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第一申请仲裁是否会获得赔偿,具体要看你什么原因申请仲裁,理由是否充分,是否掌握足够的证据。打个比方,你说我天天加班,公司却没有支付加班费,但是仲裁调节的时候却拿不出加班证据,而公司提交了你正常下班的打卡记录,你说你能得到赔偿吗?打官司一般是谁主张谁负有举证的责任,就是说你说你加班你要有证据证明你加班了。
第二申请仲裁了多久能拿到赔偿?仲裁了之后会组织调解,这时候如果能和解最好,哪怕比预期少一点。如果不能和解,那么会安排仲裁庭仲裁,就算仲裁支持了你的诉求,公司也是可以上诉至一审法院和二审法院,整个过程可能需要二年左右,二审也胜诉了公司可能还不赔偿,那你还需要申请强制执行。
能否拿到赔偿,要根据具体情况具体分析了,如果有需要可以留言咨询。
劳动仲裁受理了并不是意味着就有赔偿。劳动仲裁受理与赔偿是俩个不同的概念。首先谈谈劳动仲裁受理,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定有下列情形之一的适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
符合仲裁受理条件,仅仅代表劳动仲裁委员会立案而已。就如同法院受理损害赔偿案件一样。
再来谈谈赔偿:
劳动仲裁已经受理,要经过劳动仲裁的开庭、举证、辩论等环节。如果劳动者证据充分,所主张的赔偿金额实事求是,且在法律框架之内,经过劳动仲裁审理以后,基本都可以获得赔偿。
这并不是一定的,甚至在当事人手持足够的证据下也并不是取得最大的合法权益,因为这涉及到仲裁技巧的问题,这时候,律师的存在显得格外重要,不单单为当事人取得相关合法权益,而且尽可能把该权益最大化。
不是。和法院程序一样的,立案之后需要开庭,双方举证质证,仲裁出裁决。
不是的,仲裁也类似于审判,双方提交证据,然后仲裁委员会来判定。如果不服仲裁结果还可以向法院提起诉讼。
不一定。不是说所有的仲裁都能获得赔偿,但是想要获得赔偿一定是要先仲裁的。是否有赔偿取决于你的仲裁诉求。但是一般劳动者申请仲裁肯定是跟金钱挂钩的,当然也有主张恢复劳动关系的。
所以既然劳动局接受了你的仲裁请求并且立案,那说明你提供的证据比较具有说服力已获得劳动局初步认可。接下来劳动局会向你仲裁的公司发送《仲裁开庭通知书》。因为劳动局不可能只听你一家之言,还要允许公司辩诉。如果公司有新的证据能够推翻你之前的证据,那么你很可能败诉,仲裁诉求也就得不到支持。反之如果公司不能举证或证据不足那么就要承担相应的不利后果,你就有可能胜诉从而有可能获得赔偿(前提是公司认可仲裁结果)。为什么说有可能呢,因为不排除有些公司不服仲裁结果,向人民法院提起诉讼,要求撤销仲裁结果(如果你败诉同样也可以向人民法院提起诉讼)。如果你还赢了,还有可能得不到赔偿(哎,劳动者真是太难了)。公司可以选择继续上诉,只有二审终审或者最高人民法院终审你赢了,那么你才能拿到。多说一句,要是公司在耍赖一点,拒不执行终审结果,你还得通过法院申请强制执行(不说了,劳动者真是难上加难)不过话又要说要回来,一般在终审后公司都会执行,甚至劳动局仲裁或一审判决都有可能,我只是罗列了所有有可能发生的情形。
其实我建议不到万不得已的时候尽量不要申请仲裁或者起诉毕竟一整套流程下来少则1月,多则可能一年甚至更多。就像最近挺火的那条新闻:“员工拒绝加班被判赔偿1.8万元”据公开裁决书显示案件最初始于2016年,最近我们看到是二审终审结果(这个只是个例)。所以能够跟公司协商解决的最好协商解决,哪怕少要一点赔偿也行。
申请劳动仲裁受理了,只是申请仲裁立案符合程序,是否有赔偿要看开庭后最后裁定结果。
受理不代表会支持你的仲裁请求,还是得看你的证据和法律依据
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