动者撑腰,坚决纠正这类“霸道”的做法。关于辞职,你用的电脑必须你买走的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

员工辞职竟然要求买走工作电脑,按照这种逻辑,那公司配给董小姐的桌椅、文具等物,就应该全都得一古脑儿地买走?再推而广之,假如给董小姐配的不是电脑,而是汽车,那岂不是辞职时也要把汽车买走?这种霸道的做法实在难以容忍。

工作电脑实际上是用人单位为员工提供的劳动工具,而向劳动者提供劳动工具是用人单位的义务和责任。况且像电脑这种比较贵重的工具,应是计入单位固定资产,并列入成本的。那么,既然已经买回来属于单位固定资产的电脑,又有什么理由让员工“按原价买走”呢?

在这里,董小姐才工作了两个月,就须交纳3000元的违约金,这种做法也是值得商榷的。根据《劳动法》的规定,董小姐有权在试用期之内随时提出辞职,而不必承担违约责任。

更为可恶的是,该公司竟然还以扣留董小姐称职证书、不办理“三金”转接手续为由,对董小姐进行要挟。

从要求员工买走工作电脑,到扣留员工职称证书,都体现出了该公司对员工的“恃强欺弱”的意识,凭借自己的强势地位,对劳动者想咋样就咋样。对此,法律就应该为劳动者撑腰,坚决纠正这类“霸道”的做法。

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  • 劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。根据法律的相关规定,劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。所以,如果现在是用人单位的正式职工的话,建议提前一个月告知单位。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  • 辞职公司不放人怎么办

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    辞职公司不放人怎么办

    内容:提前一个月提交辞职后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关领导的手里,这样,在辞职一个月之后,如果公司不放人,你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由,一个是未找到合适的人员,二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚,当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据,比如提交辞职报告的证据,工作交接清楚的证据,然后和公司协商。那么辞职公司不放人怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.12515人收看
  • 吴梦云律师

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  • 离职申请必须要手写吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    离职申请必须要手写吗

    内容:法律规定辞职一定要书面通知,没有规定是打印的还是手写的,但签名必须是手写的。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。(二)员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。2、协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由。3、即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。那么离职申请必须要手写吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 试用期可以随时辞职吗

    王学瑞律师

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    王学瑞

    试用期可以随时辞职吗

    内容:但用人单位不承担经济补偿。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的。那么试用期可以随时辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;
  • 辞职押金不退该怎么办

    周春花律师

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    周春花

    辞职押金不退该怎么办

    内容:从公司离职时押金不退的,可以到劳动局投诉。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。那么辞职押金不退该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 辞职书格式有什么要求

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    辞职书格式有什么要求

    内容:1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。那么辞职书格式有什么要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.12586人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 辞职,你用的电脑必须你买走

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    辞职,你用的电脑必须你买走

    内容:员工辞职竟然要求买走工作电脑,按照这种逻辑,那公司配给董小姐的桌椅、文具等物,就应该全都得一古脑儿地买走?那么,既然已经买回来属于单位固定资产的电脑,又有什么理由让员工“按原价买走”呢?在这里,董小姐才工作了两个月,就须交纳3000元的违约金,这种做法也是值得商榷的。根据《劳动法》的规定,董小姐有权在试用期之内随时提出辞职,而不必承担违约责任。更为可恶的是,该公司竟然还以扣留董小姐称职证书、不办理“三金”转接手续为由,对董小姐进行要挟。对此,法律就应该为劳动者撑腰,坚决纠正这类“霸道”的做法。那么辞职,你用的电脑必须你买走。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.11663人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 你好,合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职,具体需要根据劳动合同判断,建议你与对方协商解决
  • 社保争议行政手段处理 解除劳动关系必须书面

