离婚经济补偿请求权的形式条件
导读:
二离婚经济补偿请求权的形式条件补偿请求权的产生应当具备以下两个要件夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,二离婚经济补偿请求权的形式条件补偿请求权的产生应当具备以下两个要件(1)夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,夫妻双方约定了婚姻关系存续期间所得财产归各自所有即使一方对家庭付出了较多义务的在离婚之前或者离婚之后均不能向对方提出补偿,补偿请求权是离婚时由多付出义务的一方向另一方提出补偿请求其性质属于债权性的民事权利。
一经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二离婚经济补偿请求权的形式条件补偿请求权的产生应当具备以下两个要件夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。这是补偿请求权的适用范围即只适用于约定实行分别财产制的夫妻。这是启动离婚经济补偿的原因条件。补偿请求权是离婚时由多付出义务的一方向另一方提出补偿请求其性质属于债权性的民事权利。离婚后该请求权随即消灭。关于离婚经济补偿请求权的形式条件的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
一经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”法国劳动法典称为“辞退补偿金”俄罗斯劳动法典则称为“解职金”。
我国劳动法1994年劳动部发布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法(以下简称经济补偿办法)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
根据劳动合同法实施条例第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。
二离婚经济补偿请求权的形式条件
补偿请求权的产生应当具备以下两个要件
(1)夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有
。这是补偿请求权的适用范围即只适用于约定实行分别财产制的夫妻。
(2)夫妻必有一方在共同生活中对家庭付出了更多的义务。
这是启动离婚经济补偿的原因条件。倘若一方在共同生活中对家庭付出更多的义务尽管夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得财产归夫妻各自所有也不能由一方给予对方物质补偿。
补偿请求权是离婚时由多付出义务的一方向另一方提出补偿请求其性质属于债权性的民事权利。请求权人在行使该项权利时须注意以下问题
(1)该请求权的行使时间限于离婚之时。夫妻双方约定了婚姻关系存续期间所得财产归各自所有即使一方对家庭付出了较多义务的在离婚之前或者离婚之后均不能向对方提出补偿。
多付出义务的一方行使补偿请求权应在离婚诉讼中向对方一并提出。如果在离婚时不请求对方补偿的对方可以不予补偿。离婚后该请求权随即消灭。
(2)补偿请求权可以行使也可以放弃。