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劳动部:凭工作证可以证明劳动关系的存在

于海明律师2022.01.12610人阅读
导读:

今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。通知要求,用人单位招用劳动者而未签劳动合同的,应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。那么劳动部:凭工作证可以证明劳动关系的存在。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。通知要求,用人单位招用劳动者而未签劳动合同的,应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。关于劳动部:凭工作证可以证明劳动关系的存在的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。

通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。

通知要求,用人单位招用劳动者而未签劳动合同的,应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的,通知特别规定,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

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  • 怎样证明事实劳动关系

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    怎样证明事实劳动关系

    内容:如何证明事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任那么怎样证明事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.12924人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果当事人要证明劳动关系的存在,可以直接用劳动合同进行证明,如果没有签订劳动合同的,劳动者可以搜集工资支付凭证也就是工资条或者社会保险的缴纳记录进行证明劳动关系的存在。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 事实劳动关系证明

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    事实劳动关系证明

    内容:事实劳动关系证明用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任那么事实劳动关系证明。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 证明事实劳动关系的证据

    赵金保律师

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    证明事实劳动关系的证据

    内容:证明事实劳动关系的证据用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任那么证明事实劳动关系的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 如何证明事实劳动关系

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    如何证明事实劳动关系

    内容:如何证明事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任那么如何证明事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 如何证明事实劳动关系是否存在

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    如何证明事实劳动关系是否存在

    内容:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言(六)用人单位的辞职通知等。那么如何证明事实劳动关系是否存在。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.12116人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 工资记录可以用来证明存在劳动关系。法律规定,在没有劳动合同的时候,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据,因此,如果有劳动合同的,用劳动合同,没有的,则可以使用工资记录。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 证明事实劳动关系

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    证明事实劳动关系

    内容:证明事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任那么证明事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.12366人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系

    内容:怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同关系的,劳动关系自用工之日起建立。”二是劳动合同的签订早于劳动关系的建立。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,可以出具相关证明文件来证明。那么怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.12810人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 怎样去证明事实劳动关系

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    怎样去证明事实劳动关系

    内容:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任那么怎样去证明事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.12353人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 工作制和工友证言可证明劳动关系

    段建国律师

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    段建国

    工作制和工友证言可证明劳动关系

    内容:因建筑公司不认可与小李存在劳动关系,李某无法获得相应的工伤赔偿,遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求确认其子小李与建筑公司存在劳动关系。法院经审理认为,李某之子小李在某建筑公司工地从事钢筋工,该公司对此事实无异议,但称小李系某劳务公司招用的工人,却没能提供劳务公司关于小李的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明其主张,而李某则提供了与小李一同在某建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人的证言及工作证,证明用工单位为该建筑公司,证人并证明该公司未给小李办理工作证的原因,据此应认定小李与该建筑公司自用工之日起建立事实劳动关系。那么工作制和工友证言可证明劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.12442人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 工伤是在工作期间,从事与工作相关的事情受伤,用人单位自发生之日一个月,劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险,需要向用人单位主张赔偿
  • 哪些证据证明存在事实劳动关系

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    哪些证据证明存在事实劳动关系

    内容:那么哪些证据证明存在事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.1287人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 认定是否存在劳动关系的证据

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    认定是否存在劳动关系的证据

    内容:1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、考勤记录;6、其他劳动者的证言等。那么认定是否存在劳动关系的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.12532人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 您好,依据《劳动合同法》第十九条;【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果没签订劳动合同,可以向劳动仲裁主张从第二个月起至满一年止的双倍工资。
  • 关于确立劳动关系有关事项的通知:工作证、工资条均可证明

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    关于确立劳动关系有关事项的通知:工作证、工资条均可证明

    内容:从天津市劳动和社会保障局获悉,国家劳动保障部近日发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定,今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的,通知特别规定,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。那么关于确立劳动关系有关事项的通知:工作证、工资条均可证明。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.12597人收看
  • 张芸律师

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  • 劳动部:凭工作证可以证明劳动关系的存在

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动部:凭工作证可以证明劳动关系的存在

    内容:今后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。通知要求,用人单位招用劳动者而未签劳动合同的,应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。那么劳动部:凭工作证可以证明劳动关系的存在。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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  • “工作证”可证明劳动关系

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    “工作证”可证明劳动关系

    内容:用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。那么“工作证”可证明劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10864人收看
  • 翁玉素律师

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  • 认定劳动关系存在的证据

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    认定劳动关系存在的证据

    内容:原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。那么认定劳动关系存在的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.12167人收看
  • 孔孟廷律师

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