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男子被公司强制辞职,合法吗

黄东洁律师2022.01.30680人阅读
导读:

案列说法胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理劳动合同期限至2018年1月31日约定试用期为3个月。2015年7月1日应公司要求胡某与单位签署了个人业绩改进计划该计划中公司给予胡某3个月的观察期胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元如未能完成该销售业绩胡某需自行提出辞职。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。那么男子被公司强制辞职,合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

案列说法胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理劳动合同期限至2018年1月31日约定试用期为3个月。2015年7月1日应公司要求胡某与单位签署了个人业绩改进计划该计划中公司给予胡某3个月的观察期胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元如未能完成该销售业绩胡某需自行提出辞职。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。关于男子被公司强制辞职,合法吗的法律问题,大律网小编为大家整理了债权债务律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

案列说法

胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理劳动合同期限至2018年1月31日约定试用期为3个月。试用期满后胡某的销售业绩一直未能达标。

2015年7月1日应公司要求胡某与单位签署了个人业绩改进计划该计划中公司给予胡某3个月的观察期胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元如未能完成该销售业绩胡某需自行提出辞职。后胡某未能完成该销售业绩。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

律师普法

本案实质上是某科技公司与胡某约定了解除劳动合同条件但该约定不符合法律规定故公司要求胡某离职的行为构成违法解除支持了胡某的仲裁请求。本案中胡某未能完成销售业绩属于不能胜任工作。

按照劳动合同法第四十条第(二)项的规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。某科技公司与胡某的约定实际上是在胡某不胜任时单位可以立即解除劳动合同且可以不支付解除劳动合同经济补偿金。该约定不符合劳动合同法的相关规定以这种方式解除劳动合同属于违反劳动合同法构成违法解除劳动合同。

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  • 银行强制贷款人购买保险是否合法有效

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    刘晓红

    银行强制贷款人购买保险是否合法有效

    内容:保险法第十一条规定投保人和保险人订立保险合同应当遵循公平互利、协商一致、自愿订立的原则不得损害社会公共利益除法律、行政法规规定必须保险的以外保险公司和其他单位不得强制他人订立保险合同。民法典第一百四十三条规定具备下列条件的民事法律行为有效(一)行为人具有相应的民事行为能力(二)意思表示真实(三)不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。相关法律规定个人住房贷款管理办法第二十五条规定“以房产作为抵押的借款人需在合同签订前办理房屋保险或委托贷款人代办有关保险手续。那么银行强制贷款人购买保险是否合法有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    李维

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  • 从公司辞职,公司要求赔偿培训费,若双方未签订服务期协议的,是属于不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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  • 准备辞职的劳动者和公司发生争议怎么办?

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    陈明月律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 第三方催收公司拖车违法吗,第三方催收公司拖车违法吗怎么处理

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    第三方催收公司拖车违法吗,第三方催收公司拖车违法吗怎么处理

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  • 员工辞职公司不能单方面提前解除

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    李广荣

    员工辞职公司不能单方面提前解除

    内容:2个月后,公司收到劳动争议仲裁委的开庭通知书,刘小姐要求公司支付单方解除劳动合同的3个月经济补偿金以及未提前一个月通知的代通金,总共将近2万元。刘小姐没有否认自己提出辞职,但是认为自己按规定提前一个月提出辞职,公司却在法律规定的日期之前与自己解除了劳动合同,应当属于公司单方解除合同。因此,在这个案例中,刘小姐已经在辞职报告上明确了自己继续履行劳动至10月12日,而公司提前开具退工单,实质上是剥夺了刘小姐合法的劳动权利,属于公司提前单方解除刘小姐的劳动合同。那么员工辞职公司不能单方面提前解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 企业欠款强制执行(遇到公司欠债不还怎么办)

    翁玉素律师

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    翁玉素

    企业欠款强制执行(遇到公司欠债不还怎么办)

    内容:公司欠款不还怎么起诉3建议进行诉前财产保全,(五)、公司清算不通知,清算组成员应赔偿(六)、公司吊销不清算,股东有错要赔偿公司欠款不还怎么起诉21、起诉(即打官司)需要到法院申请立案,公司欠款不还怎么起诉1(一)、协商遇到公司欠钱不还的情况,首选的方式是协商,这种方法是最省时省力的,3、公司拒绝执行判决,债权人可向法院申请强制执行,(二)、请求支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

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  • 陈宗琼律师

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  • 公司欠款起诉强制执行(法院起诉欠款强制执行)

    黄东洁律师

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    黄东洁

    公司欠款起诉强制执行(法院起诉欠款强制执行)

    内容:企业拖欠货款法院强制执行会查封公司账户吗1、企业拖欠货款,属于民事纠纷,可以通过 向法院起诉 要求还款,法院会依法做出判决,胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行,2、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款,被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布 不履行义务 信息以及法律规定的其他措施。

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  • 孔孟廷律师

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  • 公司法人私自对外担保是不是合法的

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    公司法人私自对外担保是不是合法的

    内容:一、公司法人私自对外担保是不是合法的1、不合法,公司做担保人的规定条件公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的,不得超过规定的限额;2、公司为公司股东或者实际控制人提供担保的,必须经股东会或者股东大会决议,前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东;3、不得参加前款规定事项的表决。

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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

    姚平律师

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    姚平

    公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

    内容:公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金,本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

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  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 外包公司不给合同合法吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    外包公司不给合同合法吗

    内容:不给劳动合同是属于违法行为的。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。那么外包公司不给合同合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 保险公司在机动车第三者强制险中处于何种诉讼地位

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    保险公司在机动车第三者强制险中处于何种诉讼地位

    内容:综观道路交通安全法第五百四十一条、第五百三十二条文意亦只是规定保险公司应于保险责任范围之内承担赔偿责任并未赋予第三者就保险金的赔付请求权且我国目前的机动车第三者责任保险合同并无直接赔付保险金于受害第三者的规定。鉴于机动车第三者责任保险的性质系被保险人转嫁其赔偿风险的险种故保险人保险金的赔付应建立在被保险人事故责任比例大小和应负赔偿责任多少的基础之上。交通事故损害赔偿纠纷的处理结果与保险公司具有利害关系为防止第三者与被保险人恶意串通保障保险公司的合法权益保险公司可经申请或由人民法院通知作为第三人参加诉讼。那么保险公司在机动车第三者强制险中处于何种诉讼地位。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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