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实际的劳动关系如何确定
李广荣律师2022.01.12248人阅读
导读：
实际的劳动关系如何确定一些用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，当发生劳动争议时难以确定双方的劳动关系，损害了劳动者的合法权益。不仅与订立书面劳动合同的劳动者享有同等的权利，还可以无书面合同为由要求用人单位双倍支付工资或者按无固定期限合同对待。那么实际的劳动关系如何确定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
实际的劳动关系如何确定一些用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，当发生劳动争议时难以确定双方的劳动关系，损害了劳动者的合法权益。不仅与订立书面劳动合同的劳动者享有同等的权利，还可以无书面合同为由要求用人单位双倍支付工资或者按无固定期限合同对待。关于实际的劳动关系如何确定的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
实际的劳动关系如何确定
一些用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，当发生劳动争议（比如劳动者因公伤残或者死亡）时难以确定双方的劳动关系，损害了劳动者的合法权益。
如何确定实际存在的劳动关系？劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
只要具备上述三种情形，就可以认定用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者的合法权益就应当受到保护。不仅与订立书面劳动合同的劳动者享有同等的权利，还可以无书面合同为由要求用人单位双倍支付工资或者按无固定期限合同对待。
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