    姚平律师

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    姚平

    社保争议行政手段处理 解除劳动关系必须书面

    内容:解除关系必须书面 员工离职的四种类型是:协商解除、员工辞职、企业解雇、劳动合同终止。劳动关系与社保关系直接相关,只要劳动关系存在,单位就必须为劳动者缴纳保险。相关法律规定,要求解除劳动合同时单位必须有证明,至少通过以下三种形式中的一种予以明确。为加强劳动人事争议调解仲裁工作,公正、及时解决劳动人事争议,本市成立了市劳动人事争议仲裁委员会,其办公室设在天津市劳动人事争议仲裁院。” 劳动人事争议仲裁机构作为准司法机构,庭审结案的裁决文书下达15日内,如果双方不上诉,则具备法律效力。那么社保争议行政手段处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.13277人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 马上辞职了会扣钱吗

    段建国律师

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    段建国

    马上辞职了会扣钱吗

    内容:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。没有具体规定扣多少,但是公司必须证明给自己造成了损失或者劳动合同有违约金规定。那么马上辞职了会扣钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 辞职后社保断缴重新入职不一定必须要补缴,劳动者在换工作后,中间停缴的社保不是必须要补缴的,社保都是累计的,可以中断,不会影响到之前的缴费年限以及个人账户累计。所以社保中间断缴,劳动者可以选择补缴或者不补缴,凭个人意愿,因为缴费年限都是累计计算的。劳动者在新单位入职后,单位可以直接转入参保关系继续缴费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  • 辞职的一般流程

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    辞职的一般流程

    内容:在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。那么辞职的一般流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.12249人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 没签劳动合同提前辞职也有工资

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    没签劳动合同提前辞职也有工资

    内容:据汪小姐介绍,她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员,上班后,该店有关负责人没有与她签订劳动合同,没有让她办理“健康证”,仅承诺每月工资包食宿1200元,工资于第二个月中旬发放。由于该店有关负责人表示过年不放假,员工不能回家过年,汪小姐提出辞职,在遭到拒绝后,她于21日离岗,饭店拒付其半个月共计600元工资。由于提前辞职未被批准,她离职后也有半个月工资未拿到。员工在提前一个月提出辞职要求并获批准后,饭店会将所有工资返还。仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示,按照有关规定,工作30天以上,用工方必须与劳动者签订劳动合同,准时足额发放工资。那么没签劳动合同提前辞职也有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 李维律师

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  • 劳动者辞职要注意什么问题?

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    陈明月

    劳动者辞职要注意什么问题?

    内容:下面为您介绍劳动者辞职要注意什么问题?《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。另一种是《劳动合同法》第二十二规定的,签有服务期协议的职工,必须考虑清楚,单方走人将承担违约责任。一般而言,职工辞职是没有任何补偿的,但若职工是依据《劳动合同法》三十八条规定而提出辞职的,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……用人单位仍应支付经济补偿金。那么劳动者辞职要注意什么问题?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张嘉娱律师

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  • 男子被公司强制辞职,合法吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    男子被公司强制辞职,合法吗

    内容:案列说法胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理劳动合同期限至2018年1月31日约定试用期为3个月。2015年7月1日应公司要求胡某与单位签署了个人业绩改进计划该计划中公司给予胡某3个月的观察期胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元如未能完成该销售业绩胡某需自行提出辞职。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。那么男子被公司强制辞职,合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 辞职后五险一金怎么处理

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    辞职后五险一金怎么处理

    内容:如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000,而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000,那么你退休的时候只能享受1000的待遇!那么辞职后五险一金怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 从单位辞职后离婚抚养费如何规定

    翁玉素律师

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    翁玉素

    从单位辞职后离婚抚养费如何规定

    内容:从单位辞职后离婚抚养费如何规定子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。离婚后对方不支付抚养费如何申请强制执行第一步:申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。公证债权文书确有错误的,人民法院裁定不予执行,并将裁定书送达双方当事人和公证机关。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。那么从单位辞职后离婚抚养费如何规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 张芸律师

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  • 个人辞职申请书需要包含哪些内容

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    个人辞职申请书需要包含哪些内容

    内容:3、离职原因,告诉单位你必须离职的原因,这点老板和HR都会很想知道,你应该告诉他,一般都会问到,哪怕有些原因不好说或者你不想说,也要找到一个比较合理的理由。那么个人辞职申请书需要包含哪些内容。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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