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因公司跨省搬迁辞职有补偿吗

林艳英律师2022.01.12476人阅读
导读:

在司法实践中一般是跨省、市距离的公司搬迁致使员工提出离职才会判定公司需要对离职员工进行经济补偿。那么因公司跨省搬迁辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

在司法实践中一般是跨省、市距离的公司搬迁致使员工提出离职才会判定公司需要对离职员工进行经济补偿。关于因公司跨省搬迁辞职有补偿吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

如果公司突然改变办公地点并没有提前告知员工的,是否属《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况?员工因公司搬迁而提出离职是否应该可以得到赔偿?

这种情况成立的前提必须是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,如果仅仅是跨了两个街区的搬迁自然是不会导致劳动合同无法履行的,所以此时员工因此提出离职公司不需要进行任何经济补偿;也有实际案例是因公司从城区搬到郊区而离职的员工得到了法律支持而获得了经济补偿。在司法实践中一般是跨省、市距离的公司搬迁致使员工提出离职才会判定公司需要对离职员工进行经济补偿。

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  • 这要看要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁,提供了班车或者有其他措施来保障员工上班,辞职是没有补偿的。如果什么都没有,这属于工作条件发生了转变,可与厂子协商,协商不能则解除劳动关系,厂子给经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 公司搬迁员工辞职有补偿吗

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    公司搬迁员工辞职有补偿吗

    内容:用人单位搬迁的,员工不去的,应由用人单位提出解除合同的,并向劳动者支付经济补偿金的。那么公司搬迁员工辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.12375人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 公司同城搬迁有补偿吗

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    公司同城搬迁有补偿吗

    内容:公司同城搬迁有补偿的,具体的补偿是需要根据实际情况确定的。那么公司同城搬迁有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.03210人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 辞职后公司拖欠工资有补偿金吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    辞职后公司拖欠工资有补偿金吗

    内容:因单位拖欠工资辞职的,单位应当支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么辞职后公司拖欠工资有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.08446人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 孕期公司搬迁补偿标准

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    孕期公司搬迁补偿标准

    内容:劳动者怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。按照劳动合同执行,若要变更工作地点,需双方协商,若协商不成,员工可要求补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么孕期公司搬迁补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08588人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 公司同区搬迁有补偿吗嘛

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    公司同区搬迁有补偿吗嘛

    内容:公司同区搬迁也有拆迁补偿的,搬迁距离的远近和是否支付拆迁补偿是两码事。那么公司同区搬迁有补偿吗嘛。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.03302人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 员工自己辞职有补偿金吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    员工自己辞职有补偿金吗

    内容:2、并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。

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    2022.04.01510人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 公司搬迁合同无期怎么补偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    公司搬迁合同无期怎么补偿

    内容:被迫辞职的,用人单位是应当向其支付经济补偿金的。那么公司搬迁合同无期怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.11378人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 公司搬迁补偿标准包括如下:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》 第二十八条 被征收居住房屋的补偿金额=评估价格+价格补贴,但本细则有特别规定的,从其规定。评估价格=被征收房屋的房地产市场评估单价×被征收房屋的建筑面积。被征收房屋的房地产市场评估单价低于评估均价的,按评估均价计算。评估均价=被征收范围内居住房屋评估总价÷居住房屋总建筑面积。评估均价标准,由房地产价格评估机构在评估后计算得出,由房屋征收部门在征收范围内公布。价格补贴=评估均价×补贴系数×被征收房屋的建筑面积。补贴系数不超过0.3,具体标准由区(县)人民政府制定。被征收房屋属于旧式里弄房屋、简屋以及其他非成套独用居住房屋的,被征收房屋的补偿金额增加套型面积补贴。套型面积补贴=评估均价×补贴面积。套型面积补贴按照房屋征收决定作出之日合法有效的房地产权证、租用公房凭证计户补贴,每证补贴面积标准不超过15平方米建筑面积,具体标准由区(县)人民政府制定。
  • 公司搬迁员工辞职有补偿金吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    公司搬迁员工辞职有补偿金吗

    内容:用人单位搬迁的,员工不去的,应由用人单位提出解除合同的,并向劳动者支付经济补偿金的。那么公司搬迁员工辞职有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.12227人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司搬迁的补偿标准

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    公司搬迁的补偿标准

    内容:公司搬迁补偿标准包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。那么公司搬迁的补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.0396人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 因公司跨省搬迁辞职有补偿吗

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    因公司跨省搬迁辞职有补偿吗

    内容:在司法实践中一般是跨省、市距离的公司搬迁致使员工提出离职才会判定公司需要对离职员工进行经济补偿。那么因公司跨省搬迁辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12476人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 公司搬迁员工同意去有补偿吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    公司搬迁员工同意去有补偿吗

    内容:如果公司搬迁员工同意去,是没有补偿的,但是也有部分公司为了鼓励劳动者留下来,会自己设置一些鼓励政策。那么公司搬迁员工同意去有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.03576人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 公司搬迁员工怎样补偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司搬迁员工怎样补偿

    内容:如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同的,企业应付经济补偿金。那么公司搬迁员工怎样补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.031049人收看
  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 自己主动辞职没有补偿,公司提出解除劳动合同才有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限 高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 被迫辞职能否获得经济补偿?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    被迫辞职能否获得经济补偿?

    内容:员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的公司需支付经济补偿金。针对这种情况为保护员工的合法权益劳动合同法规定了员工享有特别解除权可无条件与公司解除劳动合同还可获得经济补偿金。根据劳动合同法第46条的规定劳动者依照上述第三十八条规定的情形解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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    2022.03.03310人收看
  • 赵金保律师

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  • 因公司搬迁辞职能有补偿吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    因公司搬迁辞职能有补偿吗

    内容:如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。那么因公司搬迁辞职能有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.12992人收看
  • 刘晓红律师

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  • 不能证明员工辞职公司败诉

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    不能证明员工辞职公司败诉

    内容:基本案情 小王是文华公司 (化名)的司机,每月工资为1200元。小王的理由是,当时公司提出要辞退他,并希望他以看病的形式向单位提出辞职,并且承诺支付经济补偿金。文华公司不服裁决,认为是小王单方要求辞职的,不应支付其经济补偿金。东城法院经审理,判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。法官析案 杨木霞法官:文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职,应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小王在公司工作了7年,应获7个月的经济补偿金。那么不能证明员工辞职公司败诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.12123人收看
  • 黄东洁律师

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