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没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系
2022-03-25 22:40:43
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-25 22:40:43
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 17:13:48
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后，如何理顺原有的劳动关系？
李维律师
北京市元甲律师事务所
国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后，如何理顺原有的劳动关系？
内容：广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第二条第六款第（五）项规定：国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后，可到当地劳动和社会保障部门劳动事务代理机构办理档案挂靠等手续。符合享受社会保险条件的，由劳动事务代理机构为其代办各项手续，享受规定的社会保险待遇。那么国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后，如何理顺原有的劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12476人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金
李维律师
北京市元甲律师事务所
企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金
内容：马某对公司的这种解释不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司给付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。本案中在试用期满后，双方已经形成了事实劳动关系，在这种情况下， A公司与马某解除劳动关系应支付经济补偿金。另外，《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件，解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12924人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答员工可以采用下列方式来向企业提出解除劳动关系：向用人单位提出申请，经双方协商一致解除合同；提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系
内容：用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.13281人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系
王熙律师
北京天用律师事务所
合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系
内容：1999年6月8日合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出徐某应按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。仲裁机构受案后经查徐某所诉情况属实，调解无效后，裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续，并退还徐某1000元风险抵押金。企业违法主要有三个方面：第一，劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。那么合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12483人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答你好，你具体想咨询什么问题
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南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的
内容：如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。不同意劳动关系转移怎么办劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动关系转移企业职工的工龄，依据用人单位录用的时间和参加社会保险的时间计算。
龙珊律师2022.03.28589人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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国企怎么解除劳动关系呢
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
国企怎么解除劳动关系呢
内容：根据我国《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。那么国企怎么解除劳动关系呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.13432人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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企业与伤残劳动者能否解除劳动关系
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
企业与伤残劳动者能否解除劳动关系
内容：李先生认为企业不能与其终止劳动关系。按照规定企业还应发放本人伤残津贴，不得解除或终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，李先生发生工伤并鉴定为因工伤残六级，在李先生本人不同意与企业解除或终止劳动关系且未达到法定退休年龄的情况下，企业应按照国家规定保留与李先生的劳动关系，不能终止劳动合同。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么企业与伤残劳动者能否解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.13952人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答工伤是在工作期间，从事与工作相关的事情受伤，用人单位自发生之日一个月，劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险，需要向用人单位主张赔偿
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企业应与小李恢复劳动关系，继续履行劳动合同
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
企业应与小李恢复劳动关系，继续履行劳动合同
内容：小李收到通知后即去找人事部门，凭什么企业要与自己解除合同，要求企业继续履行劳动合同，但企业就是不同意继续履行劳动合同。小李在无奈的情况下只能申请劳动仲裁。劳动仲裁 劳动仲裁委经过开庭审理后认为，小李因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，现在企业以小李不能胜任工作，并且经过培训和调整其工作仍不能胜任工作为由，与其解除劳动合同缺乏法律依据，因此，企业应该与小李恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因此，劳动仲裁委员会依法裁决，撤消企业解除劳动合同的决定，企业与小李应恢复劳动关系，继续履行劳动合同。那么企业应与小李恢复劳动关系，继续履行劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.13144人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系？
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系？
内容：《广东省人民政府办公厅转发省经贸委关于推进省属国有企业改制的意见的通知》第十七条规定：原企业改制为非国有控股企业的，应与原企业职工解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金。经济补偿金中的工资，按职工本人解除劳动关系前十二个月的平均工资计算；工资范围，按国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》确定。经济补偿金的月平均工资标准，最高不能超过企业所在地上一年度城镇职工月平均工资的三倍。改制后继续留在企业工作的职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。那么国有企业改制为非国有控股企业的职工是否需要解除劳动关系？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12560人收看 -
陈宗琼律师
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擅长：婚姻家庭
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员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗？
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗？
