商标侵权是指_劳动仲裁是啥意思

2022.09.13 226人阅读

导读：申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请。就是你对公司的劳动有纠纷，公司不处理，你就可以去申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

一、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

二、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

三、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

四、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

审理程序

一、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

二、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

三、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

四、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

五、调解。

六、调解不成，裁决。

时效规定

《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：

(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明;

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》等委托手续;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

首先，在法律规定的情况下，可以用通俗的话来讲，劳动仲裁就是处理发生在劳动者和用人单位之间的纠纷，比如拖欠工资、违法解除等都可以通过仲裁获得相应的经济补偿。

对于“劳动仲裁”这个话题想必大家并不陌生吧!我们都知道在发生劳动纠纷时，可向上级部门申请仲裁，可劳动仲裁的申请受理时间是多久，劳动仲裁在哪些情况下才能申请，其中有怎样的风险，以上这些关于劳动仲裁的具体问题你了解多少?

一、劳动仲裁申请条件

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议

5、法律法规规定的其他劳动争议。

按我国劳动法的相关规定，当事人有以上争议时才可向相关部门申请劳动仲裁。而且需要注意的是，国家公务员、事业单位在编员工，如果和所在单位的矛盾属于人事争议范畴，不能向上级机关申请仲裁，即使申请了也不在受理的范围内。

二、劳动仲裁申请时效

根据相关的规定，劳动者在与用人单位发生纠纷之日其60日内可向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而这所谓的“发生纠纷之日”并不是意味着你和用人单位发生矛盾的时间，而是指你知道或了解自己权益被侵害的日期。

比如，张某于2013年5月1日离职，但5月6号通过和朋友的聊天才了解到，像他这样用人单位在工作期间没有签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。那么在有相关证据或是证人的情况下，张某的劳动纠纷发生的时间就应该是5月6号，也就是说在此之后的60天内可像仲裁部门提交相关的申请。

三、劳动仲裁中面临的风险

任何事情都是有风险的，同样劳动仲裁也不例外。你申请仲裁，并不意味着你一定能够成功。那么在仲裁中你可能会承担哪些风险呢?

1、违反诚实信用行为的风险。如果你提供的虚假证据或作伪证的话，将承担相应的法律责任。

2、申诉人申诉主体不明的风险。你所申请的被告，如果不具备法人资格或是公司消失的话，在无法联系到被诉人的情况下，仲裁委员会是驳回你的请求或是不予立案。

3、超过仲裁时效的风险。

当事人提出仲裁要求，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。但，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效不受一年时间的限制。

4、逾期改变仲裁请求的风险。在超过规定的时间申请或是变更仲裁的，超时将不予受理。

5、举证不能的风险。当事人有对自己的主张提供相关证明的义务。因用人单位开除、除名、终止或解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。负有举证责任的当事人不按规定履行举证责任;未能在指定期限内提供证据;或者对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在指定期限内无正当理由不提出鉴定申请、不预缴鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以判定的，依法均应承担于己不利的法律后果。

就目前来说，劳动仲裁中遇到的最大问题，还是超过仲裁时间。很多劳动者前期希望通过自己和用人单位的沟通来解决问题，问题解决了还好，可是一旦双方沟通失败，劳动者就可能会有申请逾时的风险。因此，在与用人单位发生纠纷时，劳动者应谨记纠纷日期，并保留相关证据。

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