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交了辞职报告可以请假吗
陈明月律师2022.01.12581人阅读
导读：
请假当然是可以的，但不能没有经过批准就走，否则就是旷工了。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：（１）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。（２）二是根据职工自己的选择，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（３）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。那么交了辞职报告可以请假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
请假当然是可以的，但不能没有经过批准就走，否则就是旷工了。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：（１）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。（２）二是根据职工自己的选择，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（３）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。关于交了辞职报告可以请假吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
请假当然是可以的，但不能没有经过批准就走，否则就是旷工了。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
（１）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（２）二是根据职工自己的选择，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（３）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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