内容：国有企业实施重组，员工单方面以确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化为理由，提出解除劳动关系。企业目前依然是独立的法人实体，重组后发展前景，该员工的岗位、收入等并没有发生变化。企业同意解除与其的劳动关系，是否需要支付经济补偿？员工的行为属自动辞职，员工所强调的重大变化不应成为其理由，对否？公司与员工的劳动合同并非不能履行，因此，员工提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。那么员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12259人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动关系转移单需要注意的问题
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动关系转移单需要注意的问题
内容：劳动关系转移单需要注意的问题第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。其次，为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外，还要及时办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。
吴梦云律师2022.03.28449人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答要解除劳动合同，必须符合劳动合同法的规定。如果职工主动自愿辞职，那么没有经济补偿。但国企单位单方解除劳动合同、劳动者以非自己意愿辞职，那么单位必须支付经济补偿金。用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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没有劳动合同,公司不承认劳动关系;员工怎么办?_企业没办劳动关系员工该怎样做
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
没有劳动合同,公司不承认劳动关系;员工怎么办?_企业没办劳动关系员工该怎样做
内容：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
孔孟廷律师2022.05.072675人收看 -
李孟阳律师
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张某与企业存在劳动关系吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
张某与企业存在劳动关系吗
内容：劳动仲裁 劳动仲裁委经过审理后认为，双方当事人虽未签订劳动合同，但张某向劳动仲裁委提供的有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及介绍信、企业出具的张某系本单位职工等证据材料，足以证明张某与该企业存在事实劳动关系。而企业则否认与张某具有劳动关系，却没有提供相关证据予以佐证。由此可见，张某与企业之间存在劳动关系，所以，劳动仲裁委员会对张某要求确认与企业存在劳动关系，并为其补缴社会保险费的请求均予以支持。那么张某与企业存在劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12392人收看 -
吴梦云律师
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答企业不能够随便地解除与员工的劳动关系，除非员工存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反企业的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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怀孕女职工在协商解除合同后能恢复劳动关系吗
许瑞林律师
怀孕女职工在协商解除合同后能恢复劳动关系吗
内容：2015年6月23日，该企业提出变更王某的工作地点，同时表示，如同意变更，直接到新工作地工作；不同意变更，则协商解除合同。王某因刚刚结婚，且家在本市，不愿意变更工作地点，于是与单位签订了协商解除合同书，约定于2015年8月31日解除劳动关系。19日，王某通过电子邮件告知单位自己怀孕的事实，要求撤销协商解除合同书，单位拒绝。后王某提起劳动仲裁，请求撤销协商解除合同书，恢复劳动关系。那么怀孕女职工在协商解除合同后能恢复劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.13962人收看 -
张芸律师
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企业非法用工形成事实劳动关系
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
企业非法用工形成事实劳动关系
内容：9月3日，广西壮族自治区那坡县人民法院审结了一起企业非法用工出事故纠纷案，判决企业赔偿受伤职工10万余元。一个月后，班某右臂病变，其到那坡县民族医院住院治疗10天。那坡县人民法院经审理查明事实后认为，班某与砖厂虽未订立劳动合同，但砖厂雇用班某到厂内做工，双方的关系是事实劳动关系，班某属工伤。本案砖厂在依法备案和取得营业执照之前便雇用了班某，应属于非法用工。法院遂确定由班某自行承担50%的过错责任，即由页岩砖厂负责赔偿班某各种费用111556.30元。据此，扣除原班某已领的6000元，法院判决由页岩砖厂一次性赔偿因非法雇用班某工伤的损失105556.30元。那么企业非法用工形成事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.12512人收看 -
孔孟廷律师
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 227评论 -
“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。北京天用律师事务所 540评论 -
✨ 二审胜诉！全面驳回280万索赔！ ✨ 天用律师代理某建企劳动争议案，团队精准锁定协议效力，以铁证击破诉求，二审维持原判！ 专业捍卫权益，助力企业行稳致远🏅
天用债权律师-王熙 902评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 331评论 -
第三期《百万律师教练班》的经典语录： 01客户，是我的核心资产；高效解决问题，是我的基本能力；常常帮助、总是安慰、终身学习；让客户因为而安心。 02管理不分工，到头一场空；分工分到位，事半又功倍。想解决分工问题，先解决认知问题。 03只有不断提升认知，才能真正实现财富增长。 04律师的知识/管理结构不改变，不可能有很大的增长空间。 05企业的不同阶段，“老板们”关心的重点话题也不同，只懂法律，远远满足不了企业的需求。 06一个优秀的律师，一定是一个“认知”不断升级、与时俱进的律师。 07做好口碑，是所有优秀律师的必然选择；做好口碑，是所有优秀企业的发展秘密。 08在封闭的市场里，律师只会搞关系；在竞争的市场里，律师必然做口碑。 09新人“死于”常识，老人“死于”经验。 10律师的价值无法用金钱衡量，律师费没有贵不贵，只有值不值。 11一切的改变源自“起心动念”。 12口碑不是附加值，口碑就是价值本身。 13能和客户“共情”，才能提供“情绪价值”。 14客户的良好体验在于：快速行动、及时感知。 15想明白两句话就可以解决业绩低迷的问题：一是我的客户是谁的客户？二是谁的客户是我的客户？ 16律师是要“案源增长”还是“收入增长”？以客户为中心去思考，一切豁然开朗。 17没有销转团队，所有线索都是白费；没有交付团队，所有销转都是白费；没有口碑意识，所有客户都是路过。 以上内容由李德先生归纳并共享！
北京大律学苑 445评论 -
“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面：以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度：柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略：非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建：谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。 关键实践框架： 1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值） 2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合） 3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益） 元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
北京天用律师事务所 52评论 -
什么叫亡羊补牢？😸 今天客户找我，说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来，感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉，劳动局来电责令给员工开，问怎么办？ 我问：为什么觉得有风险？他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的，担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节，比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险，但不知道的是，对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话：如果你判断不了哪些该做哪些不该做，不如给我们一个电话，我们帮你搞定😃天用债权律师-王熙 915评论
