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在工地上打工算劳动关系还是劳务关系
黄东洁律师2022.01.12720人阅读
导读：
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务关系区别一，主体不同。劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系;劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。那么在工地上打工算劳动关系还是劳务关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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在工地上打工算劳动关系还是劳务关系
劳动关系和劳务关系区别
一，主体不同。
劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人;劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位，一方为自然人)。
二，地位不同。
劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系;劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。
三，社会保障不同。
劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。
四，提供劳动一方遭受人身损害的救济不同。
劳动关系：工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系：用人单位承担过错责任(《侵权责任法第 35条》)。
五，适用法律不同。
劳动关系：《劳动法》与《劳动合同法》(劳动争议仲裁系前置程序);劳务关系：《民法通则》与《合同法》。
劳务关系基本特征
1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。
2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系，综合上述的回答我们可以知道，在工地上打工算是劳务关系，因为根据劳动关系与劳务关系的区别看出，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，而且工作有时候具有临时性。
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